今年修工龄假是不是不包括节假日
不包括星期天和法定节假日。出自 国务院《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《劳动法》第45条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”目前国务院还没有发布带薪年休假规定，只是各地有地方规定，如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第二条规定“在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天；满十年未满二十年者10天；满二十年以上者14天”。
包括的，比如工龄假7天的，如果连续休的话就只有七天，分开休呢，可以这样：第一次休周3—5，可以连上周六日，第二次休2—5，再连上周六日，这样能多休2天。包括的
是的，是另外算得
95年时修产假算工龄吗?
95年时修产假算工龄。根据查询相关资料显示：产假期间，是劳动关系存续期间，依法计算工龄。
2023工龄认定最新政策
2023年的最新工龄认定政策包括以下几个方面：1. 入职日期：工龄的计算通常从员工正式加入雇主的日期开始，这指的是员工与雇主签订劳动合同或开始工作的日期。2. 连续工作时长：工龄的认定通常要求员工在一段连续的时间内工作。不同国家和地区根据其劳动法律规定的时间要求可能有所不同，一般要求至少满足一年...
工龄奖是一年还是一月
法律分析：一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖 二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。1、本年度请假达一...
十年以上工龄应享受多少天的病假但是单位无故刁难不批病假应该怎么做...
十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。如果员工确实有疾病需要休养的，可以向单位申请病假，如果单位不批准并且给员工算旷工处理了，那么，这是错误的做法，职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的，如果你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了，应该...
工龄从什么时候算起
一般来说，工龄可以从以下几个时间点开始计算：入职日期、签订劳动合同日期、正式上班开始日期等。具体计算方法可能因国家、地区或公司政策而有所不同。在大多数情况下，工龄的计算是以连续工作时间为基础，不包括休假、停薪留职、解雇期间等非工作状态。如果是跨国公司或跨地区就业，还需考虑转岗、调动、...
不同单位算连续工龄吗
不同单位工龄计算有以下几种情况：1、如果这两个公司具有关联性，且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的，工龄可以连续计算；2、如果是计算年假的话，一般是要求连续的，不能中断；3、如果在私人企业的话，计算工龄一般是以缴纳社保社保，提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有：1...
工龄病假工资
在处理工龄病假工资时，依据沪劳保发（95）83号文件，企业对员工的疾病休假工资标准有所规定。若员工连续休假在6个月以内，工龄不同，计发比例也不同。具体如下：连续工龄4年不满6年的，工资按90%计发； 连续工龄满8年以上的，全额计发，即100%。对于超过6个月的连续病假，疾病救济费的发放依据...
至少教师有6年工龄,今年考起公务员,在实习期,能用工龄修年假吗
试用期没有年假，特殊情况休假需延期考核。《新录用公务员试用期管理办法（试行）》第十三条新录用公务员有下列情形的，试用期顺延，顺延期满后再行考核。（一）因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、...
公休假工龄的计算,是依据劳动手册上记录吗?
这个问题是这样的，我也碰到过，后来去社保局咨询过了，权威答复是：只要公司给你在试用期过后补上了社保（养老金），这3个月的工龄就算上，与劳动手册的记录无关。反之，单位没给你交养老金，这3个月的工龄就没有了。以社保局的电脑里的养老金缴费记录为准。
...上海的陪产假是10天,但是我们单位人事讲工龄不满一年,只能修七天...
不合法，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假;3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。需要注意的是，用人单位不能安排年假的，则应按法定假日计算三倍加班费。
才旦使静安： 包括的,比如工龄假7天的,如果连续休的话就只有七天,分开休呢,可以这样:第一次休周3—5,可以连上周六日,第二次休2—5,再连上周六日,这样能多休2天.
海陵区19420266244： 工龄假时间的计算:是否包括星期日(公休日),是否包括法定假日. 请说明条文,谢谢. - ？
才旦使静安： 不包括星期天和法定节假日. 出自 国务院《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
海陵区19420266244： 关于工龄假! - ？
才旦使静安： 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
海陵区19420266244： 二十一年工龄能休多少天工休假,包含星期六,星期天吗? - ？
才旦使静安： 您好,可以休年休假十五天.不包含周末.也就是,可以连续休息三个星期.
海陵区19420266244： 周六周日节假日上班算不算工龄? - ？
才旦使静安： 根据劳动法规定,合同到期即视为正常合同终止,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿.但劳动法第四十四条规定:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬.1、安排劳动者延长劳动时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬.根据你妈的实际情况,想要经济补偿只能从这一方面入手,但是你必须准备相关的证据和证词、证物,一是要证明你妈确实没有休息日和节假日,二是用人单位在你妈加班后没有给予相应的工资报酬.然后可先与单位协商,如协商不成就可到劳动保障部门申请仲裁了.祝你好运!
海陵区19420266244： 16年工龄休工龄假10天里面包括周六日吗 - ？
才旦使静安： 不包括.10天按工作日计算.
海陵区19420266244： 工龄越长节假日越多吗 - ？
才旦使静安： 1.节假日是法定的,每年国家会发布安排;2.在特定公司工作的年限越长,就有更多的年假天数,年假天数可用来在正常的工作日时间内请假或者休假,工资照发的,不用白不用;3.跳槽到其他公司,年假清零,也就是没有了,根据工作时间重新计算和累加,详细问公司人事.
海陵区19420266244： 按劳动法年假有几天是带薪休假的? - ？
才旦使静安： 三、年休假天数依据工龄确定. 1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天.2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天.3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天.4、参加工作满二十五年以上员工,每...
海陵区19420266244： 年假是以实年计算还是虚年,分别怎么计算天数 - ？
才旦使静安： 一般来说是按照已经度过的实际天数计算的 比如全年6天年假 那么大约60天才有一天年假
海陵区19420266244： 带薪的假期有多少? - ？
才旦使静安： 有薪假期包括年休假、婚假、产假、病假、丧假、工伤假及其它法定节假日. 年休假根据工龄和公司制度而定,国家建议全国工薪阶层每年平均可享受两周的带薪假期,工作一至三年、三至五年和五至十年的劳动者分别可享受六天、十天和十四天的带薪假期.工作十年以上每年增加一天,最多可达三十天.
