二次入职需要重签劳动合同吗

作者&投稿:枝厕 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
二次入职需要重签劳动合同吗~

法律分析:看情况。1,如果办理正常的休假或者停职手续,休假结束或者停止结束后上次签的劳动合同还在有效范围内再去上班,是不需要签劳动合同的。 2,如果上次签的劳动合同已经终止或者已到期,还需要续签新的劳动合同。 3,如果第一次是辞职,就说明第一次所签的劳动合同已经终止。再入职就需要签订新的劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。员工二次入职首先需要注意的是试用期问题,首先如果是在同一单位再次入职,单位不能再次设立试用期,如果是新公司进行工作的话可以设置一至两个月的试用期,然后再总结上次自己离职的原因,并且在工作时候一定要认真工作,不重复犯错。法律分析只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,是可以二次入职的。员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

法律分析:
需要。劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工二次入职,是指员工与原单位解除劳动关系之后,与另一个单位建立劳动关系,或者与同一单位解除劳动关系之后,重新与该单位建立劳动关系。续签是指劳动合同期满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。前者是一个断续的法律行为,后者是连续的法律行为,因此,二次入职不属于续签

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

衍生问题:
二次入职的员工有试用期吗?
没有,根据法律规定是否二次入职有试用期 没有。根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以二次入职一家公司是没有试用期的。如果再次入职后,职位没有发生变化,通常不应该再有试用期,如果职位发生变化,企业可能会考虑进行一下评估。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。


二次入职需要重签劳动合同吗
1. 法律分析:需要。劳动者第二次进入公司时,与新员工相似,但不能再约定试用期。根据《劳动合同法》,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此,劳动者重新进入公司后,用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。2. 概念阐释:二次入职是指员工与原单位解除劳动关系后,与另一单位建...

二次入职需要重签劳动合同吗
二次入职需要重签劳务合同。劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。员工二次入职...

离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?
不需要。《劳动合同法》第19条第2款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。离职后再入职时,由于离职之前与工作单位签订过劳动合同,所以不需要重新签订。\/iknow-pic.cdn.bcebos.com\/377adab44aed2e7373f2b95a8901a18b87d6faa9"target="_blank"title="点击查看大图"class="ikqb_img_alink...

离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?
结论是:当一个人离职后再回到同一用人单位工作时,通常无需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第19条第2款,同一用人单位和同一劳动者仅能约定一次试用期,因此,之前的劳动合同已经包含了这个约定。以下是该法的其他相关规定,为理解提供更全面的视角:1.劳动合同双方应严格按照约定履行各自的义务(第...

第一次没有办理离职,再次入职需要签订劳动合同吗?
很高兴为你服务,根据中华人民共和国劳动法和相关法规,雇主与员工之间应当签订书面的劳动合同。无论是第一次入职还是再次入职,都应当签订劳动合同。即使你之前曾在该公司工作过,如果你再次入职,雇主仍然有责任与你签订新的劳动合同。这是为了明确双方的权益和义务,确保双方在工作关系中的权益得到保护。...

二次入职需要重签劳动合同吗
法律分析:看情况。1,如果办理正常的休假或者停职手续,休假结束或者停止结束后上次签的劳动合同还在有效范围内再去上班,是不需要签劳动合同的。 2,如果上次签的劳动合同已经终止或者已到期,还需要续签新的劳动合同。 3,如果第一次是辞职,就说明第一次所签的劳动合同已经终止。再入职就需要签订新的...

二次入职需要重新签订劳动合同吗?
法律分析只要符合用工的规范即可,同时也得获得用人单位的认可,是可以二次入职的。员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同。劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断。即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订...

员工离职半年内不得再次入职
一、员工能否二次入职?二次入职是允许的,但必须满足用工的法律规定,并得到雇主的认可。二、员工二次入职是否有试用期?若员工之前已经经历过试用期,并在离职后又重新加入公司,雇主不得再次设立试用期。根据劳动法,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、二次入职是否需要重新签署劳动合同...

离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同?
离职后再入职,是需要重新签订劳动合同的。因为离职时就已经解除了原劳动合同,因原劳动合同产生的所有权利和义务就了清了。再入职的话就是重新建立劳动关系。如果再入职还是用以前的劳动合同,就会涉及到原劳动合同中关于:工龄,社保,工资等一系列的法律相关问题。

离职后重新入职,需要再签劳动合同吗
需要。不管是否属于原员工,只要建立了劳动关系,都应当签订劳动合同以保障双方的利益。依据可按照劳动合同法第十条 :建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...

银州区15899959029: 第二次进工厂还需要签劳动合同吗? -
仲孙婵永迪: 劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者...

银州区15899959029: 离职后再入职,是否需要重新签订劳动合同? -
仲孙婵永迪: 算作第一次,劳动合同法中强调的是“连续签订两次”,中间不能有间断.即与同一位员工签订劳动合同——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定. 而且员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同. 满意请采纳及评价.

银州区15899959029: 离职20几天后又进原来的公司需重新签合同吗? -
仲孙婵永迪: 还是需要重新签订合同的,因为离职了,就不是单位员工了.

银州区15899959029: 辞职2个月后又入职,以前的劳动合同是否有用 -
仲孙婵永迪: 辞职就是解除劳动合同,解除后劳动合同就失效,再次就业需要重新签订劳动合同.

银州区15899959029: 我隔了几个月在进同一公司要重新签定劳动合同吗 -
仲孙婵永迪: 必须需要,而且不能约定试用期.

银州区15899959029: 被辞退后又被从新聘用合同要重新签吗? -
仲孙婵永迪: 需要重新签合同的,因为是新的劳动关系.超过一个月不签劳动合同,可以主张双倍工资.不签合同对劳动者不利,口头约定的工资福利很容易引起纠纷的.

银州区15899959029: 同一公司同一员工离职两月又入职要重签劳动合同吗 -
仲孙婵永迪: 只要你能证明用工之日起到现在没有签订劳动合同,可以要求双倍工资和补交社保等 . 根据劳动合同法第三十八条,去找劳动监察大队去吧

银州区15899959029: 第二次入职用第一次签订的合同有效吗 -
仲孙婵永迪: 如果第一次的合同已到期,就无效,需要重新签订

银州区15899959029: 谁知道在之前公司上班,自离没解除劳动合同,在回去面试工作要重新签劳动合同吗
仲孙婵永迪: 自离,原合同已解除.再入职,肯定要签劳动合同.

银州区15899959029: 换公司以后需要从新签订劳动合同吗? -
仲孙婵永迪: 当然需要重新签订劳动合同. 如果仅有口头约定,将来出现纠纷,不好认定权利义务,可能损害劳动者的权益.

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