怎样去看待职场“小伙伴”的升职？

职场上，如何去看待别人的升职加薪？~

职场上加薪升职为什么总是别人而不是我？这5点原因很在理！

原来一起谈论办公室八卦，一起抱怨上司，一起“说三道四”，一起分享午餐……然后有那么一天，其中一个人升职了，成了自己的上司。 “朋友之间有人升职了，大家聚在一起，吃饭唱歌，欢天喜地，没大没小的，可一旦在办公室里相互有了领导和被领导的关系，情况立刻发生变化，很多人相互都不再是朋友了。”在职场打拼多年的阎先生总结说。 本来很要好的朋友，由于职务问题淡化了关系，甚至是分道扬镳，这种情况在职场中并不少见。也许是考虑问题的方式变了，也许是处理事情的角度不同，又或许是朋友飞上枝头变凤凰以后说话的口气让人不爽，反正跟当初“死党”时的状况就是不一样。 如果不想失去朋友，就需要调整心态和摆正自己的位置。 朋友升职 自己日子是不是好过了? “我和同学毕业后一起进入公司，很快同学就因为出色的领导能力升为主管。其实我的业务也不比他差。之后部门的业绩也是我和他共同支撑的。开始真的很为他高兴，同时也有些不服，就想努力赶超他。其他同事都知道我们的关系，大家对我的态度明显有变化，多数是更客气了，也有敬而远之的。”小董这么描述朋友升职后他的工作状态。 Gary也有过朋友成为自己上司的经历，“以前我们无话不说，包括对公司内部人员的评价，后来成了我的上司，70%的感觉是，自己日子未必好过，但是最起码可以和他直接沟通了，30%是一个未知数。我要做的就是摆正自己的位置，尽量不在其他同事面前炫耀。” 郭宽认为这在职场中是很常见的一种状况，在他近二十年的职业生涯中，从业务员做到总经理再到职业培训师，自己成为朋友上司或朋友成为自己上司的情况都曾出现过。应该说“朝里有人好办事”，郭宽认为关键在于对“日子好过了”的理解，无论高低，每个人在自己的职位上都是要尽职尽责的，若定义“日子好过了”是让成为上司的“死党”对你徇私，那么，就等于让上司不尽职责，那他的前途何在呢? 赵励君分析，如果认为这个上司是从基层升上去的，今后肯定能体谅基层人员的不易，并在管理过程中予以一定的关照，这种想法虽然天真了一些，但还不算是太大的认识误区。如果认为自己的朋友当官了，今后哥们儿肯定会给我很多照顾，这种想法百分之九十九是一厢情愿了。任何一种人际关系如果要达到良好状态，一定需要找到某些共同的目标作为维系关系的基础。作为好同事、好朋友，维系良好关系的基础是共同的兴趣、爱好、经历、心境等，比如郁闷时一起骂骂老板、挨批时一起发泄发泄不满等，而作为上司与下属，维系良好关系的基础要体现在工作上：上司首先要考虑如何实现团队的目标、完成老板给予的任务;下属首先考虑的应该是个人收入、待遇等。当双方的主要关系是职场关系时，那么维系目标的出发点和归结点，最终都将落到工作这个基础上，而不是朋友的基础上。 朋友批评 人一阔脸就变? “朋友对我的态度，开始时确实和以前一样，但是，也许是做领导压力大吧，出了事，只要与我有一点相关，他就没鼻子没脸地一通臭骂。我觉得他当了官以后，脾气越来越大，甚至有点针对我，部门的大梁可是我在帮他挑着呀，可我也是被批评最多的，渐渐地我和他越来越疏远了，有些无奈。”小董说。 沙丽娜认为最根本的问题在于自我的潜意识。“公司人都知道，我们之前是无话不谈，形影不离的好朋友，现在她/他升职了，我犯点小错，她/他就对我‘不留情面’地批评，真让人下不了台……”这么想的话，说明你的思维还是停留在成长的过去，就发展中的现实来讲，有着太多的区别，如果你们真的是志同道合的好朋友，你就应该振作起来，试着用新的视角来看待问题，而不能为了体现自己和上司的友谊去计较面子问题。不能因为以前关系不错，就认为在工作中有偏差是可以偏袒原谅的。 孙涛的职场经验是，应该多一些角色感，不同角色有不同的要求。工作状态和生活状态应该有清晰的区分，让上司朋友像以前一样对待自己是不可能的，因为他的角色变了，考虑问题出发点也变了，受了升职的好朋友批评后，很多人认为对方“当了官就不认人”、“人一阔脸就变”，没关系，适应就好了。 赵励君分析，以前作为朋友时双方也常会有一些不同意见，双方从当时的观念出发会理解为善意的指点、提醒;那么同样的指点和提醒，在双方关系改变后再听就觉得是批评了。其实，话还是同样的话，之所以现在听着像批评，是因为下属的内心，已经预判对方升官就肯定会变脸、会不认人，就算不是批评的话语出现时，也会按照批评的含义来解读。这种现象，心理学称之为投射。而作为上司的一方，即使开始只是想善意提醒一下，但是当下属表现出“对上司批评而不满”的应对模式时，也只能按照“批评下属但下属不满”的模式进行下一步的应对行为，心理学称为投射性认同。 沟通为上 换位思考 “后来，朋友被调到外地部门做经理，领导让他推荐继任，他推荐了我。我做了主管后，仿佛一下子理解了他，若没有他的严格要求，我又如何被上级信任?现在，对待我的下属，尤其是亲近的下属，我也是从我的职位出发，该批评、该处罚的从不手软，不同的是，我会讲我们的故事给下属听，回想起来，我们当时是欠沟通的。”转换了角色后的小董理解了朋友当初的“用心良苦”。 罗直认为，良好的沟通能力应该是职场人具备的核心技能之一。无论是哪一方，工作关系的核心是业务和分工不同产生的，每个人的出发点都是站在自己的立场，目的是为了工作，因为立场不同因为管理权限不同会产生各种问题，而不是谁在故意难为谁。 赵励君分析，沟通是重之又重的关键因素，当不被下属朋友所理解时，建议找个私下场合交心谈一下，诸如“我知道你心里在怪我，但是职场有职场的游戏规则。多少双眼睛在盯着我，首先是在看我如何处理和你的关系，作为好友，你能帮我一把吗……”而作为下属，至少在上班时要体现上下级的关系，具体到如何处理简单建议一下： 1. 公私分明，恰当距离。在公司内按照职场的规矩，友情则放在单位以外，只是要比从前多根弦，不要随意乱讲公司内的事或人，因为对方现在已和老板一个战壕。2. 服从工作上的指令和安排。要理解，上级只是流程上的一个环节，不管上司是谁，都不应该成为完成工作的阻碍。3. 称呼方式要做相应的改变。上班时间称呼时应加上“X长”或“X经理”，这也是职业化员工应做到的。4. 做好正常的工作汇报。就算开始费点劲，也要逐渐适应这种转变。 同事沟通相关文章阅读： 职场人缘飙升需避开四禁忌 职场OL交际多用曲线沟通 职场新人该如何搞好同事关系 职场沟通有哪些实际技巧 职场如何与各路人巧妙相处 职场丽人如何折服人际关系

职场小伙伴，我把这群人理解成同事或者是朋友，对于职场小伙伴升职，我内心是非常的开心的，并且我会奉上我最真挚的祝福。

作为一个普通员工，我很能理解普通员工的辛苦，所以我努力的往领导层去靠。作为一个月薪5000的人，我很渴望成为一个想买什么就买什么月薪5万的人。作为一个在公司久久不能升职的人，我很羡慕那些在公司靠能力就能升职的小伙伴。

有这样一句话，你的能力大小范围等于你最要好的五个朋友之间的能力之和，这句话我是非常赞同的。职场小伙伴可以发展成为非常好的朋友，职场小伙伴会陪你走过职场上的几十年，有一些人会成为那五个人之一，那每一个人都想自己的能力范围更大一点，所以身边的职场小伙伴升职是一件非常好的事情。

一方面它会给你带来动力，另一方面你也会因为它的提升得到多多少少的一些帮助。从自身角度来看，我会先分析一下这些小伙伴，为什么他们能升职，而我不能。分析完了之后我就有了动力，然后我就会努力的追上去，因为我知道没有任何两个水平相差很远的人会走很久，只有努力的不断缩小差距才能长久。

我个人很反感职场上一些看不得别人好的一些小伙伴，当他们看到别人升职了，就会说她是靠什么关系上去的，而不是靠能力，或者是在背后诋毁他，或者不跟他亲近。我觉得这些都是非常变态的心理，看不得别人好，是一件很不正常的事情。

看得见别人的好，分析别人为什么比你好，努力向别人看齐，成为更好的自己，这才是职场人应该有的心态。

同时进入职场，起点相同，工作内容相近，业务能力也差不多，但是，几年后“小伙伴”得到了升职，而你却仍然原地踏步，没有得到提拔重用，面对这种现象，你十分不理解，感到郁闷，甚至与“小伙伴”的关系，也没有以前那么亲近，随着职务差距的变大，甚至越来越疏远。那么如何看待同事的升职呢？

1：如果你和他没有矛盾，建议还是要维持原来的关系，毕竟多个朋友多条路，多个敌人多堵墙。

尤其是随着他职务的升迁，兴许还会在以后的工作中给予你帮助。但是，需要注意的事，在单位时，还是要维持正常的上下级关系，而不能凭借着私人关系，做出不符合上下级要求的事。

你尊重他，他才会尊重你，才会在关键时刻帮你。若是他因为职务的关系，开始刻意和你保持距离，那么也无所谓，既然做不成朋友就做同事，只要不得罪他即可。

2：仔细分析下“小伙伴”升职的原因，为什么是他而不是你？是因为你不够努力，还是因为你没有表现出自己的特点？

总之，找到原因，并加以改进才是最重要的事。既然别人能够做到，自己也应该做到。实事求是的说，若想维系你们原来的关系，你必须跟上他进步的步伐，否则，差距一旦越来越大，你们的关系也很难像以前一样。

不管怎样，人的命运总是不同的，对待同事的升职，看淡一点才是关键，不要心怀不满而要心胸开阔，找到适合自己的道路，才是最重要的。

职场上经常会出现这种情况，和你差不多时间进入公司或者资历差不多的小伙伴，他们在短期内就能获得升职。我相信，这时候肯定会有很多人眼红，心里觉得不舒服，抱怨为什么升职的是他，而不是我。

这个时候抱怨是没有任何用的，反而我们应该好好研究一下，为什么这个小伙伴能升职，从他的身体我们要找出一些规律，也作为我们的一些经验，让自己更快升职。

职场上能够快速升职的小伙伴，无非就这么3种。

01业务能力突出

有些小伙伴，因为特别勤快、爱学，业务能力成长极快，工作上总能把事情做得很好。这样的小伙伴完全可以靠业绩说话，也特别容易获得领导的赏识，只要性格上没有太大缺陷，升职几乎是必然的。

02特别善于抓住机会表达

职场上，也有一些小伙伴业务能力不好不坏，但是特别善于抓住各种场合表达自己的想法。这样的好处是容易让领导记住你，领导也会觉得他积极主动，这样也更容易获得提拔。

03和领导关系很好

还有些小伙伴特别懂得人情世故，虽然业务能力一般，但是和领导、同事的关系特别好。这样的人领导也会比较喜欢，因为领导会觉得这样的人特别好用，用久了会习惯和依赖他帮忙处理一些琐事，这样的人在职场上也比较容易获得提拔。

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如果你想快速升职，最好的办法还是认真工作、多学习，快速提升自己的业务能力，这样想要升职加薪就容易多了。

办公室有人升职了，但不是自己。这是个坏消息！每每听到这样的坏消息，心里都不是滋味，升职的人开心，没有晋升的人，心理阴影面积估计比三室一厅都要大。尤其和你工龄差不多，能力差不多的，却已经坐上升职直通车的小伙伴，对你造成的巨大心理阴影，怎么办呢？

除了抱怨以外，可以在以下三个方面着手改变自己，因为改变领导和公司的可能性太低了，改变自己相对容易做到：

一、自我检查，对比跟你同时进入公司的小伙伴身上的优点，好好学习

小伙伴升职，TA身上的闪光点，你get到了吗？如果你认为TA仅仅是会哄领导开心就能升职，那你哄哄看，能不能升职？所以必须找出小伙伴身上的优点进行自查，看看哪些优点是别人远超于你的，例如Ta工作特别细致严谨，每项工作都是零失误，堪称完美，你就要学习把每项工作都做得完美细致，一丝不苟。这个需要坚持，坚持一天，一周，一个月都容易，坚持一年，两年就不容易了。还有就是学习新的技能，这个技能是别人无法替代的，那你升职的日子就指日可待了。

二、积累人脉资源，提升沟通能力

小伙伴升职，除了过硬的技能外，与人沟通的能力也不可小觑。一般来说，升值除了自己部门的领导提名外，还要经过各个部门的领导和同事投票，甚至有些公司还会公示几天，没有人反对了，才算晋升生效的。因此和其他部门搞好关系非常有必要，这种搞好关系，不是叫你单纯的请吃饭唱歌，而是给其他部门同事在工作上伸出友谊之手，同时提升自己的沟通能力，和其他部门和谐工作。

三、清楚自己的工作岗位职责和交付标准

上面曾经讲到和其他部门的同事，其他岗位的同事搞好关系，多伸出友谊之手，但并非叫你做老好人，而是清楚自己的工作岗位和职责，在不影响你自己本职工作的前提下，帮助同事，还有就是要非常清楚你的工作交付标准，无论是领导给你的工作，还是同事给你的工作，最好都用邮件清楚列明交付标准和时间节点，你高于这个标准提前完成，就是你的优势了。

所以面对小伙伴晋升，除了心理抱怨几句，更重要的是自我改进，哪天等你晋升了，你的心理阴影面积就会一扫而空，天天都是艳阳天了。

在职场当中，几乎每个人都把升职当成了自己的目标。升职，可以说对于每一个职场人士来说都有无穷的魅力。升职是一件非常美妙的事情，但是如果发生在别人身上，就不见得会让自己感觉到那么的开心。尤其是当我们发现升职的对象是自己朝夕相处的身边同事的时候，那种不平衡感常常会发生在自己的心中，而这个时候如何看待自己身边小伙伴的升职，则成了非常关键的方面。

很多时候我们可能会抱怨为什么和自己差不多的人升职了，自己却依然停留在原地。或许通过抱怨的过程当中，我们焦虑的心里可以得到一定的缓解，但是这对于问题的解决并没有什么实质性的作用。

一个人只有通过不断地总结问题，才能够得到成长。因此当我们祝福了身边的小伙伴之后，我们所要做的事，便是要考虑为什么升职那个人并不是自己。

没有一家公司的老板是一个傻子，所以一个人只有有升值的价值，老板才会给他升职的机会。那么他和你相比，到底哪方面的优势是你短时间内无法具备的呢？是他的业务能力比较突出，还是平日里的人缘关系比较好呢？

不要被一时的羡慕或者嫉妒蒙蔽了自己双眼，这个时候要冷静客观地进行总结。每个人都可以通过自己的付出得到自己想要的，尽管现在看来我们或许在职场当中输在了起跑线上，而这也恰恰能够给我们带来一定的思考。只有前期发现自己的不足，才能够换来后期的不断进步。

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并睿痢特： 我们的职场里面,有一些人升职是非常的快的, 职场上面,新人都是非常的勇敢的去学习的,也是有那股冲劲的,也是会去和别人进行攀比的,但是公司和学校是不同的两个概念的,当你的投入小于对你的回报的话,那么公司也是会去选择去投资给别的新人的,这类人需要做的就是放慢自己的速度,然后去审视自己本身的问题.