公司为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问工资的?

作者&投稿:洪卸 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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公司为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问工资的?我们不想让外界知道公司的工资水平。事实上,许多公司已经颁布了一些规章制度,禁止员工相互询问工资问题。其中一个重要原因是公司管理层不想让外部竞争对手知道其薪酬水平。这主要是由于近年来竞争对手通过薪酬比较争夺人才的趋势越来越大。

不想造成内部员工薪酬不公平的感觉。公司不允许员工查询工资。另一个原因是,它不希望员工感到工资不公平。人力资源领域有一个经典的薪酬理论:外部竞争力和内部公平。最关键的一点是内部公平。从心理学的角度来看,人们遭受的是不平等,而不是寡头政治。即使这家公司的整体薪酬水平不高,只要能够实现相对公平,员工也不会有太大的差距感。但对于一家公司来说,实现内部薪酬公平太难了!如果员工不能对工资保密,就很容易知道彼此的秘密。

这与公司的管理风格有关,其他公司将要求工资保密,这仅符合管理层的要求。例如,一家公司是一家具有技术研发特点的企业,其老板也来自技术背景。平时,公司的技术保密要求非常严格,所以这个保密领域自然可能涵盖工资领域。或者,如果一家公司的董事长毕业于法律专业,他也可能非常关心所有重要信息的机密性,包括员工的工资。员工的工资彼此保密,这对于所有进入工作场所的年轻人来说可能是难以置信的。但作为一个职场老手,我相信我会理解“保密”这个词的重要性。

我们常常会发现因为随意打听别人的工资金额,而导致员工之间矛盾尖锐的情况;而越是基层员工,对于同样的工作,类似的工作别人拿得比他们多一点,总会有各种内心的不平衡。所以,对自己的工资保密,也不去打听别人的工资,这是绝大多数公司的基本规定,也对大家有好处。



因为采取秘薪制度可以减少员工心理不平衡的情况,所以要采取秘薪制度。因为同事之间问工资,会产生对比心理,所以不允许。

因为每个人的工资都是不一样的,如果把自己的工资说出来的话会影响公司的团结,也会让其他的员工心里不平衡。问工资的话会影响公司的发展,会产生很多的矛盾,公司的离职率会升高。

这是因为如果采用公开制的薪酬制度的话,就会让同事之间相互不满,非常影响同事之间的和谐关系,而且也会打击到一些员工的工作积极性,对于整个公司的发展是非常不利的;这是因为如果对方知道了自己的公司,就会产生一些不平衡的心理状态。


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霍山县17220561654: 进了一个公司 签了offer 公司要求不能外泄薪酬制度 想问为什么薪酬制度不能外传 -
盍研麝香: 很多单位都是秘薪 有些入职时还会要求签署保密协议 薪酬保密也包含在内 即便排除这些 同公司各岗位各部门之间待遇也是不同的 大家相互知晓了工资低的难免影响工作情绪 此种情况多见于同工不同酬的单位

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盍研麝香: 密薪制没有违法劳动法,具体要看你们公司是怎么来规定的,啊有相应的规章制度公示到全员,如果你切实违反了相应的规章制度,公司是可以和你解除合同的

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