公司降员工工资合法吗 辞职有补偿吗
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
企业单位给工人降薪合法吗
3、给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。综上所述，公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【...
公司给员工降薪合法吗
法律分析：在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。可降薪情况：一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。二、特定情形可单方降薪，除了双方协商变更之外...
变相降薪违反劳动法吗
企业变相降低工资属于违法。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。因为变相降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位...
公司突然降低工资违法吗
违法，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付工资。公司突然降低员工工资是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据：中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条 用人...
公司降工资没通知员工怎么办
综上所述：面对公司降工资没通知员工的情况，员工应首先了解降薪原因并核实其合法性。在与公司沟通协商无果的情况下，可以采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性对待，确保自身权益得到最大程度的保障。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给...
公司工资改革降薪合法吗
2. 降薪可能性：在一些特殊情况下，公司可能会考虑降低员工的薪资，例如公司经营不善、面临经济困难等情况。二、判断公司降薪是否合法 1. 先进行内部沟通：公司在考虑降薪前，通常会进行内部沟通，与员工协商，并可能考虑其他应对方案，例如裁员、减少工时等。2. 纳入法定范围：公司降薪的具体方式和幅度需要...
给员工降薪合法吗
公司降工资是不合法的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的责任，公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的，降工资属于擅自变更劳动合同，该变更行为不产生法律效力。公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后...
用人单位降薪辞退员工合法吗?
降薪辞退员工显然是不合法的，?变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付...
公司无故对员工降职降薪合法吗?你好
不合法，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得劳动者的同意，不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。法律分析单位没有按照劳动合同约定的内容，进行随意降职降薪的行为是违法行为，协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁...
企业降薪违反劳动法吗
企业降薪违反劳动法。公司强行扣除自己工资的处理方式如下：1、与公司进行沟通：首先尝试与公司进行沟通，了解扣除工资的原因和依据，同时提出自己的异议和要求。如果能够得到合理的解释和妥善的处理，问题可以得到解决；2、寻求法律援助：如果无法通过沟通解决问题，员工可以寻求法律援助，向相关部门或律师寻求...
印心贝加： 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为.公司降薪员工提出辞职是没有补偿的.那么公司降薪员工不同意该怎么办?公司调岗降薪员...
贵州省15817318905： 降工资辞职是有补偿吗 ？
印心贝加： 1、有补偿.2、因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金.用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
贵州省15817318905： 如果公司降低员工的工资离职有补偿吗? ？
印心贝加： 公司对员工工资的升与降,都应该有相应的分配制度为依据.随意降低员工工资的情形属于无故克扣,这种情形可视为工资拖欠,员工以此为由提出解除劳动合同,或者说离职,可以要求公司给予经济补偿.这在劳动合同法中有较为明确的规定.当然,如果公司的分配制度明确了在效益不好或者员工测评不过关等情况下需降低工资,就不属于无故克扣了,离职也不能要求补偿.希望能帮你.
贵州省15817318905： 降工资辞职有补偿吗 - ？
印心贝加： 一般所谓“劳动者主动辞职”,指的就是这种情况.此时用人单位是不需要支付劳动者经济补偿的.但根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、违法损害劳动者权益的、强迫劳动的”等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付经济补偿.
贵州省15817318905： 公司无故降低员工工资合法吗?？
印心贝加： 主要看具体情况,无辜针对某一个员工在岗位没有发生变化的情况下是不合法的,如果是因为效益不好也是需要经过公示公告经过大部分员工同意才能大范围降低岗位工资,不能私自决定.
贵州省15817318905： 公司因降工人工资造成员工辞职公司该如何赔偿 - ？
印心贝加： 根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定: 第四十六条:劳动者依照本法第三十八条(二)未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
贵州省15817318905： 员工因不满公司降工资而辞职的可不可以要求补偿? - ？
印心贝加： 你好,如果是自行离职的,没有经济补偿.如果是公司无故降低工资的,劳动者解除合同的,可以要求补偿甚至可以申请劳动仲裁.
贵州省15817318905： 公司降薪,我欲辞职,能否有补尝,补尝标准是什么 - ？
印心贝加： 如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十八条 用人...
贵州省15817318905： 公司降工资或掉岗位合法吗 - ？
印心贝加： 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法.这属于重大劳动合同的变更.变更劳动合同主要条款须签订变更合同,明确工作岗位或者工作内容,薪酬、工作地点等.第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通...
贵州省15817318905： 我在一家公司上班了七年半,但是现在要降我工资,我提出辞职,我能获得补偿吗?如果能,怎么算? - ？
印心贝加： 如果劳动者主动辞职,是没有经济补偿金的;如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职,是可以获得经济补偿金的,劳动者工作7.5年,用人单位应当支付7.5月的经济补偿. 一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《...
