如何面对“职场代沟”，逃避不是办法？

如何快速消除职场代沟？~

如果说代沟是沟通的障碍，那么理解就是沟通的前提。
俗语说得好，“不是一家人，不进一家门”，但这句话到了职场中就得另当别论了。
当你费尽心机，头破血流地进入自己梦寐以求的公司时，却发现：这个“家”里偏偏是各种不同的人，他们处在不同的年龄段，拥有不同的文化背景和职业履历。因此，处事中的代沟就不可避免，不是谈话时的风马牛不相及，就是工作中的你冲我突。
小郑上大学的时候是个典型的电脑潮人，聊天、顶帖、灌水、网游……凡是跟网络沾边儿的事情，他都运用自如。但是就这样一个电脑高手，在办公室却不那么得心应手，最近的一场“火星文事件”就让小郑大伤脑筋。
“前几天，经理安排我和老李合作一个策划，为了方便，我决定跟老李在网上沟通，还特地给他申请了新QQ号和MSN。因为我平时跟朋友聊天都习惯用‘火星文’，所以跟老李聊天也是如此。结果没聊几句，老李就满脸怒火地找到经理说没法跟我沟通，要求换人合作。”
老李认为，自己从前都不接触电脑，基本就是“电脑盲”，最近才开始学习，谁承想就遭遇了小郑的“火星文”。什么是“火星文”?用网上的话说就是：“年轻网民为求彰显个性，使用同音字、音近字、特殊符号来表达的文字。由于这种文字与日常生活中使用的文字相比有明显的不同，并且文法也相当奇异，亦称火星文，意指地球人看不懂的文字。”
这样的文字可是让老李一头雾水。看来老李和小郑之间真的有代沟了。
既然存在职场代沟，如何秀好自己就是事情的关键了。以下几种方法帮你处理好职场代沟的问题。
1.如果说代沟是沟通的障碍，那么理解就是沟通的前提。
身在职场应该努力克服代沟。细心观察对方的言行，平时多了解同事的情况，了解越多就越容易理解对方。
陈飞跳槽到一家文化公司后，他发现自己的处境有些不妙——上有一群人到中年的同事，下有一帮刚出校门的大学毕业生。他试图融入这个团队，可没多久就感觉很难与他们沟通。陈飞就干脆放弃了，除了干好本职工作，其他什么不管，这让他更孤立了。终于，令人难以忍受的隔阂使他向部门经理递上了辞职报告。
经理劝他试着与同事们多沟通，一个月后再决定是否辞职。经理说：“代沟不是你一个人的事，而是整个团队的事，回避不是办法。你感受到代沟的同时，同事们也在受代沟的困扰。”
陈飞细想经理的话，觉得有道理，即使辞职到新的公司，也同样会遇到代沟。他开始站在同事的角度思考问题，经常与他们聊天沟通，热心帮助同事解决困难。很快，陈飞发现，虽然大家生活方式和生活态度不同，但还是很聊得来的。一个月后，陈飞毫不犹豫地留下来了。
2.善意和微笑是化解矛盾的不二法门。
人与人在沟通时常常出现不同见解，应该求同存异，即使你与对方观点不一样，也不要因为小事而争得面红耳赤。
3.要时刻尊重前辈，有机会就提携新人。
众多传统企业或多或少都存在讲究职场资历的“潜规则”，于是，也就少不了一些喜欢倚老卖老的“卖老族”。
刚毕业的李丽在一家销售公司做文员工作，可办公室里的同事都比她资格老，其中有两位是出了名的“卖老族”。那两位同事对李丽的工作和生活都要以“过来人”的姿态处处干涉、事事指导，让李丽心里很不舒服。
后来，她静下心来好好分析了一番“卖老族”的心态，理解了“卖老族”的行为方式。也许年轻的新人的到来使“卖老族”感觉到了威胁，本能地产生了敌意，指手画脚地干涉，其实也是面对新人所带来的“冲击”的一种无奈的自我保护。
与“卖老族”共事，消除代沟就至关重要。其实，在工作上“卖老族”既能给新人设置一定的障碍，同时也能给新人很大的帮助。选择对“卖老族”尊重、理解，有礼貌地倾听对方的指点，这本身并没有什么坏处，就算有自己的理解，也不妨洗耳恭听，既能了解一些不同的做法，也能缓和与“卖老族”的关系，两全其美。
4.用业绩武装自己才是最应该做的事。
想在职场中立足，最快且最有效的方法，就是做出工作成绩。我们要重视人际交往，但更重要的是把工作做好，展示出自己的能力，这样既能得到大家的认可，也能快速融入团队。
不论是沟通、合作还是交友，职场交往中最大的资本并不是对方的认同，而是保持自身恰当的独特性，只有具备对方所不具备的条件，对方才会乐于与你交往。

对！
该来的总会来，必须坦然面对。逃避现实只是懦弱的表现无疑于“掩耳盗铃、自欺欺人”！
无论家庭生活、情感问题等等都是一个道理！
回归理性，坦然处之才是正确对待的态度！

有了几年工作经历、期望更大的发展空间的池腾，跳槽到一家新公司。很快，他就发现自己处境不妙：上有一群人到中年的老同事，下有一帮刚出校门的毛头小伙子。他想通过自己的努力融入到这个团队当中，却发现由于“职场代沟”的存在，自己很难与他们进行沟通。经过多次努力，没有什么结果之后，池腾干脆就谁也不搭理，这让他显得更加孤立。终于有一天，由于难以忍受与同事们之间的隔阂，池腾向部门经理递上了辞职报告。

部门经理没有马上批准，而是好心劝说池腾试着与同事们进行沟通，一个月后再决定是否递交辞职报告。部门经理语重心长地说：“你感受到‘职场代沟’困扰的同时，同事们也在遭受同样的困扰。‘职场代沟’不是你一个人的问题，而是整个团队的问题，回避不是办法。”

池腾细想想部门经理说过的话，觉得非常有道理，即使自己辞职到新的公司，也难保不会遇上“职场代沟”问题，迟早还是要面对和解决。调整了心态之后，他开始站在同事们的角度，经常与他们聊天沟通；同事有困难的时候，他也会很热心地帮忙。很快，池腾发现虽然大家的工作方式和生活态度有所不同，但自己与同事们之间还是有很多聊得来的话题。一个月后，池腾把那份辞职报告给撕了。

“职场代沟”是阻碍你与同事之间进行沟通与交流的因素之一，你需要冷静地面对，并予以解决，逃避不是办法。要跨越职场代沟，首先，你要选择同事能够接受的沟通和交流方式；其次，你要本着与人为善的态度；第三，你不要太过心急。“职场代沟”是由几年甚至几十年的年龄差异所导致的，所以，你打算一蹴而就地解决这一问题是不太现实的。

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东安县19517495358： 如何跨越职场代沟?？
爱新觉罗竹安通： 跨越职场代沟可以从以下几个方面努力: 理解是沟通的前提,代沟是沟通与交流的阻碍,应该努力克服.因此,细心观察体会对方的言行,平时应多了解同事的情况,了解越多,就越能理解对方. 做到心态平和、与人为善,善意和微笑是不二的法宝,在沟通中出现不同见解,也应该求同存异,不能因为小事而争得面红耳赤,即使你与对方观点不一样. 尊重前辈,提携新人,一般来讲,职场老字辈可以用自己的经验来关心指导新人的工作,让他们尽快熟悉环境,融入到团队中去. 用业绩武装自己,职场中的金标准就是工作成绩,我们要重视人际交往,但更重要的是把工作做好,展示出自己的实务与能力,这样会得到同事的认可,他们也会乐于和你打交道.

东安县19517495358： 怎样对待“代沟”冲突? - ？
爱新觉罗竹安通： 代沟冲突不是一个新话题,但是在当今职场中却是一种越来越凸显的现象,不同年代的人拥有自己独特的技能群、沟通方式、工作习惯和价值观,这些会导致职场中的很多戏剧性的矛盾和冲突,下面几个策略可用于更好的激励职场中不同年代的员工.

东安县19517495358： 人与人之间的代沟该怎么处理?？
爱新觉罗竹安通： 1.尊重他人,关心他人,对人一视同仁,富有同情心; 2.对工作非常可靠和负责任; 3.待人真诚,乐于助人; 4.重视自己的独立性,且具有谦逊的品质; 5.有多方面的兴趣和爱好; 6.有审美的眼光和幽默感; 7.有动人的仪表. 人缘不是刻意追求的来的,而是对一个人优良的个性品质的回报.

东安县19517495358： 职场中的人际,情感代沟该如何应对?？
爱新觉罗竹安通： 是没有跨过去的勇气吧,犹豫是代表不确定是不知道自己保持现状的好还是改变自己的好

东安县19517495358： 职场受排挤,如何巧妙“自救” - ？
爱新觉罗竹安通： 无论你是职场中久经沙场的老将,还是初来乍到的新兵,进入新的工作环境后,处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战. 既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为...

东安县19517495358： 在职场中受到排挤怎么办 - ？
爱新觉罗竹安通： 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...

东安县19517495358： 4、 如何面对同事的排挤 - ？
爱新觉罗竹安通： 1、 一个字“忍” 2、 敢惹我?给他好看 3、 想办法和解才是存身之道 在职场中拼搏的每一个人都少不了和他人的交往,而且总会碰到和自己意见相悖的言论.在竞争当中,有时候不得不面对同事的排挤,那么你又该如何应对呢?要打破僵局面...

东安县19517495358： 天天工作面对有代沟的人.压力好大.好想离开!？
爱新觉罗竹安通： 压力大不一定是坏事,有代沟可以想方设法去沟通,这样你会采他人之长,补己之短,越变越优秀!好想离开,无异于逃避,不可取!要勇敢的面对,办法总比问题多!

东安县19517495358： 职场受排挤,如何巧妙“自救”？
爱新觉罗竹安通：学会忍耐,给别人多些宽容,自己得到的宽容也会多起来.很经典. 看来你是一位生活 高手,是众人学习的榜样.

东安县19517495358： 老员工为什么排挤新人 - ？
爱新觉罗竹安通： 职场老员工之所以会排挤新员工,是因为对新员工缺乏足够的认知和尊重,从心底里觉得新员工能力不足,因为新员工经常问他们一些他们认为很愚蠢的问题.那是因为,在他们心里,并没有真正把新员工当做公司的一员,而从无到有,从忽略...