劳动合同要怎样才算有效?

怎样的劳动合同才算是有效的~

就劳动合同的内容来说，根据《劳动合同法》第17条的规定， 劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 以上条款为劳动合同的必备条款，如果你发现用人单位提供的劳动合同中没有以上的某一项内容，或者某一项内容约定不明确的，应该及时向单位提出，以免在今后的工作中发生不必要的冲突。
同时，《劳动合同法》第17条还规定了：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些事项不是劳动合同中的必要内容，但是一旦在合同中出现，那么用人单位和劳动者就必须遵守它。

那么怎样确认无效劳动合同?

　无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，不能发生当事人预期的法律后果。

　《劳动法》第十八条规定，违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。

　比如一些用人单位与农村劳动者签订的劳动合同中，有“发生工伤事故责任自负”等条款，这样的劳动合同就属于无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

　确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　无效劳动合同的确认，经仲裁未引起诉讼的，应当由劳动争议仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的，由人民法院认定;劳动合同双方当事人或任何其他第三方均无权认定劳动合同无效。

　　劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。
　　劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚。

一、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 ：

1、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

2、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）、劳动合同期限；

（四）、工作内容和工作地点；

（五）、工作时间和休息休假；

（六）、劳动报酬；

（七）、社会保险；

（八）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条：

1、赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；

2、用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、用人单位不依法缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关社会保险待遇的，劳动者有权请求民事赔偿

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”

扩展材料：

1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚。

按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2、未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被采取强制措施。

按照《社会保险法》第六十三条的规定，用人单位逾期未缴纳或者补足社会保险费的，社保征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；同时有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

参考资料：百度百科-中华人民共和国社会保险法

具体规定如下：

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

2、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条：任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

4、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

扩展资料：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条：县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

　　劳动合同是双方协商确定，是真实意思表示的结果，即为有效。
　　劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　《劳动合同法》
　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

1、双倍工资，进公司之日至签合同时的时间减去一个月所得的时间可要求双倍工资；
2、未交保险，你可要求单位补办；
3、经济补偿，这一项以解除劳动合同为前提。即单位未交保险，你可以随时通知单位解除合同并要求支付经济补偿金。提出解除劳动合同，除可要求补偿金外，还可依法要求双倍工资、保险等其他合法利益。

1.劳动合同法:

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职

工名册备查。

第十条 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个

月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳

动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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2.关于社会保险,你们可以要求让单位为你们补缴.

3.你们可以向劳动局举报,也可以依法申请劳动仲裁.

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玉门市18538864257： 有效劳动合同的必备条件是什么 ？
东野放金栀： 劳动合同有效的条件:1、当事人具有相应的民事行为能力;2、当事人意思表示真实;3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公序良俗.《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.

玉门市18538864257： 应该如何认定劳动合同效力 ？
东野放金栀： 依法成立的合同,自成立时生效.生效的劳动合同需要满足以下条件:第一,劳动合同的双方当事人地位是平等的,双方不存在主从关系或依附关系;第二,订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿;第三,在订立劳动合同时,合同内容应经双方协商一致.不允许一方将自己的意愿强加于另一方,双方可以自由表达自己意愿,通过协商并取得一致意见.

玉门市18538864257： 劳动合同怎样算生效 ？
东野放金栀： 1.劳动法规定劳动合同在劳动者和用人单位签字盖章之后生效,劳动合同中所规定的内容中违背法律或劳动法规定的部分属于无效部分.2.《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

玉门市18538864257： 如何的劳动合同有效 ？
东野放金栀： 劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效.劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.

玉门市18538864257： 劳动合同怎样生效 ？
东野放金栀： 劳动合同要签字或者盖章后方可生效.劳动合同生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束...

玉门市18538864257： 关于劳动合同如何生效 ？
东野放金栀： 劳动合同生效的含义劳动合同的生效,是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力,此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力.双方签字或盖章后合同确立,如果劳动合同有约定生效日期,那么以合同约定的生效日期为准.如果没有约定生效日期,那么经双方签字或盖章后就立即生效.但是如果劳动合同出现了《劳动合同法》第26条的情形则,合同无效或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.

玉门市18538864257： 合同要怎样才是有效的 ？
东野放金栀： 合同符合下列要求是有效的:1、合同的内容符合法律法规和公序良俗;2、和双方具有相应的民事行为能力;3、合同双方意思表示真实;4、合同的形式符合法律规定;5、法定其他有效条件等.6、法律依据:《民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式.书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式.以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式.

玉门市18538864257： 劳动合同怎样才算正确有效 - ？
东野放金栀： 用人单位和劳动者要建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,劳动合同由用人单位和劳动者依法协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效.劳动合同的内容只要是经双方协商一致的,而且不违反法律的规定,那么这份劳动合同就是合法有效的.这里需要注意的是,劳动合同是证明劳动关系的最直接的证据,劳动者入职单位后,一定要记得和单位签订劳动合同,明确约定工资收入、工作时间等内容,不要签空白的合同,这是对劳动者权益的最有力的保证.劳动合同盖章后,劳动者本人要记得保管一份.

玉门市18538864257： 合同怎样才算生效的 ？
东野放金栀： 1、合同生效需要当事人在订立合同时具有相应的民事行为能力、合同当事人的意思表示真实,合同内容不违反法律和社会公共利益、合同具备法律所要求的形式.依法成立的合同,自成立时生效.当事人约定生效条件的,自条件成就时生效.2、法律依据;《民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗.

玉门市18538864257： 如何证明合同是有效的 ？
东野放金栀： 可以按照以下条件证明协议是有效的:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、不违反法律或者社会公共利益.因为上述三个条件是民事行为能够合法的一般准则,当然也应适用于当事人签订合同这种民事行为.法律依据:《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效.