员工迟到被开除有赔偿吗
公司辞退员工补偿金的支付条件包括：1、经双方协商一致，由雇主解除劳动合同的，应根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月；2、员工因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事雇主安排的其他工作而解除劳动合同的，除患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工外，应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的员工，医疗补助费的额外支付部分分别不低于补助费的百分之五十和百分之一百；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任工作，由雇主解除劳动合同的，应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，最多不超过十二个月。
综上所述，理论上，被公司辞退产生纠纷属于劳动争议，属于民事诉讼范围。员工必须主动提出上诉，才可能获得赔偿。如果不上诉，公司不会受到处罚。另外，劳动争议的诉讼时效为一年，超过一年申请将被拒绝。一旦发现权益受损，应及时采取法律行动维护合法权益。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
签合同的员工,因为迟到4次,被开除,有赔偿吗?
如果员工因为迟到四次而被解除劳动合同，需要考虑迟到行为是否构成了严重违反用人单位的规章制度。如果迟到行为被认定为严重违反规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以不支付赔偿金。该条款规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。然而，如果...
公司突然辞退员工如何赔偿?
公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行计算。如果说员工方面确实存在着一些错误，比如说经常性的迟到早退，违反公司的一些规章制度，那么就不需要进行赔偿。如果不存在上述情况的话，需要进行经济补偿金两倍的赔偿。 一、公司突然辞退员工如何赔偿?公司突然辞退员工如何赔偿需要根据不同的情况来进行...
每天都迟到的员工辞退要赔偿吗
法律分析：需要依情况来分析。员工知情迟到要被辞退的公司制度，严重违反公司被辞退，则公司不用支付赔偿金的。如果无故的辞退就需要承担相应的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（...
公司因为迟到辞退合法吗
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）...
早退被开除有赔偿吗
员工若频繁早退迟到，将被视为严重违反公司规章制度。根据我国法律规定，如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，可以对员工进行辞退，并且无需支付经济补偿金。然而，在某些情况下，用人单位辞退员工时仍需支付补偿。具体的补偿计算方式如下：1. 在特定情况下，如果用人单位辞退员工，应给予适当的经济...
法律上员工迟到罚款合法吗
劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后，不能低于最低的工资标准，这也保障了职工的基本生活。 如果...
以迟到早退为由辞退员工要赔偿吗
但是有些情况被辞退,用人单位需要给予补偿。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作...
员工迟到被辞退有没有犯法
法律分析：如果员工偶尔迟到一两次，而公司因此决定解雇员工，这可能构成违法行为。迟到通常被视为违反公司规定，但必须是频繁发生的情况，才可能成为解雇的理由。否则，员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，寻求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的...
以迟到早退为由辞退员工要赔偿吗
法律主观：公司以调岗为由辞退员工不一定有赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无...
员工多次迟到公司可以开除吗
劳动者多次迟到，用人单位可不可以辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除...
毋怡加味： 按《劳动法》,属于单位主动解除劳动合同,应支付3个月的工资.
长丰县15192798128： 签合同的员工,因为迟到4次,被开除,有赔偿吗? - ？
毋怡加味： 签订劳动合同,如果劳动者属于严重违反用人单位的规章制度被开除,是没有补偿的,只有用人单位违反劳动法规定解除劳动合同,才会有赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳...
长丰县15192798128： 因为旷工被开除有补偿吗? ？
毋怡加味： 因为旷工被开除有补偿吗?对员工旷工的处分《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的.2、...
长丰县15192798128： 劳动法规定 员工因旷工而辞退的有赔偿吗? - ？
毋怡加味： 一、对员工旷工的处分 1.《劳动法》的规定是: 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是: 第十八条 职工无正当理由经...
长丰县15192798128： 公司因员工旷工而被辞退,员工能否获赔? ？
毋怡加味： 一、试用期公司辞退员工适用的法律法规是是什么?你好,想知道试用期公司可以辞退员工吗,请先了解下面的1、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用...
长丰县15192798128： 员工一直迟到,公司要解雇要付赔偿金吗 - ？
毋怡加味： 那要看你和员工的合同有没有说明和附加条款了,如果注明员工因违规而被解除合同那就不用赔偿.如过合同有单方面解除合同属违约那就得付赔偿.
长丰县15192798128： 劳动法规定员工因旷工而辞退的有赔偿吗 - ？
毋怡加味： 具体就看你们单位的制度,如果你们单位制度有这么一条因为旷工可以辞退员工,而且你在入职的时候也是有签字确认,那么就成立.反之则不成立.
长丰县15192798128： 因为迟到过多被辞退 公司要不要赔钱？
毋怡加味： 公司不用赔钱,因为这属于正当理由,劳动合同不等于保护无赖.
长丰县15192798128： 我进厂刚好二十天,今天因迟到被开除,平时上班很认真,没有签劳动合同,我可以要求公司赔偿我吗 - ？
毋怡加味： 要看你们约定有没有试用期(当然你要提出证据证明)..如果有试用期,他在试用期内开除你,只需要按你的工作时间发工资给你就可以,没有赔偿.如果没有试用期,他开除你就需要补偿经济补偿金,你只上班二十天,所以补偿半个月的工资给你.
长丰县15192798128： 员工无故旷工多次,经常早退迟到,能否辞退,是否有什么赔偿 - ？
毋怡加味： 1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金. 2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守.旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退.这种情况下,属于员工自身过错造成的解除劳动合同,单位不需要支付经济补偿金.
