disc行为风格测试20题
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2-DISC是哪四种类型特质?
DISC被广泛运用于组织人才测评，它最核心的价值在于：人的行为是可以调整和改变的。第一，每个人都有DISC四种因子，只是所占比例、高低程度不同。千万不要给自己、给别人贴标签。你说某个人是D型，但其实他性格里还有ISC。DISC本身并没有好坏之分，每个人都有做领导者的潜质，只是领导风格不同而已。所...
disc性格测试 高D高I的人适合做什么
人际和行为风格：自律、准确、谨慎、保守、严谨、高标准、善于分析、逻 辑性强、完美主义。1.分析者具有透视问题的能力，除非被要求回答，他们一般不会发表见解。通常，他们脸部没有明显的表情，让人捉摸不透他们的心情。2.分析者希望通过程序和组织来控制环境，有自己的行事准则，严于律已，重视规矩。他...
从西游记看DISC行为风格
D ISC 和MBTI是外企里比较常用的人员行为测评工具，通过完成一套量表，判断被测者的风格，主要用于招聘面试和公司人才选拔培养。 DISC相较MBTI更容易理解，乐嘉的性格色彩学，以及在国内教练圈流传的美国NASA的4D，和DISC极为相似，都是把人分为四类：D 老虎——天生的领导者 老虎的长处是充满自信...
用DISC分析汪汪队人物特质
1.基于真实场景可运用 (每个人的行为风格都具有倾向性,可预测,提前干预会影响结果) 普通管理者(事发之后,绩效奖惩) 优秀领导者(提前预测,影响结果) 2.研究方法有科学模型 (坐标轴二分法 ) 认知心理学认为:前后有参照,才能更好地描述一个事物 【事例】 海峰老师做企业咨询,问老总对其副手的评价,要么夸上天,要么...
禹会区三七回答： DISC这个理论是一种＂人类行为语言2113＂,其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr. William Moulton Marston)在1928年出版的著5261作《Emotions of Normal People》(常人的情绪).马斯顿博士是研究人类行为的著名学者,他的研究方向4102,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人1653类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应.其之后的学者进一回步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的答DISC测评.
柯之15961218114问： DISC测评的DISC测评 - ？
禹会区三七回答： DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等.DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词.测验大约需要十分钟左右.
柯之15961218114问： disc性格测试题(D)2.5%,(I)55%,(S)30%,(S)12.5%适合什么工作 - ？
禹会区三七回答： ( D )55%孔雀,表现型,要是做销售会有很大的成功,分析因子占( I )30%还不错,销售吧
柯之15961218114问： disc性格测试 - ？
禹会区三七回答： 在线测试网址: http://www.angrongcn.com/dg/disc.html 心理测评技术源于西方,现在已经发展到较为成熟的阶段了.近几十年来,随着测评工作更加专业化,西方出现了许多专门提供人才测评服务的公司,他们把心理测评技术应用与人力资源...
柯之15961218114问： DISC性格测试题,我的I指数115,适合做什么行业啊？
禹会区三七回答： 推荐两个: 1、性格测试:MBTI; 2、兴趣测试:霍兰德测试量表.
柯之15961218114问： disc性格测试结果怎么算? - ？
禹会区三七回答： Disc性格测试主要是基于DISC理论,评估人的行为和沟通风格.评估的四个基本维度为:D(支配 Dominance)、I(影响 Influence)、S(稳定 Steadiness)和C(服从 Compliance)测试结果针对以上四个维度进行测量,并把得分分布到各个...
柯之15961218114问： DISC性格测试,结果为D4 I0 S24 C22,请问这种性格适合什么样的工作呢? - ？
禹会区三七回答： SC型的性格.这种类型的人通常生性和善,关注细节.他们关心别人,并在工作中一丝不苟.他们需要有安全感的稳定环境.调解者一般会仔细地思考问题,会权衡决定对于他人的影响.他们基于数据与事实去影响他人.调解者处理问题需要...
