第三次签劳动合同要求签无固定期限合同公司不续签
法律分析：如果单位不续签需要进行经济补偿。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同第三次续签一般是几年
1. 法律分析：通常情况下，当劳动合同第三次续签时，用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。2. 根据《劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条的相关规定，如果用人单位与劳动者连续订立了二次固定期的劳动合同，那么第三次续签时应当转变为无固定期限的劳动合同。3. 法律依据：《劳动合同...
劳动合同签订3次后必须签无固定期限合同吗
劳动合同签订3次后不必须签无固定期限合同。在中国，劳动合同签订第三次时，并不是必须签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，但这需要在劳动者没有用人单位可解除劳动合同情形的前提下。...
新劳动法第三次合同只签一年
第三次合同只签一年不合法，第三次与公司签劳动合同时，必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同，必须符合以下条件：1.连续签订二次固定期限劳动合同；2.在本单位连续工作十年；3.单位与员工没有签订劳动合同，超过一年的。前二种，如员工提出签无固定期限劳动合同，单位必须同意。后...
劳动合同第三次必须签无固定期限吗
劳动合同并不是第三次必须签无固定期限合同。具体如下：要根据劳动者的需求来，用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，再续订劳动合同的，此时劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当签订。劳动者可以提出订立固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立...
连续订立两次固定期限劳动合同第三次应该怎么签?
用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同，第三次默认应当与劳动者签订书面无固定期限劳动合同。否则，可能出现如下风险：1、用人单位不续签，可能构成非法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金。2、劳动者明确要求签订无固定期限劳动合同，用人单位坚持签订固定期限合同，劳动者可按照未签订劳动合同...
第三次劳动合同签订,该如何签约?
根据以上规定，只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的。关键在合同上要注明“是劳动者主动要求订立固定期劳动合同”，这样单位就不算违法。合同到期后，再按前述做法继续签新合同，或者不想做下去...
劳动法签订劳动合同第三次
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
与单位签订劳动合同连续三次以后再签,怎么签?
人单位与劳动者签订第三次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》第十四条的规定要求续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。如果劳动者不要求续签无固定期限劳动合同，双方也可以签订固定期限劳动合同。连续签订3次劳动合同需要怎样办理按劳动合同法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者...
劳动合同第三次签订的法律规定是怎么样的?
第三次劳动合同签订,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。 只要劳动者愿意订立固定期的，单位也同意的话，双方可以订立固定期限的劳动合同，只要双方同意，则后续的合同期限可随意定，这个在法律上没有限制的(有限制的只在 试用期 阶段有规定而已)。关键在...
连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本条件：1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格...
郜研丙酸： 第三次签订劳动合同时,如果职工没有提出订了固定期限劳动合同的,就应该签订的是无固定期限劳动合同.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位...
大足县13985353584： 连续签订两次固定期限劳动合同,第三次单位必须签无固定期限劳动合同吗 - ？
郜研丙酸： 不是必须. 第三次由员工提出要签无固定期限劳动合同时,单位应该签.也就是说如果员工不提出或者提出签固定期限的,就可以不用签无固定期限劳动合同.
大足县13985353584： 连续2次签订劳动合同第3次能否签订无固定期限劳动合同 - ？
郜研丙酸： 这个次数是肯定要从08年1月1日以后开始算的;但至于这个是第2次还是第3次才能要求签订无固定期合同,现在也没有个统一的说法,看各地怎么掌握了.
大足县13985353584： 第三次签劳动合同如果公司不与员工签无固定期限合同该如何赔偿? - ？
郜研丙酸： ,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.应该签定无固定期限合同.这一条可否这样理解:签订两次固定期限合同后,公司和劳动者再签第三次合同,那么一定要签无固定期限合同.劳动者只要提出签订无固定期限合同,用人单位就必须签,企业没有选择权.如果不与劳动者签定无固定期限合同就属违背劳动法? 那么按劳动法第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
大足县13985353584： 在第3次签定合同时,未签无固定期限合同,视为自动放弃吗,以后还能签吗? - ？
郜研丙酸： 您的问题回复如下:虽然法条没有明确说明,我们认为从立法精神和目的上看,只要你没有书面放弃或要求签订固定期限劳动合同,到第4次及以后,还是有权要求与公司签订无固定期限劳动合同.希望以上回复对您有所帮助.
大足县13985353584： 必须是08年以后续签第三次劳动合同才签无固定期限的吗? - ？
郜研丙酸： 看是否符合签订无固定期限劳动合同的情形. 订立无固定期限劳动合同有两种情形. 第一 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 第二 在法律规定的情形出现时,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限...
大足县13985353584： 第二次续签劳动合同必须签无固定期限合同吗？
郜研丙酸： 你好,08年后第三次签订劳动合同的,如劳动者要求签订无固定期限劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同,劳动者要求只签订固定期限劳动合同的,可按劳动者意思.
大足县13985353584： “第三次签合同即可签无固定期合同”的规定是否限制用人单位的自主权? - ？
郜研丙酸： 不是,这样保障劳动者的合法权益
大足县13985353584： 连续签订了3次劳动合同,第3次能算是无固定期限吗 - ？
郜研丙酸： 这个不一定,看具体情况. 根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种: 1)、劳动者在该用人单位连续工作满十年的: ...
大足县13985353584： 第二次续签劳动合同必须签无固定期限合同吗 - ？
郜研丙酸： 不是.第三次签订劳动合同时,劳动者要求签订固定期限劳动合同的,用人单位必须与其签订无固定期限劳动合同.具体情况如下,重点看第三款.我国《劳动合同法》第十四条规定【无固定期限劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可...
