十年以上工龄应享受多少天的病假但是单位无故刁难不批病假应该怎么做？

劳动法规定十年工龄的员工，有多少天病假？~

劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。
法律依据：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》。
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。
扩展资料
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
参考资料来源：百度百科-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据实际情况进行核实。

相关规定：《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》
第三条　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。
如果员工确实有疾病需要休养的，可以向单位申请病假，如果单位不批准并且给员工算旷工处理了，那么，这是错误的做法，职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的，如果你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了，应该依法维护自身权利，向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。
根据我国相关规定，任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假，在治疗期间企业也应该为员工制服病假工资及疾病救济金，病假的工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》中第二十五条规定，劳动者在医疗期间是合法享有病假假期及相关福利待遇的，在医疗期结束后，继续履行与公司的劳动合同，从事原来的工作或者公司安排的其他工作。
如果你发现自己的合法权益受到了损害，可以向劳动部门上诉，以维护自身利益。以上就是华律网小编为您准备的关于病假不批是否算旷工的相关问题解答，希望对您有所帮助，如果您仍有疑问，相关法律知识请致电华律网在线专业律师。

这得看公司规定吧，一般私企这方面单位准假请得少
如果病得相当严重且影响工作，而单位又不准假，那只有考虑旷工看病，单位就算裁员那也是没办法的事，不可能让员工总带病工作，机器都要休息更何况人吃五谷杂粮哪有不生病的？
十年工龄都是老员工了，正常离职一般是按一年补一个月的工资来算；
但是旷工离职给多少补偿工资真不好说了，如果有劳动争议，可以找法律方面的律师或顾问咨询一下。

病假与工龄无关，但必须有医院出具的证明才能休病假，如果单位刁难可以拨打12333劳动监察大队，他们会帮你维权的！

辞职，然后投诉他们，毕竟身体要紧

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