我是劳务派遣工,和劳务公司合同到期了,被用工单位辞退了,该怎么办?
首先，我可以申请劳动仲裁，并要求获得经济补偿金。根据法律规定，如果我的工作年限满一年，那么我将获得一个月的工资作为补偿；如果工作不满六个月，我将获得半个工资的补偿；如果工作满六个月但不满一年，我将获得一个月的工资补偿。
其次，根据相关法律法规，即使我是劳务派遣工，合同到期后我也应该获得经济补偿金。这个补偿金应由与我签订劳动合同的劳务派遣公司支付。因为劳务派遣公司与我存在劳动关系，有责任履行用人单位的法定义务。
劳务派遣是一种劳动力租赁方式，由派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用工单位。用工单位会向派遣机构支付服务费用。在这种模式下，劳动者的工资和社会保险待遇实际上是由用工单位承担的，费用中包括了这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，如果我在一个用人单位连续工作满十年，或者在单位初次实行劳动合同制度或改制重新订立劳动合同后连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有特定情形，我有权要求订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与我订立书面劳动合同，将被视为与我已订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣工与正式工的待遇为什么差别那么大
正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用...
现在很多国企招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
当然劳务派遣员工和我们正式员工，其实在一些综合收入上还是有一定的偏差的，基本上都是正式员工的综合收入，还是要大于劳务派遣员工在工资上可能体现不出来，因为每个人所从事的岗位所从事的工程可能完全相同，那么所享受到的基本工资包括绩效工资，也许是同一个标准，因为它执行的都是同一薪酬体系，所以说...
劳派和正式有哪些区别
派遣工指的是企业与劳务公司合作，劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后，与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在：1.劳务关系不同：派遣工是派遣公司的人，而正式工是企业的员工。2.合同签订对象不同：派遣人员是与劳务派遣公司签订合同的，而正式工是直接...
劳务派遣工与用工单位是什么关系?
用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣工受伤,用工单位用担责任吗 劳务派遣单位用单位应履行用单位劳者义务劳务派遣单位派遣劳者应与接受劳务派遣形式用工...
现在很多单位招聘都是劳务派遣,和正式工有区别吗?
用人单位除了分配工作之外不发生任何关系。即便是劳务派遣和正式工做一样的工作，劳务派遣的任何待遇都是无法和正式工相比的，劳务派遣是用人单位的二等公民，用人单位急需用人的时候，他们就会找到派遣公司找适合岗位的人员，如果不需要用人的时候，随时可以解除合同。是没有任何保障，没有稳定性的，所以很多...
什么是劳务派遣用工
劳务派遣用工简单来说就是你先与一个派遣机构签约劳务合同，然后这个机构会把你派向其他单位进行工作。很多事业单位和公务员单位都会使用劳务派遣工，以弥补编制不足导致的人员紧缺问题。劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付...
劳务派遣的利弊是什么,劳动派遣和正式员工的区别
劳动派遣和正式员工的区别 工资收入的差别 在国企中，劳务派遣与正式工之间待遇还是有比较大的差距的。在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。福利待遇方面的差别 1、劳动保险。在其他福利待遇方面，正式工劳动保险为五险一金。而劳务派遣呢，基本的保...
劳务派遣工与合同工的区别?
如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是本人和这家单位来处理。如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司...
劳务派遣和正式员工区别是什么
雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料：劳务派遣 ...
为什么好多单位招工都是劳务派遣,合同工,却干着正式工的工作,工资却比...
也就是说派遣单位“雇用”劳动者，但不“使用”；用工单位“使用”劳动者，但不“雇用”。正是这种“雇用”和“使用”相分离，让它们之间的关系听起来有点绕。-2- 很多用工单位出于人工成本的考虑，使用劳务派遣工，工资比相同岗位的员工低，社保基数也是按最低缴费基数缴纳。虽然《劳动合同法》已经...
机亨壳脂： 用工单位可以把你退回至劳务公司,但不能直接辞退.你可以找劳务公司要求终止劳动合同的经济补偿金.
剑川县15232016840： 劳务派遣工合同到期有赔偿吗 - ？
机亨壳脂： 劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付,也就是签订劳动合同的那个单位. 因为,劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系,劳务派遣公司应该承担用人单位的法定义务.《劳动合同法...
剑川县15232016840： 我是劳务派遣的合同到期公司不续签, - ？
机亨壳脂： 合同到期不续签分用人单位不续和劳动者不续,前者有经济补偿,后者没有经济补偿.经济补偿的依据是《劳动合同法》第44、46条规定.合同未到期被解除视情况而定,请认真看下面的回答.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接...
剑川县15232016840： 我属于劳务派遣员工,现用工单位和劳务公司合同到期了 那我是否能得到赔偿 - ？
机亨壳脂： 用人单位不续约的,可以主张解约补偿金!
剑川县15232016840： 与劳务公司合同到期 劳务工如何处理 - ？
机亨壳脂： 实际用工单位不需要承担责任,派遣单位需要将劳务派遣人员另行安排工作.
剑川县15232016840： 我是一名劳务派遣工,7月19号合同到期,但是目前派遣单位和用人单位都没有表示任何态度(签还是不签),我 - ？
机亨壳脂： 合同到期,属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的”情况,是否续签取决于用工双方的意愿. 国家现在还没有任何关于合同到期是否续签需要提前通知的规定,因此,目前派遣单位没有表示...
剑川县15232016840： 劳务派遣员工,合同到期公司不再续的话,公司应该给赔偿吗? - ？
机亨壳脂： 你好,你与派遣单位的合同到期,公司不续签的话是有工作满一年,有一个月的经济补偿,但是与实际用工单位之间不存在补偿问题,除非另有协议约定.
剑川县15232016840： 我是一名劳务派遣派遣公司派出的劳动者我合同已到期请问企业是否支付干一年给一个月的工资 - ？
机亨壳脂： 劳动合同法出台以前,合同到期是不支付经济补偿金的.08年劳动合同法实施以后,按两种情况处理:企业按不低于原标准续签合同的,不予支付经济补偿金.企业不续签合同,或者续签低于原标准的合同,无法与劳动者达成协议的,按一年工作时间支付一个月工资的标准支付经济补偿金. 经济补偿金按职工离职前十二个月的平均工资支付,不能超过当地社平工资的三倍,不得低于企业平均工资最多补偿12个月.由具有劳动关系的单位支付,也就是派遣公司.
剑川县15232016840： 我是一名劳务派遣工、合同到期不续签合同了,有经济补偿吗? - ？
机亨壳脂： 2008年后,连续两次签订固定期限劳动合同.劳动合同到期后,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同.对于合同到期终止,如果用人单位不低于原合同标准要求劳动者续签但劳动者拒签的,这种情况,用人单位可以不支付经济补偿金.否则,劳动者有权要求支付经济补偿金.希望我的回答对你有帮助.
剑川县15232016840： 被劳务派遣合同期满解除劳务合同如何赔偿? - ？
机亨壳脂： 劳动合同期满,用人单位依法终止劳动劳动合同的,需支付经济补偿金.经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算.每满一年支付一个月工资.六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月.法律依据:第四十六条 ...
