2-DISC是哪四种类型特质？
D（Dominance）：力量型–联系到控制，权利，直接，坚定，自信等
I（Influence）：活泼型–联系到社交情形，沟通等
S（Steadiness）：和平型–联系到耐心，坚持不懈，慎重等
C（Compliance）：完美型–联系到结构和组织
类型会不会改变？学习DISC要注意什么？
在做DISC测评的时候，有学员问我说：我测出来是D型的，是不是不管在任何情况下，我都会采用D型的行为模式和沟通方式？
还有些学员说：我觉得我有时候是I型，有时候是C型，是怎么回事呢？我的类型会不会发生改变呢？
DISC被广泛运用于组织人才测评，它最核心的价值在于：人的行为是可以调整和改变的。
第一，每个人都有DISC四种因子，只是所占比例、高低程度不同。千万不要给自己、给别人贴标签。你说某个人是D型，但其实他性格里还有ISC。DISC本身并没有好坏之分，每个人都有做领导者的潜质，只是领导风格不同而已。所以，。
第二，四种类型的划分，只是代表目前状态下，每个性格因子所占的比例。
也许他只在家里，面对你的时候，才是D，到了单位，面对其他人的时候，就会换成S。
不要说“因为我是S型的，所以我就是有拖延症。” 只能说在这个环境下，没有发挥我的行动力。也不要说“因为他是I型的，所以他就是这么没有逻辑。”只能说他在目前这样的环境下，没有运用他的逻辑思维。
随着人的年龄和阅历的增加，人的性格、习惯、行为会发生变化，因子比例也会发生变化。但是，一切的积极变化，都要基于对自己的了解。了解自己，才能发展自己。
第三，DISC有助于了解其他成员的性格特质，适用于公司内部岗位调派以及外部人员招聘，知人善用，放对位置，方可打造最强团队！
你是DISC中的哪一种类型？
做着做着，可能会发现，我四种字母都有，四种性格都有。测试的结果会出现三种情况：
1.某个字母比重很大，超过20个，其他三个字母差不多。这就是高D高I高S高C
2.某两个字母超过10，加起来不超过24个，是组合性格，但不明显。超过25个，是明显的组合性格。
3.4个字母都差不多，比较平均，最多的和最少的差不到4个，属于平均组合。
大家相互看一下，你知道这个世界为什么这么有趣吗，假设我们每个人测试的字母都只有单独的一个字母，那就简单了，我们只把自己的类型了解完了，我跟其他人和睦相处就可以了，但是遗憾的是，我们每个人都是不同性格的组合体，有的人说老师，我是多重性格，老师，我是个矛盾体，做完测试你说知道了，几乎每个人都是这样的矛盾体，这40道题测试结果的组合，有的人有三种，有的人有两种，但是一定不会只有一种的人。
刚才让大家测试了，你觉得你是哪一种性格？老师，我是偏力量型的，有没有，我看一下。很好，给这几位掌声鼓励一下。
老师，我是偏活泼型的，偏活泼型的举手我看一下。
老师，我觉得我好像是和平型的，和平型。
老师，我觉得我是完美型的，完美型，掌声鼓励。
DISC分析：
情感维度：上面是外向型，思维维度：下面是内向型，左边是任务型，右边是关系型。两个维度结合在一起，分成四个象限，对应人的四种特质。
外向+任务，即D型，力量型----外向，乐观，行动
外向+社交，即I型，活泼型----外向，乐观，多言
两者的相同之处是外向，乐观。不同之处是，D以任务为中心，更注重行动；I以关系为中心，更注重生活和社交。
内向+社交，即S型，和平型----内向，旁观，稳定
内向+任务，即C型，完美型----内向，思考，严谨
两者的相同之处是内向，悲观，沉默。不同之处是，S以社交为中心，注重人的感受和想法；C以任务为中心，关注工作任务的完成。
结论：DISC都可以成为优秀的领导，也可以成为优秀的员工
disc分别代表什么
DISC个性测验是一种广泛应用于国外企业的性格评估工具，旨在帮助人们了解、改善自己的行为模式、人际交往、工作表现、团队合作以及领导风格。这个测验由24组形容词构成，每组包含四个描述个性特质的形容词，它们分别代表了支配性（D）、影响性（I）、服从性（C）和稳定性（S）这四个主要维度，以及一些辅助...
行为观察心理学:四种行为模式(DISC)
支配型行为模式（D）：他们只关注最终结果，喜欢按计划行事，通常会按照最初制定的计划勇往直前，敢于追求挑战、勇于承担风险，可以快读的判断形势、果断的采取措施，并解决问题。是独断、竞争力的代表。不喜欢浪费时间，喜欢得到直接答案，做事主动，不安于现状，喜欢挑战。他们往往居于高位，力图掌握自己的...
disc变色龙指的是哪一类人?
1. "DISC变色龙"这一术语用以描述那些性格多变、擅长适应不同环境和情境的人。2. 该词源自DISC人格理论，涵盖了四种主要性格类型：D型（支配型）、I型（影响型）、S型（稳健型）和C型（完美型）。3. D型特点包括果断、决断和直言不讳。4. I型特点包括开朗、热情和喜爱社交。5. S型特点包括...
disc理论以什么为主导
DISC理论以行为模式为主导。相关内容如下：1、DISC理论是一种人类行为语言理论，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。2、DISC把人的天赋优势主要分为四种，D是领袖型，I是社交型，C是思考型，S是支持性。从坐标轴中可以看出，左边代表理性，右边代表感性，上边代表...
DISC是什么
他发现行为风格类似者会展现类似的行为，并成为一个人处理事情的方式。 DISC所评估的主要的四种行为特征为：D——代表“支配”（Dominance）I—— 代表“影响” (Influence)S——代表“稳奖 (Steadiness)C—— 代表“谨慎” (Compliance) 取这个英文单词的首位字母，即是“DISC”，它是一种人类行为的...
2-DISC是哪四种类型特质?
首先，每个人都有DISC四种因子，只是比例高低不同。切勿给自己或他人贴上标签。说某个人是D型，但其实他性格中还有ISC。DISC没有好坏之分，每个人都有领导潜质，只是风格不同。所以，不要限制自己。其次，四种类型的划分仅代表当前状态下，各性格因子所占的比例。也许他只在家庭中，面对你时才是D，到...
disc人格特质分析
如何区分DISC人格特质 DISC将人的性格分为四种类型：D（领导型）、I（社交型）、S（支持型）和C（思考型）。D型的人具有领导力，能够引领大家改变现状，例如拿破仑；I型的人充满活力，能给周围的人带来欢乐，例如克林顿；S型的人懂得欣赏他人，追求和平，例如甘地；C型的人是智慧的象征，能够指导他人...
什么是DISC理论
每一个人都有DISC，四种不同的行为特质，只是强度不同而已，没有好坏对错之分，都是各自不同的特点。正是有这些不同的特点，不同的比例组合成了不同性格的人，才有了这个五彩斑斓的世界。同样一句话，不同的人听到，也许他们内心里会产生完全不同的反应和感受。决定事情结果的，并不是你喜欢用什么...
行为型态测试(DiSC)有什么用途?
1. DiSC（行为型态测试）是一种评估和理解个体行为风格的工具，它基于四种主要的行为特征：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和尽责型（Conscientiousness）。2. 在团队建设中，DiSC测试有助于成员更好地理解彼此的行为风格，从而增强协作和沟通。了解团队成员的DiSC类型有助于...
用DISC分析我身边的人
简单说DISC就是四种人格特质，他们分别是：Dominance 支配型：目标明确，关注结果（老虎）Influence 影响型：调动氛围，风趣幽默（孔雀）Steadiness 支持型：乐于配合，善于倾听（考拉）Compliance 严谨型：思维严谨，追求卓越（猫头鹰）DISC的三个前提假设：1、人人都有DISC，只是比例不同 2、D、I、S、C，...
甫芬阿莫： 和九型人格相比,DISC更容易识记和对号入座.一、Dominance,支配、指挥者.D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色.他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难...
睢县18741378262： DISC个性测验的测验功能 - ？
甫芬阿莫： DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘,即支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C),从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等.管理行为作为一种工作情境下的特殊行为,它会受到...
睢县18741378262： DISC分析法？
甫芬阿莫： DISC就是一种人格测验,DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果.它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己...
睢县18741378262： DISC测评的DISC测评 - ？
甫芬阿莫： DISC测评是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等.DISC测评由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、稳定性(S)和服从性(C)四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词.测验大约需要十分钟左右.
睢县18741378262： A型、B型、C型性格的特征及其对健康的影响? - ？
甫芬阿莫： 一)A型性格 A型性格有强烈的竞争心理,脾气急躁.以快节奏、高效率、强竞争力,以及强烈的好胜心为外显特征的,为人型行为方式或A型性格(不是A型血型).A型性格又称“经理性格”.由于其符合现代社会发展的需求,如今已被开放...
睢县18741378262： 人才测评工具有哪些?要具体到每种工具,如Q12、Disc、MBTI、Reid、LIMRA、托马斯等 - ？
甫芬阿莫： 希望我的回答能给你一点启示:1、首先,目前国内乃至国际上所用的主流测量软件、工具都是建立在上世纪的心理学理论基础之上;2、主流的理论大致分:特质论(如卡特尔的16PF);类型论(如DISC);还有素质模型(麦克利兰学说);3、它们各有特点:特质论测评个人时比较精准,测出的每个人都是不一样的,就像每个人有每一个人的独特的DNA;类型论把人分成很多类,就好像12星座一样,把每个人归类成某一类型;素质模型:每个人都有各种各类的素质,很多维度的素质组成了你这样的一个人,而且这些素质是可以改变发展的.不知道说清楚了没有,时间有限,如果你是爱好者,可以一起交流.qq:42904405
睢县18741378262： 个性强的人通常有哪些表现 - ？
甫芬阿莫： 人大体可以划分成五种:外向理性的、外向感性的、内向理性的、内向感性的、中性的..性格温柔的,多是内向感性那一类的,她们会很懂得照顾人,是一个很好的倾听着,自己没有什么主见,不讨厌身体接触,平时有压力自己消化.......
睢县18741378262： 四种典型人格代表人物 - ？
甫芬阿莫： 四种人格特质的特征,产生原因和核心机理.用到了“分裂,抑郁,强迫,歇斯底里”四个十分扎眼的词,其实具有四种人格特质的人,并不是就具有分裂症,抑郁症,强迫症和歇斯底里症,这只是沿用神经官能症学理中的定义来称呼这四种人...
睢县18741378262： 贝姆量表中属于男性化人格的指标有哪些,属于女性化人格的指标有哪些,属于中性化人格的指标有哪些 - ？
甫芬阿莫： 贝姆设计了一个测量双性化特质的心理量表——贝姆性别角色度量表(Bem Sex Role Inventory).用此量表测试,把人的性度分为四种:双性化人格、男性化人格、女性化人格以及中性化(不典型)人格.”“中性化”和“双性化”,两个概...
