职场中面对不公平的工作分配，该怎么办呢？
无论是大单位还是小公司，分配工作任务都很难一碗水端平，任务不均是常见现象。
也会出现一种情况，在一个团队里，有的人是“刺儿头”，敢跟领导和同事杠，而有的人是老实人，什么苦活累活都闷不作声。
这种情况下，往往这种人就要多背一些担子，因为谁都知道，让他委屈了，他也不会鸣冤叫屈。那么对于工作分配不公平的现象，该如何看呢？
我有以下几点建议：
1、勇敢的向上反映。
领导给你安排任务，你觉得不公平，完全可以说出来。不要怕得罪领导之后没有好果子吃，现实已然这样了，你这么多年一直忍气吞声，不敢得罪领导，吃到好果子了吗？所以已经没有比这更坏的结果了，那么你还怕什么？让领导知道，你是善良而不是糊涂，你可以顾全大局，但不是没脾气。
2、评估工作量，请求协调资源。
让你多干活可以，但你也要先评估工作量，以及工作中需要的支持和资源。不要连自己搞不定的活，或者特别难搞的活都接过来。
比如领导让你3天开发出一个产品，你可以说根据评估，3天不够，要么延长时间，要么增加人手。领导让你去跑另一个部门协调，但哪个部门的负责人很不好说话，那么你就把每天沟通的进展反馈给领导，让领导出面协调。
3、工作成绩要体现在待遇上。
让你做了这么多事，背了这么多锅，那么年终评绩效、发奖金的时候，就要有所体现。你可以名正言顺地向领导要求打优秀绩效，或者涨工资。最重要的一点，遇到不平的事，如果不自己去争取，还要追求心态平和，那就是南辕北辙。
当然，如果你在单位已经不打算发展了，就想着退休，那何不当一个老油条、不沾锅呢？反正结果不会好，多干点不如少干点。
职场中，没有绝对的公平，遇到不公平的待遇，重在心态。调整好自己，明白自己想要什么、追求的是什么，就会为暂时的不舒服，不那么过于纠结了
可以直接说出来，因为大家都是来工作的，没有必要承受这种不公平的待遇，只有勇敢的说出来，才会让自己得到公平。
也只能接受，职场就是这样的，各种各样的人都有，你不能反对领导什么，只能说接受吧。
应该要及时提出问题。要懂得和别人沟通。这样才能对自己更好
工作期间受到了“不公平”的对待,有什么好的解决办法?
如果你是一个很强大的人，不给别人欺负你的机会，那么，对方还能这么不公平的对待你呢，你说是吧，所以，有时候面对人生的不公平对待，生气不如争气，要让自己真正的强大起来，强大到让对方羡慕你，佩服你，赞赏你，一切靠自己，这样你就真正成功了。所以，当我们被别人不公平的对待时，除了生气烦恼之外...
在工作中遇到不公平的事情,你是选择抗争还是默默忍受?
选择抗争，不要委屈自己。很多人在工作中面对不公平的事情就会忍气吞声，而正是这样的行为，才会助长对方嚣张的气焰，我们一定不要选择委屈自己，这样只会让自己的身心更加疲惫，我们要学会释放自己内心的压力，让自己敢于面对生活中任何的困难和挫折，我们一定不要畏畏缩缩，要选择积极进取努力抗争。
如何面对职场中的不公平待遇?
职场中，我们每个人在每个公司，或多或少都会感觉到不公平待遇，那么在遇到不公平待遇的时候，我们应该怎样做呢？1、管理情绪、理智对待。遇到不公平待遇的时候，多数人第一时间会控制不住自己的情绪，冲动而气愤导致自己马上要求对质，找寻自己被不公平待遇的原因，急于要公司、领导给自己一个说法。这时候...
如何面对工作中的不公平现象?
身边的同事们才会明白自己的底线。让身边的人不敢对你下手，从而自己的利益将不会再受到损失。因此，成熟的职场人应该保持一颗平常心、调整自我、放松自我。面对职场不公，可以请几天假，回家看望父母，或出去旅游，缓解下自身郁闷的心情，也可以叫上几个好友大醉一场，发泄一下。
如果应对职场中不公平的事情?
10. **设定界限**：学会拒绝不合理的额外工作安排，保持工作与生活的平衡。记住，排解工作压力是一个持续的过程，不同方法适用于不同人，找到适合自己的方法，可以帮助你更好地应对职场压力。在职场中，与斤斤计较的同事相处可通过保持冷静、清晰沟通、依靠事实、尊重意见、寻找共同点等方式化解冲突。对于...
如何能够坦然面对职场中的尔虞我诈?要注意什么问题呢?
在职场中，是否厌恶了同事之间的尔虞我诈，天天和各怀心思的人周旋，为了一点点利益算来算去，常常小心翼翼、如履薄冰；也因遇到不公平的事情常常感到无语之极、义愤填膺，每天表面笑嘻嘻，内心却感到疲惫。如果说身在职场，遇到尔虞我诈和不公平的现象在所难免，我们不能改变环境，只能改变自己的...
如何正确处理职场上的不公平?
面对不公平，面对不满，及时调节心理，控制情绪，保持平常心才是关键！从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。2、调整自我、放松自我 很多时候的面对职场不公，你可以选择找领导请几天假，出去放飞下自我，缓解下自身郁闷的心情，调整自我。或者叫上几个“狐朋狗友”，一起去醉一场；...
在职场中遇到了不公平的对待时,正确的处理方式是怎样的?
三、碰到不公平的事情，最先要学好忍受 工作中很多年的同事，往往可以在职人员在工作中游刃有余，缘故便是她们自知这一大道理；坚信大家都明白手臂拗不过大腿根部的大道理，碰到不公平的事情学好忍受，将憋屈当作自身拼搏的驱动力，在塑造自身的整体实力以后，当然在职位影响力可以升职，或许有益的形势便会...
在职场当中,如果你遭受了不公平的待遇,你会选择反抗还是隐忍呢?为什么...
在职场当中，如果你遭受了不公平的待遇，你会选择反抗还是隐忍呢？为什么？我只能自认倒霉，选择辞职走人，不买领导的账。为什么？道理非常简单，有几个。道理一：此处不养爷，自有养爷处，趋利避害是我的本能。避其“强敌”的锋芒，是智者所为。同时，我这样做也会宣示自己的尊严，并对这种不公平...
职场中,如果感觉受到了不公平的待遇你会怎么办?
正所谓“小不忍则乱大谋。”如果你想和对方一样发怒，你就应想想这种爆发会产生什么后果。如果发怒必定会损害你的身心健康和利益，那么你就应该约束自己、克制自己，无论这种自制是如何吃力。朋友，看到这，请问对这个问题——职场中，当你受到不公平的对待时，你应该怎么办？你是不是找到答案了，如果...
韶享慢心： 面对职场中的不公平的方法: 第一,不必事事苛求公平.人常常受到伤害的原因之一,就是要求每件事都应当公平.其实,把公平作为一种理想而为之奋斗是正确的,但把公平当成现实的必然则是错误的.因为世界上根本不存在绝对的公平....
珲春市18357881870： 如何应对职场中的不公平现象 - ？
韶享慢心： 在职场中,遭遇一两个不公平是在所难免的,可以理解;遭遇四五个不公平就需要考虑是否该换个地方了;而认为处处不公平,那肯定是自身出了问题.另外,从企业用人制度的预设来看,对于中下层员工,企业往往采用人性本恶的出发点,因此制度比较严格,惩罚相对较多,而对于中高层员工,企业秉持的是人性本善的观点,因此设置的更多的是激发和鼓励政策,更加人性化.由此来看,职场人若想降低遭遇不公平的概率,不妨积极努力提升自己,争取升职.
珲春市18357881870： 领导分配工作不公平 我该怎么办 - ？
韶享慢心： 走后门吧,送点礼物,说明原因,这个世界就是这样
珲春市18357881870： 职场领导不公平怎么办 这四招解决你的烦恼 - ？
韶享慢心： 职场上遇到不公平要怎么和领导说?看完这四招就会让你明白!我们会在不同的阶段,包括不同的时间、心境、地点,喜欢上不同的人,更会在不断成长,积累了更多的人生阅历之后,对所有喜欢的人的标准渐渐变得不一样.所以,当你陷入并...
珲春市18357881870： 在职场上有很多不公平,该怎么办呢? - ？
韶享慢心： 首先,第一点,要意识到这是工作,是提供你经济来源的东西,你不能潇洒的离开,那就做好本职工作.第二,主动调节自己的心态,不要让工作干涉到生活,想到,为了挣钱,我先忍,让自己能力提高.第三,不屈不挠,不要过分去弯腰驼背...
珲春市18357881870： 如何对待职场中不公正的待遇? - ？
韶享慢心： 楼主,在公司要调整好自己的心态,最基础的要把本职工作干好,和周围的领导同事搞好关系,提高自己业务技能,当自己能在公司独挡一面的时候就没人敢小看你了.如果是真的努力过了,觉得还是达不到自己的期望,建议楼主可以选择跳槽,工作嘛就是要干到开心!应慎重选择对待!
珲春市18357881870： 领导分工不公平的时候,该怎么样委婉提出抗议? - ？
韶享慢心： 一般情况下,还是要忍了吧,因为其他同事会联合起来搞你,领导也会觉得你不支持他的工作,如果太过于不公平,你私下跟老板说,态度委婉一些,然后跟他说另一种分工方式的优点.
珲春市18357881870： 主管安排工作不公平,心里不平衡怎么办 - ？
韶享慢心： 主管安排得工作都是有目的的,其实心里也有数的,没必要为了一些小事心里有疙瘩,而且你只要把工作做好他心里是有数的,他不一定会跟你表达,但是如果公司有一些其它机会他一定会想到你的.前提是你不要管他安排什么工作你都做好不要跟他抱怨.如果实在太累的时候适当跟他表达一下没关系的千万不要抱怨
珲春市18357881870： 当你遇到不公平待遇时,你会怎么做? - ？
韶享慢心： 我的建议是接纳并放下. 当我们遇到突发事情时,很容易地就被自己的情感所左右,情绪不存在对错,但我们要知道我们正处在情绪中,这很重要,因为它很容易蒙蔽你的双眼,看不清事实的真相. 如果事情发展还有变局,好好考虑如何挽回...
