解除劳动合同一次性补偿金有没有上限？
一、解除劳动合同一次性补偿金有没有上限?
解除劳动合同一次性补偿金是有上限的，一般不超过12月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、员工可以与单位解除劳动合同的情形有哪些
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因某些特殊的规定的情形下致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、单位可以与员工解除劳动合同的情形是什么
(一)用人单位与劳动者协商一致的；
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(七)劳动者被依法追究刑事责任的；
(八)劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的；
(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
一般来说单位单方面与员工解除劳动关系的行为，员工有权向其要求相关的赔偿，这个金额与员工的工作年限以及员工的月平均工资有关系。工作没满一年赔偿一个月的赔偿金，赔偿的最高上限是12个月的工资。双方有争议的可以向劳动局申请仲裁。
公司辞退员工是不是一次性结清工资
公司辞退员工，用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除...
工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗?
在 劳动法 律的教育下使得劳动者能够在受伤之后会在第一时间想到及时向单位索要一次性赔偿，但是很多时候单位也是为了减少这种 工伤 方面的赔偿成本而提出劳动者以 辞职 为代价得到赔偿。下面一起来看看工伤一次性赔偿要 解除劳动合同 吗？ 一、工伤一次性赔偿要解除劳动合同吗？ 要 解除合同 。
本人已和原单位解除劳动关系,一次性伤残就业补助金,单位就说没钱,我...
（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤 残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（...
解除劳动合同一次性补偿金在个税申报系统中怎么申报
解除劳动合同一次性补偿金在个税申报系统中申报方式是：国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知： 一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括...
一次性就业补助金怎么计算
用人单位支付16个月的一次性伤残就业补助金;九级伤残的,用人单位支付12个月的一次性伤残就业补助金;十级伤残的,用人单位支付8个月的一次性伤残就业补助金。 同时,劳动者要注意:劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时,距离法定退休年龄或按规定办理退休手续的期限关系问题。其中,劳动者当时距法定退休年...
公司辞退员工,一次性补偿金需不需要缴纳个人所得税?
根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》第一条规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分需要纳税。
请问一次性工伤补助金和伤残就业补助金有没有时间限制?谢谢!_百度知...
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金没有时间限制的，它是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，劳动合同不解除，它就长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤...
一次性工伤医疗补助金包括后续自疗费吗?
不支付后续治疗费。因为得到一次性医疗补助金了。如果得到一次性工伤医疗补助金的话，那么也就等于和单位已经解除劳动合同了并且单位还得赔偿一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金是在做完劳动能力鉴定后，鉴定上工伤等级后从单位辞职才能拿到的工伤待遇。法律分析而做劳动能力鉴定的前提是医疗终结，治疗结束...
工伤,一次性伤残补助金是必须离职之后才能领取么
劳动者获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提条件也必须是劳动者属于工伤，因为该赔偿项目是法定的工伤待遇，必须以构成工伤为前提。劳动者治疗终结后，经劳动者提议与用人单位解除或者终止劳动关系。如果劳动者仍然在劳动合同期内或者与用人单位一直保持劳动关系，则不存在支付一次性工伤医疗补助金和...
工伤鉴定后离职和不离职各应有哪些赔偿
工伤待遇主要由这几部分组成：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。离职（也就是与单位解除劳动合同）就可以要求一次性就业补助金。不离职就没有一次性就业补助金。法律分析离职和工伤赔偿并不矛盾，你在工伤认定后必须向劳动仲裁部门提出赔偿申请，工伤鉴定结果出来后可以辞职。首先要明确...
湛敬苍苓： 解除劳动合同经济补偿金有没有上限规定就看劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
丹江口市19328287704： 解除劳动合同经济补偿金上限是怎么规定的 ？
湛敬苍苓： 1、最高不超12个月.向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.2、法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
丹江口市19328287704： 经济补偿金上限 - ？
湛敬苍苓： 经济补偿是否有上限要根据工资是否有达到《劳动合同法》的相关规定. 1、根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定,满足以下情形经济补偿金是有上限的: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
丹江口市19328287704： 企业与劳动者解除劳动合同的经济补偿金有没有上限? - ？
湛敬苍苓： 98＂ 根据《劳动合同法》第四十七条第二款相关规定,满足以下情形经济补偿金是有上限的:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳...
丹江口市19328287704： 企业支付给离职职工一次性经济补偿有上限吗 - ？
湛敬苍苓： 一般合同上都会注明补偿金是几个月的工资,要不然就是双方协商后的结果.
丹江口市19328287704： 解除无固定期限劳动合同的补偿有上限吗 - ？
湛敬苍苓： 劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.除此之外,经济补偿没有上限.
丹江口市19328287704： 解除劳动合同一次性补偿标准有哪些 - ？
湛敬苍苓： 解除劳动合同一次性补偿标准有如下这些:第一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第二、劳动...
丹江口市19328287704： 连续工龄15年以上,解除劳动合同时,经济补偿有上限吗 - ？
湛敬苍苓： 一、折算方法:按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限),每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.二、平均工资计算方法:以上提到的“工资”是指劳...
丹江口市19328287704： 新劳动合同法,经济补偿有12个月限制吗? - ？
湛敬苍苓： 根据劳动合同法第九十七条规定,应当以2008.1.1划分计算并且按照解除或者终止劳动合同的原因区别计算.2008.1.1前是12年多工龄,依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第七条规定支付经济补偿金的,有十二个月工资的...
丹江口市19328287704： 解除合同赔偿最高只赔十二个月吗 - ？
湛敬苍苓： 首先,用人单位有无提前一个月通知,如果是符合第39条规定的情形解除劳动合同,用人单位无须提前1个月通知,如果是因出现第40条的原因解除劳动合同,用人单位未提前一个月通知劳动者的,劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资...
