kpi绩效考核
作者&投稿：五可 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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一是推行干部绩效考核制,成立市委绩效考核办公室,建立干部绩效考核档案,在经济社会发展中培养干部,在中心工作推进中考核干部,大力倡导“只求工作落实满分,不求年终考核满票”,未完成重点工作任务的单位当年不得向市委推荐干部,单位主要负责人三干会上领黄牌,综合考核后两位的镇党政主要负责人调换工作岗位。二是推行重点...
江苏省徐州市邳州市邮编号是多少
一是推行干部绩效考核制,成立市委绩效考核办公室,建立干部绩效考核档案,在经济社会发展中培养干部,在中心工作推进中考核干部,大力倡导“只求工作落实满分,不求年终考核满票”,未完成重点工作任务的单位当年不得向市委推荐干部,单位主要负责人三干会上领黄牌,综合考核后两位的镇党政主要负责人调换工作岗位。二是推行重点...
恒山区苁蓉回答： 关键绩效指标.也就是说根据公司的关键参数进行分析,设置量化指标作为考核标准,以实现公司的目标.这项工作首先要明确岗位职责,分清责任
况柏17012755772问： 什么是KPI考核?？
恒山区苁蓉回答： 企业关键业绩指标(KPI- Key Process Indication)是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企业...
况柏17012755772问： kpi绩效考核是什么意思?求答案 - ？
恒山区苁蓉回答： 首先明确企业的战略目标,并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法,找出企业的业务重点.这些业务重点即是企业的关键结果领域,也就是说,这些业务重点是评估企业价值的标准.确定业务重点以后,再用头脑风暴法找出了这些关键结...
况柏17012755772问： 什么是KPI考核?能说得详尽些吗?？
恒山区苁蓉回答： KPI是现在常用的考核方法. KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标, 是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可...
况柏17012755772问： kpi考核是什么意思 - ？
恒山区苁蓉回答： 有以下几个原因供参考:1 KPI是承接战略的,所以如果只是为了KPI而KPI,没有与战略建议承接关系,必然失败2 KPI分解过程是找寻路径的过程,如果单纯只是做指标数字游戏,没有路径分析,没有重点计划支撑,那做出来的也会失败3 KPI是否与战略、预算、绩效考核联动,如果没有,那也是会失败.
况柏17012755772问： 什么是 KPI绩效管理 - ？
恒山区苁蓉回答： KPI是指关键绩效指标法(Key Performance Indicator,KPI),它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,将关键指标当作评估标准,把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法,在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结...
况柏17012755772问： 大家知道什么是KPI考核么? - ？
恒山区苁蓉回答： KPI是关键绩效指标,选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标,对单位、班组或个人进行考核,也叫关键绩效.
况柏17012755772问： 什么是KPI考核?回答的详细我会多追加分,谢谢~？
恒山区苁蓉回答： KPI(Key Performance Indication)即关键业绩指标,是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具,是企...
况柏17012755772问： 求KPI考核管理办法?？
恒山区苁蓉回答： KPI考核管理办法: 一、KPI说明 本公司KPI考核管理办法是以年度下达的经营目标(MBO)为前提,它主要包括销售计划、产品开发、生产交期和产品质量、产品成本五方面,籍此带动销售、市场策划、开发、采购、物流、制造、品质、人力...
