工伤鉴定7级，辞职的话可以得到哪些赔偿？

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这个时候选择辞职，不仅能够得到相应的补偿金，同时也会得到伤残补助金。根据相应的法律法规可以了解到，当员工出现7级工伤的现象是有权解除劳动合同的，因此单位要支付员工13个月的伤残补助金。这个时候的补助金也就是指大家的月薪，那么就是13个月的本人工资，除此之外还会有一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。

7级伤残还是比较严重的一个现象，所以公司单位是要为此付出代价的。因为大家辞职的时候公司都要给予一定的赔偿，这个时候会按照大家的工作年限来给予，满一年给予一个月的工资，那么工作年限越多，得到的员工补偿也就越多，倘若大家工作了三年，那么就可以得到三个月的工资，这只是其中的一部分。另外就是伤残补助金了，因为工伤的出现导致员工不能正常生活，甚至还要面临相应的影响，公司也是要承担这部分的费用。

其次大家还可以向当地的部门申请工伤医疗补助和伤残就业补助，毕竟每个相关部门对于伤残现象都会进行一定的标准分发，可能因为地区不一样，那么获得的钱财也就不一样。如果公司是非常好的，那么还会主动以领导者的身份额外给予伤残者相应的慰问金。总体来讲，这笔钱只会多不会少，倘若公司无赖就可以将公司告到法庭之上。

最重要的一点也是会通过医生的诊断进行相应的赔偿，倘若7级伤残的员工日后需要长期治疗或者没有办法去找其他的工作养活自己，那么单位也要在此标准上额外增加6个月的工资。所以大家都要了解一下这些方面的知识，倘若日后周围人需要打官司，就能够将这些方面了解清楚，也不会出现被公司坑的现象。

虽然大家在工作中经常也会接受一些安全教育，学习一些安全知识，但是在工作过程中稍有马虎，有时候就会发生意外，所以对于工伤国家明确规定了赔偿的数额和赔偿的要求。而且工伤有明确的等级划分，并且根据等级来进行赔偿。

职工如果构成工伤7级伤残，未离职前可获得医疗费用，根据医疗机构的发票来确定这些数额，而停工留薪期间的工资是按照原工资的福利支付原工资，指的是受伤前12个月的平均工资。在住院期间所花的护理费和伙食费补助费等都需要被报销。而且劳动能力鉴定费用，还有一次性伤残补助费和13个月本人的工资等都需要，算在赔偿款里面。如果员工离职，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而这些金额的确定要根据当地的生活水平。而如果这些沟里买了劳动保险，那么有一部分赔偿是由保险公司出而。

不仅如此，有些工伤还要赔偿康复费用，安装配置伤残辅助器所需要的费用。到外地就医的交通食宿费等。所以如果有人被鉴定为7级伤残，一定要看一下当地的《工伤保险条例》。也要看一下《社会保险法》里面的规定。然后再到当地的劳动保障部门咨询一下具体的当地赔偿标准，或者请一个专业的律师帮自己精细的算一下具体的赔偿金额。虽然法律明确规定了赔偿的方式，赔偿的种类，但是并没有具体规定赔偿的数额，这需要根据当地的经济水平而进行计算出来。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可以在辞职一年内任何时候提出，超过一年就会失因此一定要在。涉及到这方面的问题，一定要请一个自己信得过的专业的律师，这样才能够让自己不上当，少吃亏。

当然最好的方法还是安全生产，不出任何意外，多少金钱也买不来生命，也买不来健康，也买不来平安幸福的生活。

工伤鉴定7级，可以得到由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和单位支付的一次性伤残就业补助金。

七级工伤解除劳动合同经济补偿金规定是工作满一年支付一个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

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承德县15215983620： 七级工伤,和公司解除合同后,可以得到什么补偿? - ？
富黛宁诺： 根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为七级伤残的,解除或者终止劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、直辖市、自治区规定.用人单位没有参加工伤保险的,工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付.

承德县15215983620： 工伤七级后上了一年多的班辞职后有什么补偿 - ？
富黛宁诺： 工伤七级上班一年后辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金.根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为七级伤残的,工作一年后主动解除合同,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性就业补助...

承德县15215983620： 我工伤七级自动离职如何赔偿 - ？
富黛宁诺： 七级工伤待遇:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费.2、停工留薪期待遇:治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具...

承德县15215983620： 七级伤残解除劳动合同能获得多少补偿金? - ？
富黛宁诺： 七级伤残解除劳动合同可以获得的伤残补助如下,如果是用人单位提出解除合同的,还应支付经济补偿金的.《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.

承德县15215983620： 七级工伤辞职一次性能赔多少钱 - ？
富黛宁诺： 职工构成工伤七级伤残解除劳动合同赔偿标准:医疗费用:根据医疗机构的发票确定.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资指的是受伤前12个月的平均工资.住院期间护理费和伙食补助费:前提:住院;根据当地标准确定.劳动能...

承德县15215983620： 工伤7级伤残员工提出解除合同能拿到赔偿金吗南京 - ？
富黛宁诺： 工伤伤残七级员工,在与单位解除劳动关系时可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金.1、工伤七级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为13个月的本人工资.工资按平均工资计算.2、在与企业解除劳动关系时,还可以领取一...

承德县15215983620： 7级工伤辞职赔偿问题 - ？
富黛宁诺： 用人单位有法定过错的享有经济补偿金;工伤享有医疗补助金和就业补助金.七级工伤辞职补偿分为按《劳动合同法》解除合同的经济补偿和按《工伤保险条例》的工伤伤残补偿两个方面.一、解除合同经济补偿 劳动合同履行期间,劳动者...

承德县15215983620： 职工发生工伤,已经确定,伤残等级为7级,现在公司不干了,怎么办 - ？
富黛宁诺： 1、7级工伤的一次性伤残补助金为13个月的本人工资.2、离职的话,还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.3、仅供参考.

承德县15215983620： 我老公七级工伤,如果现在从用人单位辞职,应该接受怎样的赔偿?？
富黛宁诺： 您好! 参考工伤保险条例:第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定.以上,谢谢!

承德县15215983620： 七级工伤认定半年后自愿提出解除劳动合同关系应得到什么赔偿 - ？
富黛宁诺： 1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿:(1)如果继续在单位工作,不辞职的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金,7级工伤为13个月本人工资.(2)如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金.具体的金额有当地制定,地区不同,赔偿额度也不同,可以拨打12333咨询一下当地劳动部门.