60岁农民工清退令是真的吗
“清退令”来了,未来10年超8000万农民工“无工可打”,有你吗?_百度知 ...
“清退令”是指各地政府为了规范建筑施工企业用工年龄管理，出台的政策限制年龄超过一定标准的农民工进入工地。这一政策初衷是为了保障超龄农民工的人身安全，但同时也导致了大量农民工失业或被迫返乡。3. 法律法规的依据 相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，...
“清退令”来了,未来10年超8000万农民工“无工可打”,有你吗?_百度知 ...
什么是“清退令”？在2019年上海市率先发文，明确规定了不满18周岁，年龄60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业。之后引起了其他城市的纷纷响应，之后在广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、天津、等地陆续出台政策要求进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，并且限制“超龄”...
60岁农民工清退令是真的吗
清退令就是将满60周岁的男性和满50周岁的女性进行分档，禁止他们进入工地工作。同时建筑企业和单位也不能够用任何形式去招收已经超过了这个年龄段的农民工。这个清退令刚开始是从上海和天津进行，然后陆续的很多城市也发出了此规定。这就表明如果农民工超过了60岁，他们将不能在工地干活，也就意味着他们要...
超龄的农民工,也能留在工地继续赚钱了!
当然，“清退令”的本意是通过限制企业雇佣超龄农民工的方式，来减少安全隐患。同时，也能避免农民工朋友出现危险。但是有些地方却层层加码，在年龄上从60限制到了55，导致大量的农民工朋友失去了赚钱养家的机会对此，今年的中央一号文件明确提出要“维护好超龄农民工就业权益”。江苏试点政策也是在响应国家...
多地发清退令 超龄农民工路在何方
多地发清退令 超龄农民工路在何方 2019年，上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业；禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性...
超龄农民工真的要清退
在发布的消息中，就有传出上海、天津等地区曾发布了关于超龄农民工的“清退令”，这些发布“清退令”的文件也明确提出禁止十八岁以下，六十岁以上的男性建筑工人和五十岁以上的女性建筑工人进入施工现场作业。后来，关于超龄农民工要提前清退的消息传开之后，也引起了广大农民朋友的热议，大家也纷纷在网络上...
为什么建筑业对超龄农民工要发布的清退令?
“我还干得动，为什么不让我继续干下去”？对于最近推出的什么建筑业清退令，农民工肯定都有这样的疑问，我们家有很多亲戚干了一辈子建筑，我是深有体会，上面每天动动脑子出台几个文件就来清退农民工，而对农民工来讲，就是砸人家饭碗。大家可以看一下相关规定，现在建筑单位对60岁以上的男性，50岁...
“清退令”出台,超60岁民工一律“禁止雇佣”
1、“清退令”出台的初衷 每项政策的出台和实施都是经过有关部门的详细敲定,“清退令”看似不近人情的“一刀切”,其实是对工地用工安全的重视和担忧。近年来工地农民工逐渐趋于老龄化,对于六十岁的老人来说,体力和反应能力也不及中青年工人,农民工在工地意外伤亡情况也频频发生。 其次,我国劳动法对用人单位聘用...
全国多地发布建筑业清退令,超龄农民工被清退,谁该顶替这个位置?_百度...
关于建筑工地的整顿工作下发的指导意见也来了。因为2021年六月份，江苏和湖北两个地区发生的建筑事故，受害人都是超过60岁以上的农民工。所以，政府为了保障超龄工人的权益，才联合下达声明。天津，上海和深圳等多个地区已经下发了建筑业的清退令。希望相关部门能够落实工作整改到位。二，超龄农民工被清退。
多地发清退令,超龄农民工除了回老家还有别的出路吗?
很多五六十岁的人，他们也是需要生活的，不是单单一个政策就能够让他们颐养天年。希望这个社会能够为更多的人提供更多的工作岗位，让每一个人的生活都能够变得更好。国家发布了一则超龄农民工的清退令。关于超龄农民工除了回老家，还有别的出路吗？以下是我的看法：一、大多数岗位对年龄都极为苛刻，所以...
龙文区欣普回答： 60多岁农民工单位辞退按聘用合同办理. 60多岁的农民工不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用劳动法规关于辞退的规定. 60多岁的农民工与聘用单位是劳务关系,双方的权利与义务由聘用合同规定,辞退享有的权利按聘用合同规定办理.
捷急18711146473问： 我爸爸是一位年满六十周岁的农民工现在公司辞退他有没有补尝.他是二零零七年入职,去年六月满六十岁,... - ？
龙文区欣普回答： 一,60岁已达到国家规定离退休年龄以上的人,就不再视为劳动力资格.额外支付劳动者一个月工资.二,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金.三,相关法律规定:1,《劳动合同法》四十...
捷急18711146473问： 劳动法第47条适用于过60岁的未签订劳动合同在事业单位工作八年的农民工 - ？
龙文区欣普回答： 劳动者达到法定退休年龄,或者已经开始享受养老保险待遇的,劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,用人单位不需要支付劳动者经济补偿金.如果劳动者超过法定退休年龄继续在该单位工作的,双方应当签订聘用合同而不是劳动合同,其权利义务不受劳动法和劳动合同法约束.
捷急18711146473问： 已达退休年龄劳动关系的认定 ？
龙文区欣普回答： 一、已达退休年龄劳动关系的认定1、法律对劳动者年龄没有上限规定,法律没有禁止用工单位聘用超过60岁的劳动者,超过60岁依然可以成为劳动者我国《宪法》规定,...
捷急18711146473问： 60岁以上的农民工解除劳动关系可以要补偿金吗 - ？
龙文区欣普回答： 晚了.劳动者必须在达到法定退休年龄前主动以合法理由解除劳动关系,才可能得到经济补偿金.现在不管男女,60岁以上均达到法定退休年龄,并且因为年龄到了,劳动关系自然解除,就得不到经济补偿金了.
捷急18711146473问： 农民超过60岁务工欠钱劳动局不管该找那个部门? - ？
龙文区欣普回答： 超过60岁务工遇到纠纷,应向人民法院提起诉讼.依据现行劳动法律法规的规定,超过60岁达到法定退休年龄,退休人员已不再属于可以建立劳动关系的主体.达到法定退休年龄的老年劳动者应当依法享受相关社会保险待遇.司法实践中,多已不将这类人员参加的劳动而列为劳动关系,不受劳动法律、法规调整,发生纠纷后不能按劳动争议予以处理,但可以按劳务关系进行处理解决.因此,劳动部门不能为这类人员提供帮助.但是,最高法院相关司法解释有规定,虽不属于劳动争议,但属于其他案件,法院应当依法受理.据此,当事人可以依法向人民法院提起追索劳动报酬的民事纠纷,请求法院依法判决该公司支付拖欠的工资收入.
捷急18711146473问： 农民工到60周岁被单位辞退能得到补偿金吗? - ？
龙文区欣普回答： 员工达到退休年龄,那么单位以此解除劳动关系,是没有经济补偿的.依据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形.
捷急18711146473问： 农村户口超过60岁务工被辞退是否给予补偿 - ？
龙文区欣普回答： 如果是刚去务工,没有补偿,如果你早就在这企业务工,到60,他得给你办退休,如果他不给你办,你申请劳动仲裁.
捷急18711146473问： 农民工因年龄满60岁,用工单位将其辞退.应向农民工解决哪些方面的问题 - ？
龙文区欣普回答： 应给予退休金或一次性补偿.不然你一定要起诉.
捷急18711146473问： 农民工满60岁被公司辞退有何补偿 - ？
龙文区欣普回答： 那请说明你爸满60了没?? 若果没有缴纳社保的话可以要求补缴社保,但是赔偿是没有的因为你是年龄到了该退休了.
