苏州晚育陪产假规定2024是怎么样的

~ 对于妻子生育，丈夫也是会有给到相应的陪产假的，苏州晚育的陪产假是有15天，这中间是包含双休日和国定节假日的。目前按照全国各地的政策来看，陪产假按不同的地区有7天、10天、15天三种政策。

一、苏州晚育陪产假规定是怎么样的

苏州陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

二、产假分类

1、必须享受的假

产假：98天 30天/15天(晚育) 15天/30天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

遇法定节假日顺延。

产假98天是包括双休日和国定假日的

晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

综上所述，目前国内陪产假最短的地区是天津、山东两地，只有7天。其次是上海，陪产假为10天。而其他省份的陪产假则为15天。按照江苏当地的政策，苏州晚育陪产假也是有15天的。

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龙沙区13049878308： 江苏省晚婚晚育产假多少天 ？
国致色甘： 江苏省晚婚晚育假已经取消,对符合规定生育的,女方产假在国家规定基础上延长30天,一共128天;男方护理假延长5天,共15天.《劳动法》第63条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假.《计划生育法》第26条第1款,妇女怀孕、生育和哺乳期间,按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿.

龙沙区13049878308： 请陪产假是怎么规定的 ？
国致色甘： 1、男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.2、陪产假相关图法定陪产假多少天,每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同.

龙沙区13049878308： 苏州市晚育产假多少天工资怎么支付 - ？
国致色甘： 《江苏省人口与计划生育条例》规定:女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育. 对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天.再加上国家规定的产假90天,共计120天.《江苏省工资支付条例》规定:“劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资.”职工产假期间,单位应该视同职工正常提供劳动支付工资,工资支付周期最长不得超过一个月.生育保险基金以生育津贴形式对用人单位予以补偿.

龙沙区13049878308： 苏州陪产假规定 - ？
国致色甘： 陪产假各地计生政策规定天数不一样,以当事人所在地计生政策规定为准,规定陪产假期间视作出勤,待遇不变.第十五条 提倡一对夫妻生育两个子女. 第二十七条 依法办理婚姻登记的夫妻,除国家规定的婚假外,增加婚假十八日,参加婚前医学检查的,再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的,除国家规定的产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤.

龙沙区13049878308： 江苏男士陪产假是怎麽规定的? - ？
国致色甘： 江苏人口与计划生育条例规定,对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天.不是晚育是3天护理假. 男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚.女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育. 假期视为出勤,不影响工资、奖金及福利待遇.

龙沙区13049878308： 劳务派遣陪产假 ？
国致色甘： 劳务派遣员工按国家规定,也是可以依法享有陪产假期的.陪产假的具体天数,国家没有统一规定,这个是各个省的规定.多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.比如《山东省人口与计划生育条例》 第三十条规定,男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日.女方晚育的,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日.增加的婚假、产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变.

龙沙区13049878308： 计划生育法规,苏州的陪产假有几天? - ？
国致色甘： 在苏州,江苏省计划生育规定:男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚.女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育.对晚育的,延长女方产假三十天,给予男方护理假十天. 所以只有晚婚晚育的且第一次生育的才有陪产假.

龙沙区13049878308： 晚婚晚育陪产假多少天? - ？
国致色甘： 产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期,假期为90天,其中产前15天.符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天.难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加...

龙沙区13049878308： 晚婚晚育剖腹产产假休多少天 ？
国致色甘： 1、晚婚晚育的男方陪产假由各省的人口和计划生育条例规定的.2、如:《北京市人口与计划生育条例》第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天.晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

龙沙区13049878308： 公务员陪产假是怎么规定的 ？
国致色甘： 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.