单位交社保不发工资违法吗
法律分析：司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
公司交社保不发工资应该怎么办
公司只交社保不发工资的可以向当地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，交社保或发工资都是用人单位应尽义务，虽然用人单位可以从职工工资中代扣社保费，但没有权利拖欠职工工资。 一、公司交社保不发工资应该怎么办?公司交社保不发工资的可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》...
不发工资交社保可以吗
这样是不可以的，如果该员工是企业的员工，则企业应该给该员工购买社保并支付工资，如果该人员不是企业的员工，则企业不应该给该人员购买社保，而且社保本身有单位负担的部分，这样属于偷税漏税的违法行为。
公司股东亲戚可以交社保不发工资吗
不可以。股东亲戚只交社保不发工资这种做法很明显是属于违法行为，在法定意义上公司要承担发放最低工资的义务，不可以不发工资。公司增加了营业费用，税务局会询问，劳动保障局规定了公司不发工资不能代缴社保，如果查出社保基数问题，那么税务局和市场监督管理局肯定会同时介入。
公司停发员工工资,只上社保合法吗?该怎么维权?
由此可见，国美电器在10月份的大会上说到12月底前公司只会给员工交社保但是不发工资的行为是违反法律规定的。在劳动者依旧提供正常劳动，超过一个工资支付周期还没有把钱给到对方就是在“耍无lai”。对于这种情况，我们劳动者可以主动和公司、企业进行协商，共同寻找一个合适的处理方法。但如果协商无果那...
公司给受工伤员工交社保不发工资,怎么办?公司属于偷税漏税行为吗...
不属于偷税漏税，属于劳动违法。可以申请劳动仲裁，要求补发工伤医疗期的全部工资，按劳动法相关规定，劳动者在工伤医疗期间，工资应有用人单位全额发放。
公司只帮职工交纳养老保险不发工资违法吗
但在实践中这一规定又变成了一把双刃剑，一方面要约束当事人双方尽快解决纠纷，使劳动关系尽快得到和谐稳定，另一方面也使一些劳动者因为对法律程序了解不够、申请仲裁不及时，从而丧失了仲裁的机会。实践中，更有一些用人单位利用劳动者法律知识淡薄或者劳动者所处的弱势地位，主张欠发工资、欠交社会保险费...
只交社保不发工资的怎么处理
法律分析：不发工资，提起劳动仲裁的一方向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人...
单位是否可以只缴纳社保不发工资
不可以。公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付工资。法律分析社保是国家要求企业订立劳动合同时必须要的，强制性的，如果自由职业的话可以自主选择是否自己交社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失...
公司只交社保不发工资发放违法吗
公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法 ...
只交社保不发工资的怎么处理
看劳动合同如何约定，但不能低于法律规定的最低工资标准。只要劳动者与用人单位签订了劳动合同，约定了权利义务，那么双方都要遵守，但是不能违反国家的法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请...
庾钓川芎： 肯定是违法的,可以到当地劳动仲裁申请支付拖欠的工资
兴山区15026569591： 我现在与单位有劳动纠纷,但是我已不在单位上班, 单位只给我交社保,不给工资,想拖延我,单位违法吗? - ？
庾钓川芎： 你不上班,单位当然不能给你发工资,这根本就没有违法,还给你缴纳社保,对你已经相当不错了.
兴山区15026569591： 公司能不能只买社保不发工资 - ？
庾钓川芎： 公司只买社保,说明职工和公司承担劳动合同关系,不发工资,职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉,主张公司支付工资. 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的.
兴山区15026569591： 公司强迫员工在劳动合同上签上社保金发在工资里面,不然不发工资合法吗? - ？
庾钓川芎： 指数我反垄断法的违法行为因为社保是单独缴费给当地社保中心的不能报考在工资里就不发工资了如果单位执意执意这样做可以到当地劳动保障局去投诉单位, 我已经说清楚了而且还说了怎么办你看不懂吗
兴山区15026569591： 公司产假只缴纳保险却没工资违法么? - ？
庾钓川芎： 休产假时,社保和工资只能选择一项,是不合法的. 一、根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.对晚育的妇女,根...
兴山区15026569591： 企业不发给职工基本生活费,但帮助缴纳社会保险,这样做符合劳动法吗? - ？
庾钓川芎： 首先问没有发基本生活费,有没有发工资,如果发工资,又缴纳社会保险,就符合劳动法.如果不发工资,也没有发基本生活费,那就是不合法.
兴山区15026569591： 单位是否可以只缴纳社保不发工资？
庾钓川芎： 如果单位不要求你上班,只为你缴纳社保金,直到你退休为止.期间你自谋生路.是可以的.
兴山区15026569591： 工资没发.社保交了.是什么情况? - ？
庾钓川芎： 工资没发,社保交了,是什么情况,网友并不知情,无法做出正确判断. 但缴纳社保可以佐证双方建立劳动关系,不发工资涉嫌拖欠或克扣,是违法的. 可以通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决.
兴山区15026569591： 单位不给工资怎么办? - ？
庾钓川芎： 1,克扣工资违法,没交保险违法 2,向劳动监察大队投诉,或者提起劳动仲裁,劳动仲裁是免费的. 快去吧,祝你好运.
兴山区15026569591： 没有上班单位有权利只给上保险不给开基本工资吗 - ？
庾钓川芎： 一、看来你不是正常休假,单位可以不发工资,可以不缴社保,可以算你旷工,都不违法.二、如果是正常休假,如年假,调休假等,单位当然应该支付你的工资.
