公司为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问工资的?
公司为什么要采取秘薪制度?为什么同事之间不允许问工资的?我们不想让外界知道公司的工资水平。事实上,许多公司已经颁布了一些规章制度,禁止员工相互询问工资问题。其中一个重要原因是公司管理层不想让外部竞争对手知道其薪酬水平。这主要是由于近年来竞争对手通过薪酬比较争夺人才的趋势越来越大。
不想造成内部员工薪酬不公平的感觉。公司不允许员工查询工资。另一个原因是,它不希望员工感到工资不公平。人力资源领域有一个经典的薪酬理论:外部竞争力和内部公平。最关键的一点是内部公平。从心理学的角度来看,人们遭受的是不平等,而不是寡头政治。即使这家公司的整体薪酬水平不高,只要能够实现相对公平,员工也不会有太大的差距感。但对于一家公司来说,实现内部薪酬公平太难了!如果员工不能对工资保密,就很容易知道彼此的秘密。
这与公司的管理风格有关,其他公司将要求工资保密,这仅符合管理层的要求。例如,一家公司是一家具有技术研发特点的企业,其老板也来自技术背景。平时,公司的技术保密要求非常严格,所以这个保密领域自然可能涵盖工资领域。或者,如果一家公司的董事长毕业于法律专业,他也可能非常关心所有重要信息的机密性,包括员工的工资。员工的工资彼此保密,这对于所有进入工作场所的年轻人来说可能是难以置信的。但作为一个职场老手,我相信我会理解“保密”这个词的重要性。
我们常常会发现因为随意打听别人的工资金额,而导致员工之间矛盾尖锐的情况;而越是基层员工,对于同样的工作,类似的工作别人拿得比他们多一点,总会有各种内心的不平衡。所以,对自己的工资保密,也不去打听别人的工资,这是绝大多数公司的基本规定,也对大家有好处。
因为采取秘薪制度可以减少员工心理不平衡的情况,所以要采取秘薪制度。因为同事之间问工资,会产生对比心理,所以不允许。
因为每个人的工资都是不一样的,如果把自己的工资说出来的话会影响公司的团结,也会让其他的员工心里不平衡。问工资的话会影响公司的发展,会产生很多的矛盾,公司的离职率会升高。
这是因为如果采用公开制的薪酬制度的话,就会让同事之间相互不满,非常影响同事之间的和谐关系,而且也会打击到一些员工的工作积极性,对于整个公司的发展是非常不利的;这是因为如果对方知道了自己的公司,就会产生一些不平衡的心理状态。
工资为什么不能告诉别人
为什么工资不能告诉别人?在职场上,薪资始终是比较敏感的话题。不管大规模企业,还是私营民企,基本上都采取的是密薪制,也就是所谓的个人工资需要保密,不能轻易告诉别人。从企业经营的角度来看,采取这样的制度和措施,必然有其道理。001:为什么采取密薪制?随着通货膨胀、物价上涨,原来招到老员工的...
人力资源案例探讨之实行“密薪”还是“明薪”
其实,实行“明薪”和“密薪”的成功企业也各有例证,我国《劳动法》及相关法律法规中,既没有企业薪酬必须公开的规定,也没有禁止企业实行薪酬保密的规定。那么,是实行“密薪”还是“明薪”呢?还要从薪酬的根本目标谈起。薪酬的根本目标是激励员工,激励员工的工作热情,促使其努力工作、实现工作目标...
密薪制还是明薪制,哪种方式会更好呢?为什么?
一般要求员工行为规范和文化程度相对较高,如咨询业、科研单位、设计单位以及一些外资公司。这些企业的员工觉得本人薪资信息内容归属于私人信息,一般不会相互之间探听。最少,推行密薪的形式她们能够接受而不会显著抵制乃至恶化矛盾激化。而在中国的一般制造业公司,人们往往喜欢攀比,有喜欢探听别人工资的习惯...
有些小企业为什么要工资保密?
如果公开的话,那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性,公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬,企业要有竞争才能创新,能创新才能更好的发展!没有薪酬的竞争,没有公开多劳多得的奖励或报酬,员工也没有动力为公司创造更多的价值。
为什么工资不能告诉别人
你说多了,别人觉得你吹 你说少了,别人觉得你没本事,觉得你无能,瞧不起你 现在很多人都有毛病,一切向钱看,你有钱代表你就厉害,你没钱甭管你再怎么说,别人都看不起你。所以最好的做法就是在工资方面一个字儿都别提 在西方国家的话,工资收入之类的都是个人隐私,问别人工资的事情是很不礼貌...
为什么公司不让员工讨论工资
在不少企业中,员工私下互相谈论工资是一种“犯忌讳”的举动。这类企业,往往实行的是人们常说的“密薪制”。一般而言,这类企业忌讳员工私下谈论工资,是考虑到了多个层面的因素。首先,实行“密薪制”的企业往往存在着“同工不同酬”的情况,而员工私下谈论工资容易引发企业内部的不稳定。一般而言,...
“密薪制”不应成为企业侵权工具
而目前,国家的法律法规中既没有规定薪酬保密,也不禁止企业采用“密薪制”。可见,企业“密薪制”不能滥用,更不能逾越法律红线,成为侵害劳动者合法权益的工具。 因此,笔者以为,要防止“密薪制”成为企业的一种“侵权工具”,还需“多方发力”。首先,法律要“发力”。相关法律部门不妨加快立法,完善企业“密薪制”,...
密薪制违背劳动法,自己的工资为什么不能讨论?
密薪制违背劳动法,自己的工资为什么不能讨论?在许多企业中,职工私底下相互之间讨论工资是一种“犯避讳”的行为。这种公司,通常推行的是人们常说的“密薪制”。一般而言,这种公司避讳职工私底下讨论薪水,是充分考虑到众多方面的要素。最先,推行“密薪制”的公司通常存在着“同工不同酬”的状况,...
工人日报评打听同事工资遭开除一事,公司实行密薪制合法吗?
引言:工人日报评打听同事工资遭开除一事,公司实行密薪制其实是合法,但是不能够成为侵害劳动者合法权益的工具,其实实行密薪制也是对员工负责任的,但是太过于强制反而不好,不能滥用。每家公司对于员工的薪资好像都有保密这一条规定,但是有些人能够坚守有些人都遵守不了。一、公司实行密薪制是合法的 ...
搜狐举行了全员薪资公开,这一举措对员工会有影响吗?
公司采取密薪制有其一定道理。不过,如果想让密薪体系下的员工更富能动性,需要公司具备良好的岗位定级体系、绩效考核体系,以及完善的晋升体系。影响员工稳定性:公司公开工资后,无论是内部的工资信息还是整个行业的工资信息,都更加透明。人往高处走是一种常态。这种情况将导致更多的人转岗、跳槽,公司...
盍研麝香: 员工薪资保密制度有多方面的好处:一、能给管理者有更大的自由度,他们不必为所有的工资差异做出解释.还有一个难题是,当企业需要借助外部的“高级大脑”时,通常需要出不菲的工资才能“请神”入驻.一下子比其他人高出几倍甚至...
霍山县17220561654: 外企在招聘时为何采用秘薪制? - ?
盍研麝香: 这样可以让所有的人只为了工作而工作,为了自己而工作! 首先,很多外企的薪酬结构不是按照同工同酬的方式去制定的,同一个岗位也可能因岗位技能、工作经历和工作绩效的不同而分为几等. 在这种情况下,密薪制不会让在同一个岗位上一些心理素质不是很好的职场人,在因自身能力问题不佳导致相对低薪情况下的心理失衡. 于是,我们大家将不再为自己的能力低,工资没有别人高而烦恼影响工作,只知道用心扑在工作上,只要认为自己拿到的薪水能“证明”自己的能力就行!心安然,工作也就顺利了,公司的整体绩效也就上去了!
霍山县17220561654: 秘密薪酬制度的好处 - ?
盍研麝香: 个人觉得,秘密工资制度建立在公平工资基础上, 公司给员工的工资是应该与公司的支付能力和员工的自身能力价值所相关的. 也就是说,公司给员工的工资是员工应该拿的.作为公司不给个别员工多于其自身价值的工资和报酬.而员工所应该做的是了解自身价值,不应该要求公司支付高于自身价值的工资.这是两个比较理想的状态,另外一点,除了价值工资考虑外还要考虑到市场工资.公司的工资水平应该是等于或者高于市场上的工资水平的.这样才能保留住员工. 至于秘密工资制度对于员工限制不大,毕竟人是活的,制度是死的.我之前的公司就是秘密工资制,可是大部分人都是知道其他同事的工资水平的.
霍山县17220561654: 公司采取工资保密制度的目的是什么??
盍研麝香: 防止一些人互相攀比,传染不正之风
霍山县17220561654: 薪酬是公开好还是保密好? - ?
盍研麝香: 就我看来,对于工资而言,我觉得保密的好,有的企业对于员工薪酬保密甚到会写进公司保密制度中的,谁要将自已的工资告诉别人,属于泄密行为,是要受到惩罚的.之所以要采取工资保密措施,除了考虑到要保护个人隐私,还有很大部分原...
霍山县17220561654: 公司是否应该实行秘密薪酬制度? - ?
盍研麝香: 一般稍具规模的公司都不愿意公开每个员工所拿薪酬金额,尤其是奖金,禁止员工互相打听薪资是大部分公司的潜规则
霍山县17220561654: 为什么好多公司工资都是保密的?相互都不知道工资?
盍研麝香: 在工资等级方案确定并公开的前提下,有利于激励员工的工作热情,防止负面影响的产生所采取的发放方式.
霍山县17220561654: 进了一个公司 签了offer 公司要求不能外泄薪酬制度 想问为什么薪酬制度不能外传 - ?
盍研麝香: 很多单位都是秘薪 有些入职时还会要求签署保密协议 薪酬保密也包含在内 即便排除这些 同公司各岗位各部门之间待遇也是不同的 大家相互知晓了工资低的难免影响工作情绪 此种情况多见于同工不同酬的单位
霍山县17220561654: 企业在记账中,为什么要隐瞒工人工资,少计或者不计. - ?
盍研麝香: 企业计缴职工养老保险费、住房公积金、医疗保险费,企业负担部分,都是以职工工资为基数交纳的,因此工资越高,企业就负担越重,所以有的企业就采取少报瞒报,以少交有关保险费.劳动局每年年初都会抽查一些企业,如果发现问题,不仅要补交,同时还要罚款.
霍山县17220561654: 公司实行密薪制,前天通知我违反此规定要解除劳动合同,我能申请劳动仲裁吗? - ?
盍研麝香: 密薪制没有违法劳动法,具体要看你们公司是怎么来规定的,啊有相应的规章制度公示到全员,如果你切实违反了相应的规章制度,公司是可以和你解除合同的