x理论和y理论理解
X理论、 Y理论、 Z理论是什么意思?
Y理论认为人是自我实现的人，工作是人们的一种需要，员工通过工作才能实现自我的价值。Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任、微妙性和亲密性所组成。X理论与“Y理论”相对。基于“经济人”的人性假设，将人性假设为厌恶工作，逃避责任的理论。X理论以下面四种假设为基础：A、员工天生不喜欢工作，只要可...
管理学中“ X理论”、“ Y理论”、“ Z理论”的含义
解析：“经济人”假设：（又称：X理论）认为人的行为在于追求本身最大利益，工作主要动机是获得经济报酬。“社会人”假设：认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面，人们重视与周围的人和平相处，良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。“自我实现人”假设：（又称：Y理论）主张为员工...
简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
(1)X理论是一种消极的人性理论，认为员工没有雄心大志，不喜欢工作，只要有可能就会逃避责任，为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点，认为员工很喜欢工作，他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导，把工作视为一种自然而然的活动。
x理论和y理论
X—Y理论主要是对人性的根本性理解。一、X-Y理论的定义 这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。1、X理论假设 一般人的本性是懒惰的，工作越少越好，可能的话会逃避工作。大部分人对集体的目标不关心，因此管理者需要以强迫...
什么是X理论Y理论?
X理论和Y理论(Theory X and Theory Y)，管理学中关于人们工作源动力的理论，是由美国心里学家麦格雷戈于1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对完全基于两种完全相反假设的理论，X理论认为人们有消极的工作源动力，而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。X理论认为人性懒惰，所以总...
管理学中X理论,Y理论,超Y理论是什么内容啊
Y理论的主要观点是：1、要求工作是人的本性。2、 在适当条件下，人们不但愿意，而且能够主动承担责任。3、个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾。4、 人对于自己新参与的工作目标，能实行自我指挥与自我控制。5、 大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力。激励的办法是：扩大工作范围；尽...
X理论, Y理论,超Y理论分别是什么意思?
X理论和Y理论对应的管理模式有什么不同？1、X理论——强势管理 X理论就是强势管理。假设你的下属逃避责任、不愿意动脑筋，甚至很讨厌上司给他分派工作，碰到这种下属，就需要一种强势管理。2、Y理论——参与管理 如果你有这样的下属，他们愿意接受任务，也喜欢发挥自己的潜力，喜欢有挑战性的工作，作为...
麦格雷戈的X理论与Y理论是什么?
X理论和Y理论由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor）1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出。X理论是麦格雷戈对把人的工作动机视为获得经济报酬的“实利人”的人性假设理论的命名。他针对X理论的错误假设，提出了相反的Y理论。Y理论指将个人目标与组织目标融合的观点，与X理论相对立...
什么是麦克雷戈的X理论与Y理论?
X理论：一般人天生好逸恶劳，只要有可能，就会逃避工作；由于人不愿意工作，所以不得不采取奖赏、惩罚等手段驱使他们工作；他们更愿意受人控制，听从指挥，逃避责任，安于现状，缺乏进取心。 Y理论：人的天性并不好逸恶劳，在适当的条件下，人还是乐于工作的；如果让人们参与实现组织的目标，那么他们...
人性假设理论X理论和Y理论
X理论和Y理论的区别在于对人类本质的不同看法，这也决定了它们对人类行为的不同解释。X理论认为人们只会出于自我利益的追求才会行动，而Y理论则认为人们会考虑到其他人和社会的利益。这种不同的看法也决定了它们对人类行为的不同引导。无论是X理论还是Y理论，在某些情况下都能够解释人类行为的一部分。
省直辖行政单位非那回答：[答案] 此理论主要是对人性的根本性理解.一个是性本恶——X理论,一个是性本善——Y理论.
缪侧17850981514问： 什么是“X理论和Y理论”? - ？
省直辖行政单位非那回答： 道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)提出了有关人性的两种载然不同的观点:一种是基本上消极的X理论(Theory x);另一种是基本上积极的Y理论(Theory Y).通过观察管理处理员工关系的方式,麦格雷戈发现,管理者关于人性的观...
缪侧17850981514问： 管理学中,论述X理论和Y理论 - ？
省直辖行政单位非那回答： X理论对人的本性的假设是: 1.一般人生来就是懒惰的,希望工作越少越好,所以总是设法逃避工作. 2.一般人都缺乏责任心,愿意接受别人的指挥或指导,而不愿主动承担责任; 3.人生来就以自我为中心,对组织的要求和目标漠不关心,把个...
缪侧17850981514问： 麦格雷戈x,y理论具体内容是? - ？
省直辖行政单位非那回答：[答案] 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论.他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等.因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、 惩罚的方法.麦格雷...
缪侧17850981514问： 解释X理论与Y理论的含义,并指出两者的区别() - 上学吧？
省直辖行政单位非那回答： 谈谈对X理论和Y理论的一点认识X理论和Y理论是由美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas McGregor)1960年在其所著《企业中人的方面》一书中提出来的.这是一对完全基于两种完全相反假设的理论,X理论认为人们有消极的工作源动...
缪侧17850981514问： 管理心理学的x理论和y理论的区别是什么丫? - ？
省直辖行政单位非那回答：[答案] “X理论”的人性假设 1 人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥 3人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4人习惯于守旧,本性就反对变革 5只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力...
缪侧17850981514问： 什么是X理论Y理论? - ？
省直辖行政单位非那回答：[答案] 1937年转到麻省理工学院任教.麦克雷格认为管理的根本问题在于管理者对人性的假设,越接近事实的就越理性.麦克雷格在1960年出版<企业的人性面>(The Human Sside of Enterprise,协志出版),他认为当时的组织设计乃基...
缪侧17850981514问： X理论一Y理论该如何理解? ？
省直辖行政单位非那回答： X理论和Y理论是由美国心理学家道 格拉斯•麦格雷戈在其所著《企业 中人的方面》一书中提出来的.X理论和 Y理论是基于两种完全相反假设的理论,X 理论认为人们有消极的工作源动力,而Y 理论则认为人们有积极的工作源动力.X 理论认为人工作是为了钱,个人的工作动 机来自于物质利益的驱动,并且常被外来 刺激所吸引.Y理论则把人看作是负责、 有创造力的,人们工作不是为了外在的物 质刺激,而是出于一种要将工作做好的内驱力.
