887工作制可以劳动仲裁吗
1985-1987两年工作算工龄吗?
一般的工作工龄都是以第一年不算但是后最后一年要算的你的工龄就只能算作1986年1987年两年
1986年7月国营企业实行劳动合同制暂行规定我87年工作国营企业职工没有...
单位如此做法，是变相裁员，劳动者应该与单位领导协商解决，或者反应到劳动局、政府纪委哪里处理的。
1987年后参加工作的劳动合同制工人有视同缴费年限吗
没有。全民合同制职工(指80年代时按计划招收的)按实际缴费年限计算，无视同缴费年限。视同缴费年限作为计算中人(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样。
...1987年参加的养老保险共参保6年7个月后解除劳动合同
3、现状：劳动法出台以后，随着改革的深化，部分单位向编委取消了劳动合同制工人改为自主招聘，而部分单位至今仍然保留了这批人。农民合同制工人：我国在1991年第87号令发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中有以下规定：农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。农民工不转户...
劳动合同制上写着87年至94年在单位上班,有签名,有公章,没有工资表算...
有没有工资表不重要，重要的是你的档案显示什么时间参加工作的和你社保缴费有关系，只要在单位上班有签名，有公章就得算工龄的，所以带动合同制上写着87年至94年是算工龄的。
...1987年参加的养老保险共参保6年7个月后解除劳动合同
3、现状： 劳动法出台以后，随着改革的深化，部分单位向编委取消了劳动合同制工人改为自主招聘，而部分单位至今仍然保留了这批人。 农民合同制工人： 我国在1991年第87号令发布的《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》中有以下规定： 农民工在企业工作期间，与所在企业其他职工享有同等的权利。农民...
我是83年参加工作,87年被原单位开除,后单位改制,请问我这情况社保应怎么...
不论哪种情况，你都需要社保交费达到15年，退休后才能享有基本退休金。顺便提示你，83年至87年开除止，这其间的时间要算你的工龄。如果单位改制对原职工有一定的补偿，那么你这几年的工龄也可以有一定的理由寻求补偿。谨供参考。
87年工作有毒有害工种55岁退休工龄如何计算
国务院规定：基本养老保险制度改革、建立个人帐户之前，职工从事国家确定的特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。如果折算工龄，其折算后增加的视同缴费年限，最长不得超过5年。对你而言如果87-93年从事特殊工种，特殊工种的年限一年折算1.5年，直到...
农民合同制退休新规定我朋友女今年49岁是国企失业人员87年工作...
按现行规定女性法定退休年龄50岁。
87年合同制工人养老保险交和不交退休时有区别吗?
87年参加工作的合同制工人，2020年办理退休被告知96年前未交养老保险，需要去职介中心补交。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是...
长白朝鲜族自治县清肝回答： 是属于违反劳动法,8小时工作制,又不支付加班报酬.你要仲裁之前需要收集证据. 1. 能够证明劳动关系事实的文书.劳动合同,工作证. 2.能够证明你一天工作12小时的证据.如排班表,签到记录. 3.证明未支付合理劳动报酬的证据. 工资条.事实上你在工厂,工作12小时是难免的.你可以提出仲裁,但是需要一定时间.你肯定会被辞退.你想好了这些困难,那你收集证据,并去法律事务所提出需要法律支援.
宓话18783925792问： 无偿地加班加点,能不能告他?去哪告最好? - ？
长白朝鲜族自治县清肝回答：如果你单位是实行标准工时工作制,那就看有没有补休?如果在...
宓话18783925792问： 我是一个国有企业职工,现在上夜班,晚上五点到第二天八点,实行三班倒工作制.我想问: - ？
长白朝鲜族自治县清肝回答： 这个及时向人力资源方面的规章制度,国有企业都是享有年休假的呀,只要自己是正式职工的话.并且是否有三倍工资,还是要看具体的规定的,有的公司并不一定会给.
宓话18783925792问： 老板给我签订的合同和之前那给我看的不一样,偷加了条 - ？
长白朝鲜族自治县清肝回答： 如果合同能看出来 或手写的,六天工作制 是无效的,一般两份合同,你的和老板手里的是否一致 你可以解除劳动合同,国家规定是五天工作制.你可以申请劳动仲裁,就是胜诉,再继续干也无意义 不如直接解除劳动合同
宓话18783925792问： 劳动仲裁的方法？
长白朝鲜族自治县清肝回答： 可以,劳动者每天实行八小时工作制,非法延长劳动者的工作时间,公司也是违法的,申请劳动仲裁需要到你们当地的劳动局劳动争议仲裁委员会去申请就可以了. 希望对你有所帮助,满意请采纳,举手之劳,将鼓励我们继续解决更多网友的问题
宓话18783925792问： 您好,我想问下公司跟我签订合同写着标准计时工作制,可是每周工作六? ？
长白朝鲜族自治县清肝回答： 当然可以申请劳动仲裁,赔偿你的加班费和拖欠工资期间的利息.但除此以外,没有要求其他赔偿的法律依据.申请劳动仲裁后,无论他们怎么说,劳动仲裁庭会依法审理,要求他们举证证明自己的说法的,如果没有充分合法的根据,就会裁决他们败诉.
宓话18783925792问： 不定时工作制用工劳动争议仲裁争议时效 - ？
长白朝鲜族自治县清肝回答： 应在一年内提出.劳动争议调解仲裁法 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
宓话18783925792问： 我想问一下有关部门,我国的工作时间到低是怎么实施的？
长白朝鲜族自治县清肝回答： 8小时工作制,双休,星期天加班1.5倍工资,法定假日加班2-3倍工资.反正法律是有规定,但是执行不执行又时一回事. 哎 中国就是这样啊 可能再过20年会好的
宓话18783925792问： 我这种情况可以申请劳动仲裁吗? - ？
长白朝鲜族自治县清肝回答： 可以,符合《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定. 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议.
宓话18783925792问： ...但企业一直以该职工执行的是综合计算工时工作制,只要总的工作时间没有超过合同约定,就可以不安排休息日. 对这一答复,职工不服,为此申请劳动仲... - ？
长白朝鲜族自治县清肝回答：[答案] 中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制.综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同.中国...
