5年跳槽3次就没公司要了吗
跳槽频繁真的是职场大忌吗?
动态因素太多了：求职者的能力、岗位匹配度、文化、团队氛围、直属领导、同事相处、架构调整、公司盈利、公司搬迁等等，有关于人的一切都是最难控的。4、我见过一个人的职业生涯任职时间是：第一份工作几个月，第二份工作1年多，第三份工作2年多，第四份工作4年多，第五份至今。他的理念是：前期追...
一年频繁跳槽4次被嫌弃,职场人如何应对面试提问?
如果一年跳槽4次的话，确实有些太过频繁了，可能会让人觉得这个人工作太没有长性，或者找工作的时候也不思考，但其实反过来讲，一年之内能够跳槽4次，说明至少能4次找到工作，确实也会有1亿相应的一技之长吧。只是在被问到，如果一年跳槽4次，是什么原因的时候，可能就需要找一些客观的因素，最好是...
跳槽频繁真的是职场大忌吗,如何看待频繁跳槽者?
所以说换工作并没有错，但若是仅一年就换工作三四次得话，我感觉这类经常离职的情形就吃大亏了。若是一个人一直在短期内换工作，那麼我便该问了，你经常换工作确实是由于以前的企业已经放不下你这尊大佛了没有？或是因为你好高骛远，一直融入不了该公司的工作中，因此挑选垂头丧气的离去呢？到底...
频繁跳槽的人是不是容易被企业HR嫌弃?
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当...
频繁跳槽的后果是什么?
还有,公司的价值观和自己的不匹配,如果求职者不愿意改变,也会跳槽。当然,个人的主观因素,才是最终决定跳槽的重要原因之一。 马云说过,离职说白了,就两原因,一是钱没给够,二是心委屈了。 弄清楚频繁跳槽的定义和产生的原因,再来说它带来的后果。 如果是一个管理岗位的人,在一家公司工作不到2-3年,就会跳槽,...
怎么跳槽才算合理,跳槽的频次怎么算?
所以说，是否3年以上才跳槽这要看你个人的能力。通常来讲，合理的的跳槽次数，在一个职级上不要跳槽超过2次。也就是说，当你从专员跳到专员，下一次如果不是跳成主管，那还是趁早打消了这个念头。其实跳槽的频次还得看你个人的能力和跳槽的原因。有人说：“当你没有了自身进步的空间时，就是你要...
一年跳槽3次,面试时需要隐瞒这个信息吗?
但对于工作年限很长的人来说，跳槽事件多发生，更换工作频率高这样的事情可能对自己会没有什么好处的。跳槽频率高，HR有可能对面试者产生的印象很多公司培养一个员工是比较不容易的事情，作为公司的上司肯定希望自己培养的员工可以努力为公司做贡献而不是等学会了就跳槽别的公司，在我看来很多公司是比较厌恶...
三年跳槽三次频繁吗
如果自己很清楚三次跳槽的目的，有着自己的想法和规划，并且一步步逐渐达到，那这样频繁的跳槽也是值得的，只是在达成之后，还是要尽可能固定下来，做长期而稳定的发展。如果跳槽不明确，甚至只是一时不开心就随便换个工作，那这样频繁的跳槽非常不好，更不要再持续，否则情况只会越来越差，而越差就越想...
跳槽超5次不要!公司拒接跳槽超过五次的人投简历,跳槽次数多说明了什么...
也并不是说在职场生涯中一共跳槽5次就不招聘了，不同的公司对于跳槽的时间接受限度也是不一样的，像有些公司只能够接受个人在5年内只跳槽过两次。有的时候跳槽并不是解决问题的唯一方法，重要的是自己在自己的岗位中能够尽忠职守，把自己的事情做好再选择一份，要有自己的独立判断能力。
你跳过几次槽?跳槽太多是不是不太好?
的心理。因此，在这种心理诱导下，将会有下一次甚至下一次离职。这种中毒并不好。因为要想在一个领域取得成绩，必须在一家公司慢慢上升。跳槽失败会降低自信心，人心很脆弱。如果一次跳槽失败，就没有信心留在这个职场大家庭里。因为怀疑自己的能力，认为自己不能做什么，所以跳槽反而对自己是一个打击。
海原县洛庆回答： 差不多,我毕业后最初的3年内跳槽了5家,后来毕业后第3年进了家待遇福利各方面不错的外企,就稳定下来了,现在已经在那里做了2年多了.
隗店18881264568问： 经常跳槽好吗 - ？
海原县洛庆回答： 常跳槽并不一定是一件坏事,重要的是你每跳一次槽你都能在所离开的公司学习到东西,如果是那样的话,你从事几份工作你就拥有了几分经验,经验是人身最大的财富,你好好珍惜未来一定能为你所用.但是如果你只是为了找工作而找工作,...
隗店18881264568问： 一个人一生的工作是不是需要跳槽几次才对 - ？
海原县洛庆回答： 不一定,跳槽多不代表这个人发展必定好,放眼国内外,真正大公司的高层,基本上跳槽次数都控制在3次以内,因为忠诚,才是真正对公司最靠剖的保障
隗店18881264568问： 在一个公司呆多久跳槽才合适? - ？
海原县洛庆回答： 这个话题,之前有过讨论,也经常被一些职场人问到,根据小编对身边同事的了解,分享一下个人对这个话题的看法. 无论是公司HR,还是专业的猎头,对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”,因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工,却...
隗店18881264568问： 工作五年跳了4次,算频繁跳槽吗 - ？
海原县洛庆回答： 我觉得,目前这个并不成为问题.现在跳槽更看重的是你实际能给公司带来什么.频繁换工作已经越来越多的成为在这之后的考虑因素,如果真的合适.这并不成为问题.而不像以前,很多时候由人事主导用人,人事因为不懂实际工作内容,往往看重这些表面的.
隗店18881264568问： 简历上跳槽经历太频繁是不是很不受HR的欢迎啊 - ？
海原县洛庆回答： 跳槽太频繁的人,很多公司都不是很喜欢的.觉得这个人没有定性,好高骛远. 其实你可以不用那么诚实,虽然你是在五个单位工作过,你可以写一两个干的比较久或是比较好的单位上去.其他的就不用写,还有简历吸引眼球还有一些窍门: 1、简历可以写得夸大写. 2、现在文凭很重要,如果你的文凭太低.很多单位看了,基本都不考虑.就算你能力再好,他不了解你也不会录用你的. 3、简历最好可以放上自己最好的一张照片,这样别人才会注意你. 4、发一封没用就多发几次,然后再打电话.
隗店18881264568问： 工作上跳槽的次数多了对自己有没有影响? - ？
海原县洛庆回答： 我见过一位基础很好的经理人:1976年生人,本科读的是国内知名综合性大学.毕业后进了世界500强企业,工作6年后开始跳槽.因为有了跳槽资本,所以先跳了一家本土的大型民企集团,下属有两家上市公司,应该说还可以,职务也晋升了...
隗店18881264568问： HR是怎样看待频繁跳槽 - ？
海原县洛庆回答： 作为HR来讲的话,他喜欢看更客观的东西,你频繁跳槽,证明你没有稳定性,对自己的工作定位不明确.你何以确定,现在你认为认定了的行业和方向,就是你会坚持5年的呢?如果以前你都频繁的跳槽,你说的话,让HR的确很难相信.之所...
隗店18881264568问： 人的一生跳槽几次最合适?或者说有跳槽机会你是不是都没跳? - ？
海原县洛庆回答： 我已经跳过3次了, 效果还是很不错的 薪水翻了好几倍. 看待跳槽不能以次数来衡量, 要以当时的自身情况和目标企业具体情况 还有业内的情况作比较, 如果当前的生活不是你想要的, 只是你的一个过渡阶段, 而目标企业的一些东西是现在没有的, 并且通过努力在几年内能放大这些东西,还有目标企业所欠缺的我又不那么在乎的话就可以考虑跳槽, 通过跳槽来健全个人的能力, 探寻一条成功的职业生涯是很有必要的, 不勇于尝试永远原地踏步, 但也要周密计划, 别在面试的时候折了, 原来公司的人又都知道不好回去了, 这就非常尴尬了, 尽量减低这种情况的出现
隗店18881264568问： 谁说频繁跳槽就一定要重新开始,跳槽3次的我从此走上 - ？
海原县洛庆回答： 如果进了没有发展空间和前途的公司确实要跳槽,不跳槽只会温水煮青蛙,消耗青春,到最后除了领到应得的工资,其他什么都得不到.如果跳槽到前景好、注重培养人才的公司,就不一样了,自己的工作能力会得到很大的提升,发展空间也更大,工作更加快乐.
