关于雇佣关系、承揽关系、个人间的劳务关系、帮工关系的区分
雇佣关系 是指受雇人在特定或不特定的期间内，从事雇主授权或在其指定的范围内从事生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受受雇人提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。
承揽关系 是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
雇佣关系与承揽关系的区别在于：
1、双方的地位不平等，雇佣关系属于支配和被支配地位的关系；承揽关系是双方平等无人身依附性的法律关系；
2、双方标的不相同：雇佣关系的标的重点在于提供劳务；而承揽关系标的的重点在于提供劳动成果；前者注重“过程”，后者注重“结果”。
3、两者适用的法律依据不同：雇佣关系的法律依据是《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，履行雇佣合同过程中的风险由雇主承担（适用无过错责任原则）；而承揽关系的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条、《民法典》第1193条，责任归属：履行承揽合同过程中的风险由承揽人承担。
个人之间的劳务关系 是指：自然人劳动者与自然人用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务。
它与雇佣关系极为相似，但并不等同，主要区别在于法律主体上。
雇佣关系与个人间的劳务关系的区别在于：
1、两者在双方法律主体的人身依附性上不相同：雇主和雇员之间存在人身隶属关系；而劳动者与用工者无人身隶属关系。
2、两者适用的法律依据不同：雇佣关系的法律依据是《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，履行雇佣合同过程中的风险由雇主承担（适用无过错责任原则）；而个人间的劳务关系的法律依据是根据《民法典》第1192条，责任归属有适用两种归责原则方法：（1）履行劳务合同过程中劳动者致使第三人损害的，用工者承担赔偿责任（无过错责任）。（2）劳动者致使自己损害的，双方按过错划分责任（适用过错责任原则）。
3、 两者的法律主体上不尽相同：雇佣关系的主体既可以是自然人，也可以法人或其他经济组织；而个人之间的劳务关系之双方主体只能是自然人。
帮工关系 是指：一方自愿为另一方无偿提供劳务，而另一方接受其帮工行为而形成的法律关系。
雇佣关系与帮工关系的区别在于：
1、雇佣关系所提供的劳务是有偿的；帮工关系的帮工行为是无偿的。
2、雇佣合同是双务合同；帮工行为属于单务行为，也即单务合同。
3、两者适用法律不同：雇佣关系的法律依据是《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条，履行雇佣合同过程中的风险由雇主承担（适用无过错责任原则）；而帮工关系适用的法律是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第4条、第5条，其有适用两种归责原则方法：1帮工人致第三人损害的，被帮工人承担赔偿责任（无过错责任）。 2帮工人遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任（适用过错责任原则）。
承揽关系与雇佣关系的区别
承揽关系与雇佣关系的区别如下：1、工作的性质不同。雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的；2、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系；3、报酬确定的基础和风险不同；4、合同义务可否转移不同。雇佣关系的雇员不能将自己应负的劳务义务转移给...
雇佣关系与承揽关系区别
1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。如果工作的目的只是单纯的提供劳务，则为雇佣;如果以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作的手段，则为承揽。2、雇佣关系的雇主与雇员之间存在着一定的人身依附关系，雇员对于工作地点、工作时间...
如何区分雇佣关系和承揽关系,雇佣关系和承揽关系怎么区分?
1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动技能是否符合工作为标准，雇员则直接看劳动报酬是否符合自己的要求以应允提供劳务。在承揽...
承揽关系与雇佣关系的区别
雇佣关系与承揽关系有以下区别：一、承揽关系与雇佣关系最大的区别，就是合同的标的不同。承揽法律关系的合同标的是承揽人为定作人加工制作的劳动成果。而雇佣法律关系的合同标的是雇员按照雇主的指示、要求进行的劳务活动，劳务行为便是合同的标的。二、承揽法律关系的劳动可以由承揽人自主支配，而雇佣法律...
承揽关系与雇佣关系的区别是什么
承揽关系和雇佣关系的区别为：1、承揽合同中定作人不履行合同的承担的是违约责任，雇佣活动中雇主对雇佣的损害承担的是损害赔偿责任；2、承揽合同的合同目的是交付工作成果，雇佣合同雇员的义务是给付劳务，完成一定的劳动；3、承揽关系使用合同编的规定，雇佣关系适用民法典总则部分的相关规定。承揽法律关系...
最高院关于承揽关系和雇佣的区别
最高院关于承揽关系和雇佣的区别：1、两者责任归责原则不同：雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任；而承揽关系中，定作人承担的是过错责任和合同责任 2、两者法律关系的客体不同：雇佣关系中，雇佣的根本目的在于给付劳务，以劳务本身为合同标的；而在承揽关系中，承揽在于交付...
雇佣关系和承揽关系,这两者有什么不同?
雇佣关系和承揽关系，这两者有什么不同？浙江六和（温州）律师事务所南振安律师解答：1、看双方当事人之间是否存在支配与服从关系。雇佣关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权。承揽关系中承揽人在完成工作中具有独立性。2、双方成立合同的前提不同，雇佣关系中，雇主一般在选择雇员时，以雇员的劳动...
承揽关系与雇佣关系的区别
1、雇佣关系中，雇员要服从雇主安排的工作，没有自主选择权。承揽关系中承揽人与定作人地位平等，二者之间不存在支配与服从关系，承揽人只对劳动成果向定作方负责，定作人对怎样完成工作无权干预。2、雇佣关系中，报酬是根据当地经济情况与当地市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。雇员的报酬在签订...
雇佣与承揽关系的区别
【法律分析】雇佣，是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下，于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动，由雇主支付报酬。承揽，是指承揽人按照定作人的要求完成工作，支付特定的工作成果并由定作人给付报酬。二者的区别：1、责任归责原则不同；雇佣关系中，雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任...
雇佣关系与承揽关系区别与认定
雇佣关系和承揽关系的区别与认定如下：雇佣关系和承揽关系的区别是：1、目的不同。雇佣关系的目的是受雇人提供的劳务本身；承揽关系的目的是工作成果。2、地位不同。雇佣关系中的受雇人受到雇主的控制与监督；承揽关系中的承揽人与定作人之间是完全平等的法律地位。3、报酬的领取方式不同。雇佣关系中一般...
夙菲典比： 1、两者责任归责原则不同:雇佣关系中,雇主对雇员的人身损害承担的是无过错责任和替代责任;而承揽关系中,定作人承担的是过错责任和合同责任2、两者法律关系的...
忻州市13551229174： 雇佣与承揽包含什么具体区别 ？
夙菲典比： (1)雇佣合同中的雇工签订合同的目的在于提供劳务,而承揽合同的标的是劳动成果,并不是劳务本身.(2)雇佣合同中雇工必须接受雇主的监督和管理,服从雇主的安排,...
忻州市13551229174： 承揽合同是雇佣关系吗 ？
夙菲典比： 承揽合同应当属于雇佣关系.《民法典》第七百七十条规定:“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同.承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作.”雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系,承揽合同就是承揽人向定作人提供劳务,按照定作人的要求完成工作,然后定作人支付报酬.因此承揽合同应当属于雇佣关系.
忻州市13551229174： 如何区分帮工关系,雇佣关系,个人劳务关系,劳动关系,承揽关系 - ？
夙菲典比： 雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系.劳务关系:双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系. 劳动关系通常是指用人单位与劳动者之间的运用劳动者的劳动能力,实现劳动过程中所发生的关系. 承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作,交付工作成果,定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系.承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系.
忻州市13551229174： 雇佣关系与承揽关系区别 - ？
夙菲典比： 在司法实践中,一般从以下六个方面来判断雇佣关系和承揽关系的区别: 1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅是完成工作成果的手段.如果工作的目的只是单纯的提供劳务,则为雇佣;如果...
忻州市13551229174： 如何正确认定雇佣关系与个人劳务关系 - ？
夙菲典比： 你好,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人损解释》)第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿...
忻州市13551229174： 雇佣,跟承揽啥关系? - ？
夙菲典比： 劳动关系、雇佣关系、承揽关系.三者之间很难分清;作为劳动者,可以通过三种途径主张自己的权利.而作为发包人,一定要明确,你与对方的关系.法律规定,只有承揽关系,出现工伤才不承担责任.其他都要承担. 《最高人民法院关于审...
忻州市13551229174： 如何区分承揽关系与雇佣关系? - ？
夙菲典比： 1、承揽人并不依附于定做人,而雇工是依附于雇主的;2、承揽人有权自行安排工作的时间、工序等,而雇工只能依雇主的指示行为;3、承揽人一般是自己准备所需设备及工具的,而雇工的劳动工具及设备一般是雇主提供的;等等.
忻州市13551229174： 关于雇佣和承揽及责任划分 - ？
夙菲典比： 所谓雇佣,是指雇员在雇主的授权、指示、指挥监督和管理下,于一定或不定的期限内为雇主从事雇佣活动,由雇主支付报酬,承揽,是指承揽人按照定作人的要求完成工作,支付特定的工作成果并由定作人给付报酬. 1、两者责任归责原则不...
忻州市13551229174： 劳务关系与承揽关系有什么区别? - ？
夙菲典比： 劳务关系与承揽关系的区别: 一、双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系不同 承揽关系中双方当事人始终处于平等的地位,承揽人在完成工作的过程中具有独立性,提供的是一种独立性劳动,并不存在支配服从的关系.而劳务关系...
