怎样去看待职场“小伙伴”的升职?
职场上加薪升职为什么总是别人而不是我?这5点原因很在理!
原来一起谈论办公室八卦,一起抱怨上司,一起“说三道四”,一起分享午餐……然后有那么一天,其中一个人升职了,成了自己的上司。 “朋友之间有人升职了,大家聚在一起,吃饭唱歌,欢天喜地,没大没小的,可一旦在办公室里相互有了领导和被领导的关系,情况立刻发生变化,很多人相互都不再是朋友了。”在职场打拼多年的阎先生总结说。 本来很要好的朋友,由于职务问题淡化了关系,甚至是分道扬镳,这种情况在职场中并不少见。也许是考虑问题的方式变了,也许是处理事情的角度不同,又或许是朋友飞上枝头变凤凰以后说话的口气让人不爽,反正跟当初“死党”时的状况就是不一样。 如果不想失去朋友,就需要调整心态和摆正自己的位置。 朋友升职 自己日子是不是好过了? “我和同学毕业后一起进入公司,很快同学就因为出色的领导能力升为主管。其实我的业务也不比他差。之后部门的业绩也是我和他共同支撑的。开始真的很为他高兴,同时也有些不服,就想努力赶超他。其他同事都知道我们的关系,大家对我的态度明显有变化,多数是更客气了,也有敬而远之的。”小董这么描述朋友升职后他的工作状态。 Gary也有过朋友成为自己上司的经历,“以前我们无话不说,包括对公司内部人员的评价,后来成了我的上司,70%的感觉是,自己日子未必好过,但是最起码可以和他直接沟通了,30%是一个未知数。我要做的就是摆正自己的位置,尽量不在其他同事面前炫耀。” 郭宽认为这在职场中是很常见的一种状况,在他近二十年的职业生涯中,从业务员做到总经理再到职业培训师,自己成为朋友上司或朋友成为自己上司的情况都曾出现过。应该说“朝里有人好办事”,郭宽认为关键在于对“日子好过了”的理解,无论高低,每个人在自己的职位上都是要尽职尽责的,若定义“日子好过了”是让成为上司的“死党”对你徇私,那么,就等于让上司不尽职责,那他的前途何在呢? 赵励君分析,如果认为这个上司是从基层升上去的,今后肯定能体谅基层人员的不易,并在管理过程中予以一定的关照,这种想法虽然天真了一些,但还不算是太大的认识误区。如果认为自己的朋友当官了,今后哥们儿肯定会给我很多照顾,这种想法百分之九十九是一厢情愿了。任何一种人际关系如果要达到良好状态,一定需要找到某些共同的目标作为维系关系的基础。作为好同事、好朋友,维系良好关系的基础是共同的兴趣、爱好、经历、心境等,比如郁闷时一起骂骂老板、挨批时一起发泄发泄不满等,而作为上司与下属,维系良好关系的基础要体现在工作上:上司首先要考虑如何实现团队的目标、完成老板给予的任务;下属首先考虑的应该是个人收入、待遇等。当双方的主要关系是职场关系时,那么维系目标的出发点和归结点,最终都将落到工作这个基础上,而不是朋友的基础上。 朋友批评 人一阔脸就变? “朋友对我的态度,开始时确实和以前一样,但是,也许是做领导压力大吧,出了事,只要与我有一点相关,他就没鼻子没脸地一通臭骂。我觉得他当了官以后,脾气越来越大,甚至有点针对我,部门的大梁可是我在帮他挑着呀,可我也是被批评最多的,渐渐地我和他越来越疏远了,有些无奈。”小董说。 沙丽娜认为最根本的问题在于自我的潜意识。“公司人都知道,我们之前是无话不谈,形影不离的好朋友,现在她/他升职了,我犯点小错,她/他就对我‘不留情面’地批评,真让人下不了台……”这么想的话,说明你的思维还是停留在成长的过去,就发展中的现实来讲,有着太多的区别,如果你们真的是志同道合的好朋友,你就应该振作起来,试着用新的视角来看待问题,而不能为了体现自己和上司的友谊去计较面子问题。不能因为以前关系不错,就认为在工作中有偏差是可以偏袒原谅的。 孙涛的职场经验是,应该多一些角色感,不同角色有不同的要求。工作状态和生活状态应该有清晰的区分,让上司朋友像以前一样对待自己是不可能的,因为他的角色变了,考虑问题出发点也变了,受了升职的好朋友批评后,很多人认为对方“当了官就不认人”、“人一阔脸就变”,没关系,适应就好了。 赵励君分析,以前作为朋友时双方也常会有一些不同意见,双方从当时的观念出发会理解为善意的指点、提醒;那么同样的指点和提醒,在双方关系改变后再听就觉得是批评了。其实,话还是同样的话,之所以现在听着像批评,是因为下属的内心,已经预判对方升官就肯定会变脸、会不认人,就算不是批评的话语出现时,也会按照批评的含义来解读。这种现象,心理学称之为投射。而作为上司的一方,即使开始只是想善意提醒一下,但是当下属表现出“对上司批评而不满”的应对模式时,也只能按照“批评下属但下属不满”的模式进行下一步的应对行为,心理学称为投射性认同。 沟通为上 换位思考 “后来,朋友被调到外地部门做经理,领导让他推荐继任,他推荐了我。我做了主管后,仿佛一下子理解了他,若没有他的严格要求,我又如何被上级信任?现在,对待我的下属,尤其是亲近的下属,我也是从我的职位出发,该批评、该处罚的从不手软,不同的是,我会讲我们的故事给下属听,回想起来,我们当时是欠沟通的。”转换了角色后的小董理解了朋友当初的“用心良苦”。 罗直认为,良好的沟通能力应该是职场人具备的核心技能之一。无论是哪一方,工作关系的核心是业务和分工不同产生的,每个人的出发点都是站在自己的立场,目的是为了工作,因为立场不同因为管理权限不同会产生各种问题,而不是谁在故意难为谁。 赵励君分析,沟通是重之又重的关键因素,当不被下属朋友所理解时,建议找个私下场合交心谈一下,诸如“我知道你心里在怪我,但是职场有职场的游戏规则。多少双眼睛在盯着我,首先是在看我如何处理和你的关系,作为好友,你能帮我一把吗……”而作为下属,至少在上班时要体现上下级的关系,具体到如何处理简单建议一下: 1. 公私分明,恰当距离。在公司内按照职场的规矩,友情则放在单位以外,只是要比从前多根弦,不要随意乱讲公司内的事或人,因为对方现在已和老板一个战壕。2. 服从工作上的指令和安排。要理解,上级只是流程上的一个环节,不管上司是谁,都不应该成为完成工作的阻碍。3. 称呼方式要做相应的改变。上班时间称呼时应加上“X长”或“X经理”,这也是职业化员工应做到的。4. 做好正常的工作汇报。就算开始费点劲,也要逐渐适应这种转变。 同事沟通相关文章阅读: 职场人缘飙升需避开四禁忌 职场OL交际多用曲线沟通 职场新人该如何搞好同事关系 职场沟通有哪些实际技巧 职场如何与各路人巧妙相处 职场丽人如何折服人际关系
职场小伙伴,我把这群人理解成同事或者是朋友,对于职场小伙伴升职,我内心是非常的开心的,并且我会奉上我最真挚的祝福。
作为一个普通员工,我很能理解普通员工的辛苦,所以我努力的往领导层去靠。作为一个月薪5000的人,我很渴望成为一个想买什么就买什么月薪5万的人。作为一个在公司久久不能升职的人,我很羡慕那些在公司靠能力就能升职的小伙伴。
有这样一句话,你的能力大小范围等于你最要好的五个朋友之间的能力之和,这句话我是非常赞同的。职场小伙伴可以发展成为非常好的朋友,职场小伙伴会陪你走过职场上的几十年,有一些人会成为那五个人之一,那每一个人都想自己的能力范围更大一点,所以身边的职场小伙伴升职是一件非常好的事情。
一方面它会给你带来动力,另一方面你也会因为它的提升得到多多少少的一些帮助。从自身角度来看,我会先分析一下这些小伙伴,为什么他们能升职,而我不能。分析完了之后我就有了动力,然后我就会努力的追上去,因为我知道没有任何两个水平相差很远的人会走很久,只有努力的不断缩小差距才能长久。
我个人很反感职场上一些看不得别人好的一些小伙伴,当他们看到别人升职了,就会说她是靠什么关系上去的,而不是靠能力,或者是在背后诋毁他,或者不跟他亲近。我觉得这些都是非常变态的心理,看不得别人好,是一件很不正常的事情。
看得见别人的好,分析别人为什么比你好,努力向别人看齐,成为更好的自己,这才是职场人应该有的心态。
同时进入职场,起点相同,工作内容相近,业务能力也差不多,但是,几年后“小伙伴”得到了升职,而你却仍然原地踏步,没有得到提拔重用,面对这种现象,你十分不理解,感到郁闷,甚至与“小伙伴”的关系,也没有以前那么亲近,随着职务差距的变大,甚至越来越疏远。那么如何看待同事的升职呢?
1:如果你和他没有矛盾,建议还是要维持原来的关系,毕竟多个朋友多条路,多个敌人多堵墙。
尤其是随着他职务的升迁,兴许还会在以后的工作中给予你帮助。但是,需要注意的事,在单位时,还是要维持正常的上下级关系,而不能凭借着私人关系,做出不符合上下级要求的事。
你尊重他,他才会尊重你,才会在关键时刻帮你。若是他因为职务的关系,开始刻意和你保持距离,那么也无所谓,既然做不成朋友就做同事,只要不得罪他即可。
2:仔细分析下“小伙伴”升职的原因,为什么是他而不是你?是因为你不够努力,还是因为你没有表现出自己的特点?
总之,找到原因,并加以改进才是最重要的事。既然别人能够做到,自己也应该做到。实事求是的说,若想维系你们原来的关系,你必须跟上他进步的步伐,否则,差距一旦越来越大,你们的关系也很难像以前一样。
不管怎样,人的命运总是不同的,对待同事的升职,看淡一点才是关键,不要心怀不满而要心胸开阔,找到适合自己的道路,才是最重要的。
职场上经常会出现这种情况,和你差不多时间进入公司或者资历差不多的小伙伴,他们在短期内就能获得升职。我相信,这时候肯定会有很多人眼红,心里觉得不舒服,抱怨为什么升职的是他,而不是我。
这个时候抱怨是没有任何用的,反而我们应该好好研究一下,为什么这个小伙伴能升职,从他的身体我们要找出一些规律,也作为我们的一些经验,让自己更快升职。
职场上能够快速升职的小伙伴,无非就这么3种。
01业务能力突出
有些小伙伴,因为特别勤快、爱学,业务能力成长极快,工作上总能把事情做得很好。这样的小伙伴完全可以靠业绩说话,也特别容易获得领导的赏识,只要性格上没有太大缺陷,升职几乎是必然的。
02特别善于抓住机会表达
职场上,也有一些小伙伴业务能力不好不坏,但是特别善于抓住各种场合表达自己的想法。这样的好处是容易让领导记住你,领导也会觉得他积极主动,这样也更容易获得提拔。
03和领导关系很好
还有些小伙伴特别懂得人情世故,虽然业务能力一般,但是和领导、同事的关系特别好。这样的人领导也会比较喜欢,因为领导会觉得这样的人特别好用,用久了会习惯和依赖他帮忙处理一些琐事,这样的人在职场上也比较容易获得提拔。
如果你想快速升职,最好的办法还是认真工作、多学习,快速提升自己的业务能力,这样想要升职加薪就容易多了。
办公室有人升职了,但不是自己。这是个坏消息!每每听到这样的坏消息,心里都不是滋味,升职的人开心,没有晋升的人,心理阴影面积估计比三室一厅都要大。尤其和你工龄差不多,能力差不多的,却已经坐上升职直通车的小伙伴,对你造成的巨大心理阴影,怎么办呢?
除了抱怨以外,可以在以下三个方面着手改变自己,因为改变领导和公司的可能性太低了,改变自己相对容易做到:
一、自我检查,对比跟你同时进入公司的小伙伴身上的优点,好好学习
小伙伴升职,TA身上的闪光点,你get到了吗?如果你认为TA仅仅是会哄领导开心就能升职,那你哄哄看,能不能升职?所以必须找出小伙伴身上的优点进行自查,看看哪些优点是别人远超于你的,例如Ta工作特别细致严谨,每项工作都是零失误,堪称完美,你就要学习把每项工作都做得完美细致,一丝不苟。这个需要坚持,坚持一天,一周,一个月都容易,坚持一年,两年就不容易了。还有就是学习新的技能,这个技能是别人无法替代的,那你升职的日子就指日可待了。
二、积累人脉资源,提升沟通能力
小伙伴升职,除了过硬的技能外,与人沟通的能力也不可小觑。一般来说,升值除了自己部门的领导提名外,还要经过各个部门的领导和同事投票,甚至有些公司还会公示几天,没有人反对了,才算晋升生效的。因此和其他部门搞好关系非常有必要,这种搞好关系,不是叫你单纯的请吃饭唱歌,而是给其他部门同事在工作上伸出友谊之手,同时提升自己的沟通能力,和其他部门和谐工作。
三、清楚自己的工作岗位职责和交付标准
上面曾经讲到和其他部门的同事,其他岗位的同事搞好关系,多伸出友谊之手,但并非叫你做老好人,而是清楚自己的工作岗位和职责,在不影响你自己本职工作的前提下,帮助同事,还有就是要非常清楚你的工作交付标准,无论是领导给你的工作,还是同事给你的工作,最好都用邮件清楚列明交付标准和时间节点,你高于这个标准提前完成,就是你的优势了。
所以面对小伙伴晋升,除了心理抱怨几句,更重要的是自我改进,哪天等你晋升了,你的心理阴影面积就会一扫而空,天天都是艳阳天了。
在职场当中,几乎每个人都把升职当成了自己的目标。升职,可以说对于每一个职场人士来说都有无穷的魅力。升职是一件非常美妙的事情,但是如果发生在别人身上,就不见得会让自己感觉到那么的开心。尤其是当我们发现升职的对象是自己朝夕相处的身边同事的时候,那种不平衡感常常会发生在自己的心中,而这个时候如何看待自己身边小伙伴的升职,则成了非常关键的方面。
很多时候我们可能会抱怨为什么和自己差不多的人升职了,自己却依然停留在原地。或许通过抱怨的过程当中,我们焦虑的心里可以得到一定的缓解,但是这对于问题的解决并没有什么实质性的作用。
一个人只有通过不断地总结问题,才能够得到成长。因此当我们祝福了身边的小伙伴之后,我们所要做的事,便是要考虑为什么升职那个人并不是自己。
没有一家公司的老板是一个傻子,所以一个人只有有升值的价值,老板才会给他升职的机会。那么他和你相比,到底哪方面的优势是你短时间内无法具备的呢?是他的业务能力比较突出,还是平日里的人缘关系比较好呢?
不要被一时的羡慕或者嫉妒蒙蔽了自己双眼,这个时候要冷静客观地进行总结。每个人都可以通过自己的付出得到自己想要的,尽管现在看来我们或许在职场当中输在了起跑线上,而这也恰恰能够给我们带来一定的思考。只有前期发现自己的不足,才能够换来后期的不断进步。
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