一个月30天,公司给了两天休息,我上了28天班。算不算全勤？
这没有问题的，因为你们当天上了26天班，放了两天假，放假是单位放的，应该仍然有全勤的。
一个月出勤一般是22天，公司要求出勤28天，是直接剥夺了劳动者休息时间，劳动者可以反映到就业局解决，按照劳动法规定申请加班费及赔偿。
全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。全勤奖制度：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。 一个月30天，有2天是固定休息的，那么没迟到早退没请假就有全勤奖的。算全勤，休息的两天不算入考勤范围。
30-2=28，只要上28天班就是全勤。
工资怎么算一个月30天休息二天,请假2天
1、月工资的基本计算方法 员工每个月的实际工资收入计算方法,是按照员工月工资总额除以应出勤天数,得出应出勤天数每天的平均工资数额。 如:一个月30天,员工月工资5000元,公司规定每月正常休息2天。那么,员工本月应当出勤的天数,即工资天数就是28天。应当出勤天数等于工资天数。 即:5000元\/28天...
我想问下会计,一个月30天,休息3天,工资除以30还是27
一个月30天，休息3天，如果是要扣你工资的话会按照每月工资除以是27给你算；如果是给你发工资的补发天数就会按照月工资除以是30给你算，总之，公司都是考虑公司的利益，坑员工没有理由，接受现实吧。请采纳！
一个月30天月休假3天工资应该怎么算
法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
就是我们公司的工资按一个月30天计算,这个月有31天,新同事15号来上班...
肯定要给的，也应该给，按多少天计算是你们公司自己的决定，有的公司按30.5天计算，这个计算的是每天应发多少工资，比如一个月2000元，按30天计算，就是每天66.67元，如果按30.5天计算，就是每天65.57元，这和你新同事上多少天班不茅盾，31号这天他上班了就应该算给他，就是16天乘以66..67或...
月工资是按30天算还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
我们厂12小时,两班倒 ,工资30天一个月和31天一个月发工资都是3600 ,请 ...
合理。30天和31天发的工资都一样。这要看合同，你们怎么签的？要是月工资的话，那肯定就一样了。如果工资按日算的话，那么31天，按30天算就不对了。但月工资的好处是效益好坏，一个月都是那么多工资。如果日工资的话，如果你哪天不干活或者停工停产，设备坏了没有安排工作，那么你这一天可就没...
公司故意给我设置5个月30天的合同,劳动仲裁可以按照6个月的赔偿进行申请...
经济补偿金的计算时，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是补偿金的两倍。
当月结30天与次月结30天有什么区别?
一、月结30天 实际上月结30天分为两个部分理解：（1）月结。每个公司都有固定的结算日期，例如每个月的10号，或者每个月的10和20号结算，结算日每个公司有每个公司的规定。（2）30天。我们要注意的是结算日并不等于付款日，结算只是完成了财务处理中的一个环节，付款是另外一个环节。月结30天，实际...
每个月30号发工资意味着什么
相反，工资发放时间越快，企业信誉就越高，说明企业效益好经济实力强。主要有以下几点不同1.工资发放的时间不同，一个在月中，一个在月底；2.工资拿到手的时间不同，15号所发工资是上个月的劳动报酬，即工作30天后，还要过15天才能领到工资，时间最长间隔31+15=46天。同理，30号发工资最长间隔31+...
一个月全勤是30天还是26天?
一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。
宇文券安曲： 每个公司算法不同,其实是需要协商解决的.像我们一个月休8天,那老板给你算工资就是按这个月需要上22天来算平均每天工资的.像你那种情况,是按29天计算的.规定休息2天,但休息了是不带薪的,所以说休息2天是个谎言而已.只是给你说可以休息.
呼图壁县13890287417： 一个月发工资按28天计算.每个月规定休息2天,我请了两天假,那么工资怎么算法 - ？
宇文券安曲： 比如你工资是3000/月,这个月28天上班,那么每天的工资=3000/28=107.14元/天.但是你请了两天假,也就是说只上了26天,那么你这个月的工资=107.14*26=2785元.
呼图壁县13890287417： 劳动法日期算法.请问一个月是30天放假2天是按28天制算的么?比? ？
宇文券安曲： 按照劳动法以及社会保障部的有关规定,一个月平均出勤是21.75天,也就是平时人们说的2天制,超出部分算加班,加班分普通加班(小时工资的1.5倍),双倍加班(周6周日)和三倍加班(法定节假日),按照你1000一个月的工资,劳动法的算法是:1000/21.75/8=5.747元/小时.一天就是45.977元.
呼图壁县13890287417： 一个月为30天计算,一个月有2天休息,XX请假了3天,工作则不够一个月,休息则减去一天合理吗? - ？
宇文券安曲： 不合理,标准工时制下,每周工作不超过40小时,所以每月应该可以休息8天,否则要给予调休或者支付加班工资.根据你的情况,公司还差你三天呢.
呼图壁县13890287417： 我在公司4500保底有两天休息,一个月30天有时太忙没休息请问一下我一个月有多少钱啊 - ？
宇文券安曲： 这个就要看你所在的那家公司是怎么算工资的,是算一个月30天,还是按上了多少天班.如果是按一个月30天算,4500/30=150,150一天,150*2=300,4500+300=4800,那么一个月30天都不休息的话,就是4800.如果是按照正常上班时间算的话,就是一个月上28天班,4500/28=160.7,一般公司会按160一天,那么你上了30天,就是4500+160*2=4820.
呼图壁县13890287417： 一个月按30天计算,一个月工资1200元,每个月公休2天,我一共休息了7天,该发我多少工资?有会计吗? - ？
宇文券安曲： 日工资=1200/28 工资1200-1200/28*5=985.71 建议你跳槽
呼图壁县13890287417： 我一个月工资5500,按30天计算.规定月休两天,然后我又请了一天半的假 - ？
宇文券安曲： 请假一天半,在法律上来说只能克扣一天半的工资,公司的做法肯定是违法的,可以直接去劳动局投诉.
呼图壁县13890287417： 我一月份上到24号休息了两天该怎么算工资? - ？
宇文券安曲： 你还继续在那里干吗? 如果不干了,会发给你22天的工资,如果干满30天,有两天休息的话,会给你正常发30天的工资
呼图壁县13890287417： 我一个月工资是2500一个月两天休息 一天应该是多少钱 怎么算 可以详细的吗 - ？
宇文券安曲： 如果算一个月是30天,休息两天也就是工作28天,2500除以28就是大约89.3一天
呼图壁县13890287417： 我是一个财务,我们公司员工的工资是一个月按30天来计,每月有两天有薪假期,想问一下工资怎样算才对 - ？
宇文券安曲： (0.5*1+0.5*1.5)*每天工资
