五险个人承担部分是应收款还是应付款
五险个人承担部分是应收款还是应付款
如果是社保先扣款,后发工资,用其他应收款.如果是先发工资,后扣社保,用其他应付款.
一、计提五险、公积金(公司部分)、工资
借:管理费用/生产成本/销售费用-人工成本
贷:应付职工薪酬-养老险-医疗险-失业险-生育险-工伤险、住房公积金、工资
二、发放工资
借:应付职工薪酬-工资(应发总额)
贷:其他应付款-养老险(个人)
其他应付款-医疗险(个人)
其他应付款-失业险(个人)
其他应付款-公积金(个人)
应交税费-个税
银行存款/现金(实发工资)
三、交社保、公积金
借:应付职工薪酬-养老险(企业部分)-医疗险(企业部分)-失业险(企业部分)-生育险(企业部分)-工伤险(企业部分)、公积金(企业部分)
其他应付款-养老险(个人)-医疗险(个人)-失业险(个人)、公积金(个人)
贷:银行存款
四、交个税
借:应交税费-个税
贷:银行存款
五险一金企业提取的比例都是一样的吗
在地区上和单位不同而有所差别.
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样.
1.养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户).
2.医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元
3.失业保险缴费比例:单位1%,个人0.2%;
4.工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳;
5.生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳;
6.公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例.但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%.2010年下半年起,全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金.单位和个人都是工资的12%.
五险个人承担部分是应收款还是应付款?因此具体入账到哪个会计科目,也应该要根据公司实际发生的情况来进行处理,看看社保跟工资是哪个先发,一般都是放在"其他应付款"科目中核算.更多社保相关会计核算内容,可以多参考本文分录.
单位给交五险个人扣多少
2、五险交纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11% 3、一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。 二、用人单位不签劳动合同不交社保怎么办? 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资...
工资:应发工资=实发工资+代扣保险(个人部分).保险:单位部分+个人...
应发工资包括：基本工资 奖金 液班工资 加班工资 提租补贴
三险缴付时个人承担部分的缴纳
问题一：不能，你要自己缴纳个人部分；问题二：单位必须缴纳社会保险。以上意见，仅供参考。
五险一金个人部分是指什么
亲，您好，既然是个人部分，就是指个人交啦！工资－（不征税所得、免征税所得）－3500元=X，X再按照个税规定的公式计算，得到的最后数值就是所要缴纳的个税。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准，“五险一金”：1、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;2、医疗保险:单位每个月为...
五险一金公司和个人分别交多少
五险一金个人与公司分别缴纳的比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。公积金缴费比例：5%-12%。五险一金是中国政府为公民提供的社会...
请问税后工资包括五险一金个人承担部分吗?
到手是3000元。工资应发数减去社保个人部分是你的应纳税工资，再减去个税，就是你的税后收入，是实发数。
每个月最后发到工资卡里的是什么工资
通俗地讲，就是实发工资，就是个人发到手的工资收入：实发工资＝应发工资－“五险一金”个人缴纳部分－应交个人所得税 应发工资，即月工资所得额，是衡量个人工资水平高低的首要指标；“五险一金”个人承担部分和应交个人所得税，一般情况下，由企业单位代扣代缴，所以，就有了上述公式计算。
公司帮买五项保险,自己每个月只交一百多元,那要是自己买呢,要交多少...
另外，由公司缴纳保障更多点，因为个人交不了工伤生育和失业险。从缴纳的费用来看，个人缴费数一定大于公司缴纳情况下个人应承担的部分但是一定小于公司缴费情况下公司承担和个人承担部分的总和。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
社保费用个人承担部分也是公司承担如何入账
社会保险费，个人承担部分记入：其他应收款-保险费；公司承担部分记入：管理费用-保险费。
请问计提社保,员工自己承担部分 和企业承担部分会计分录分别都怎么做呢...
社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：1。单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）2、个人部分：借：应付职工薪酬—应付工资 贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）3、银行扣缴：借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）应付职工薪酬—应交各项...
危从金黄： 应该计入“其他应收款”中
潮州市15831044738： 个人承担的社保是做其他应收还是其他应付,我之前的会计是做应收,但是我做的是应付,对还是不对?求解. - ？
危从金黄： 这个没有太大的关系,只是借贷方反应不同而已. 涉及到具体的,如果先扣再缴纳社保,那么做其他应付合理些. 如果先代垫缴纳社保,再从个人扣回,那么其他应收合理些. 有时候由于收支时间的差异,会出现其他应收在贷方余额或其他应付在借方余额,这都属于正常的.
潮州市15831044738： 保险个人缴费部分计入其他应收还是其他应付 - ？
危从金黄： 1.记其他应付款更好些.比较这些钱是要上交给保险公司的,你公司只是代收代付.当然,记其他应收款也不影响平账,但还是有点别扭. 2.代缴费分录: 借:管理费用187.2 贷:其他应付款 187.2 备注:如果个人承担的社保费用全部由单位承担,必须在劳动合同里写清楚,否则属于“与生产经营无关的其他支出”,是不予税前扣除的.
潮州市15831044738： 自己承担的社保费放其他应收款还是其他应付款科目？
危从金黄： 其他应付款. 发工资时: 借:应付职工薪酬 贷:其他应付款 交社保时 借:其他应付款 贷:现金或银行存款
潮州市15831044738： 请问个人负担的五险一金应计入“应付职工薪酬”还是“其他应付款”的明细 - ？
危从金黄： 其他应付款 分录:借:应付职工薪酬 贷:其他应付款-个人社保金
潮州市15831044738： 新会计制度下五险一金如何做账务处理 - ？
危从金黄： 新会计制度下五险一金会计分录:1.分配工资借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分)借:**费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借:应付职工薪酬——工资贷:应...
潮州市15831044738： 职工的五险一金属于什么科目 - ？
危从金黄： 由企业承担的计入管理费用,由职工个人承担的计入其他应收款.
潮州市15831044738： 新会计准则为职工购买五险一金单位部分是入管理费还是应付职工薪酬? - ？
危从金黄： 新准则五险一金的处理 单位负担部分计入应付职工薪酬,明细科目按具体项目列示 个人负担部分计入其他应付款,明细科目按具体项目列示
潮州市15831044738： 现在小企业,用应付工资科目还是应付职工薪酬科目,五险一金(单位还有个人),会计分录怎么做 - ？
危从金黄： 计提工资时,借:管理费用 贷:应付职工薪酬 发放工资时,借:应付职工薪酬 贷:现金 计提五险一金时:借:应付工资 贷:其他应付款(个人负担部分) 交纳时:借:管理费用-住房公积金 其他应付款-住房公积金 贷:银行存款 借:管理费用-医疗 (按医疗基数*4%) 管理费用-养老(企业负担部分) 管理费用-工伤(企业负担部分) 管理费用-失业(企业负担部分) 管理费用-生育(企业负担部分) 应付福利费 (按医疗合计-(按医疗基数*4%)) 其他应付款(计提时的数字) 贷;银行存款 (医疗账户) 银行存款 (养老金账户)
潮州市15831044738： 五险一金的会计分录 - ？
危从金黄： 1.全部计提(公司部分) 借:生产成本管理费用贷:应付职工薪酬——工资住房公积金社会保险 2.扣个人借:应付职工薪酬——工资贷:应付职工薪酬——社会保险住房公积金应缴税费——个人所得税 3.缴纳时(含公司、个人)借:应付职工薪酬——工资社会保险住房公积金贷:银行存款 根据新会计准则原列入其他应付款的五险一金、工会经费、职工教育经费均列入应付职工薪酬.不过准则又规定在不违背会计制度的情况下可以自行使用会计科目.
