hr跟人事区别
已经投了简历,如何主动勾搭HR,让HR对你心生好感?
那么既然有了一个很完美的穿着，接下来就是要注意自己的礼仪了，注意在交简历的时候一定会跟人事有基本的交流，这个时候一定要用敬辞，尽量表示出自己的礼貌，并展现出自己对于这份工作的热爱，一定要表现出自己非常急切的想获得这份工作，表达出自己的喜爱可以让人事对你的印象分增加不少。除此之外，如果...
现在HR人事考勤管I理系统贵不贵?
HR人事考勤管理系统贵不贵看系统品牌。目前市场上专业的HR人事考勤管理系统品牌较多，像国外品牌，一般受到国外众多企业以及国内跨国企业的青睐，因为它能帮助企业科学规范人事管理流程、数据分析，当然价格也是比较昂贵的。而对于国内专业做HR人事考勤管理系统厂商，在经过市场十几年的发展和迭代后，也达到了...
为什么说效度是人事甄选质量提高的关键环节
以下是两种效度计算方法的详细介绍：1、相关效度计算方法 相关效度表示文本所评估工具的得分与一项可被接受的标准或参考度量之间的关系。由于相关效度计算时是在研究样本中收集的数据，因此这种效度也被认为是收集样本的效度。相关效度可通过以下公式计算：r = Σ (X - x̄) (Y - ȳ) \/ ...
人事经理是PMO吗?
PMO是人事管理主任的职位，是Personnel Management Officer的缩写。重点词汇解析：Officer 核心词汇 英 ['ɒfɪsə(r)] 美 ['ɔːfɪsər]n. 官员；高级职员；警官；军官；办事员 His father was a senior officer at the bank.他父亲是那家...
联想thinkpad 系列中SL,R,T,X系列都是什么关系和区别啊?
你想问这几个型号的对比是不是？ R系列配置高，设计主流，但是效能平庸，功耗大，适合家庭使用 SL系列是联想吹得凶，什么jb“成长型企业的首选”，都是骗人的，只不过价格贵一点而已，多了一点所谓的资料安全功能而已。 X系列当然是主要瞄准移动性和便携性的人事的，X系列往往体积较小，电池续航...
人事行政怎么做okr
OKR 实施过程中，起草、制定好目标和关键结果是非常重要的一环，有效的OKR制定，需要满足 SMART 原则——明确的、可衡量的、可实现的、有相关性和有时限性。目标（O）回答的是：我们想做什么，是定性的，要求能够鼓舞人心，激发团队共鸣。关键结果（KR）回答的是：我们如何知道自己达成了目标要求，是...
人力资源概念最早由谁提出
为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。
组织人事工作和财务工作可以一个人分管吗?
可以一人管理两个，因为没有明确的文件规定不能一个人管理人事和财务的。但并不建议这样管理，不利于公司的发展和分工。通常情况下，这两个岗位是需要分开担任的。人事管理：一、员工的任免和聘用：1.“总经理”的任免由董事会决定，“副总经理”和各职能部门的负责人由“总经理”任免，各监理部确定本...
商务英语:M.B.A. P.A. G.M. H.R. 这些缩写
MBA，工商管理硕士，master of business administration PA，项目经理，project administrator GM，总经理，general manager HR，人事管理，human management
光学玻璃 我有些不懂的地方,请专业人事解答。如图R值、牛顿圈、不规则...
R指玻璃加工成透镜后的曲率半径，透过本参数和玻璃的折射率，可以求出该透镜的焦距；牛顿环N表示光学零件的平面度，平面度相差一个波长，相当于2个牛顿环（光圈),不规则度dN影响成像质量。镀膜依据该零件的功能分为减反射膜（AR)、高反射膜(HR),或者分光膜、导电膜等等；有效孔径一般与镀膜面积相同，...
噶尔县达先回答： HR和人事主管的区别主要是HR是人力资源部门的简称,人事主管是一个具体职务.HR是英文human resources的缩写,表示用人单位或者企业的人力资源管理部门,即人力资源部.该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作.人事主管的主要负责工作内容:1、负责人事工作制度的制定与完善2、负责人员招聘3、负责人员培训4、负责人员日常管理和考核5、负责工资审核6、负责人员提升和晋级的准备考察7、负责不合格人员的辞退.
茆怕18257544420问： 人力资源与人事有何区别 - ？
噶尔县达先回答： 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
茆怕18257544420问： 人事管理与人力资源管理的区别是什么? - ？
噶尔县达先回答： 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
茆怕18257544420问： 人力资源部与人事部有什么区别 - ？
噶尔县达先回答： “人力资源部”与“人事部”的区别在于:“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成的...
茆怕18257544420问： 人事管理与人力资源管理的区分 - ？
噶尔县达先回答： 人事管理与人力资源区别与联系 简单而言,人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程,...
茆怕18257544420问： 人力资源专员和人事专员的区别? 人力资源专员主要的职责是什么?需要知道哪些法规和国家政策 - ？
噶尔县达先回答： 人事是以前的叫法了,现代企业里用的都是人力资源,就是HR,人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理.需要掌握的国家法律法规和政策很多,劳动、合同、工伤、社保、就业等等,自己慢慢接触吧.
茆怕18257544420问： 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( ) - ？
噶尔县达先回答： B、观念上传统人事管理的特点是“以事”为中心,管理的形式和目的是控制人;而现代人力资源管理以“人”为核心,管理的出发点是着眼于人目的使企业取得最佳经济和社会
茆怕18257544420问： 人力资源管理工作与人力资源部门工作区别与联系 - ？
噶尔县达先回答： 区别包括以下环节: 1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、薪酬与福利 5、绩效管理 6、员工关系 相互关系: 1、人力资源规划-HR工作的航标兼导航仪 人力资源规划的目的在于结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力...
茆怕18257544420问： 人力资源和人事的区别? - ？
噶尔县达先回答： 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
茆怕18257544420问： HR是什么的缩写 - ？
噶尔县达先回答： HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源. HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)
