2500底薪26天制工资
4000底薪26天制工资是
法律分析：工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日：250天\/12月=20....
...个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工...
月薪除实际应出勤的天数就等于你一天的工资民 1800\/26=69.23元\/天
1610的底薪26天制平时和周末加班费都是15元一小时怎么算工资_百度知 ...
1,(1610+500)÷26÷8X1.5 =15.2元(平时加班1小时)2,法律规定的计算方法如下 (1610+500)÷21.75÷8X1.5 =18元(平时加班1小时)(1610+500)÷21.75÷8X2 =24元(双休日加班1小时)3，26天工时制是违反劳动合同法的。实行双休日制度已经有很多年了。
底薪2000,26天制,是不是没上够26天也要算2000的底薪,加班另算吗
从你描述来看，应该上满26天才可以底薪2600，如果不满26天，应该按实际出勤天数计算工资。
26天制底薪2500,上班20天工资怎么算
2500除以26乘以20咯等于1923左右。。这个是最简化的。。。不过看各个公司的其他福利政策，可能满勤有奖。可能缺勤扣钱，，
2400的底薪,26天制8小时,加班按16一个小时一般加班3个小时星期天不上班...
你好 根据您提供的信息，计算工资可以按以下步骤进行：计算每天的工资2400元 \/ 26天 = 92.31元\/天 计算每小时的工资92.31元 \/ 8小时 = 11.54元\/小时 计算加班工资3小时 x 16元\/小时 = 48元 计算月工资基本工资 = 2400元加班工资 = 48元总工资 = 基本工资 + 加班工资 = 2400元 + 48元...
基本工资2600,26天制,平常加班15块,星期天加班17块,每天上班12小时,一...
??如果是基本工资不加班，那么一个月仅有2600元。26天制，即做六休一，那么假设每天都加班（1-6），一个月可以拿15*26＝390。周日也加那么17*4＝68。仅计算每天加班1个小时。综上，总共一个月有2600+390+68＝2990+68＝3058。但是人会非常非常劳累，建议量力而行。
我在深圳上班底薪4500上来16天班应该拿多少钱?
你是22天制，还是26天制，还是满月制，如果是22天制，那就用4500\/22=204.5元\/一天。如果26天制，那就是173元一天
底薪2000 我们公司是26天制的 我请了8.5天班 请问我工资有多少!!!_百...
底薪2000 一个月26天平均一天八小时的工资是76.9230769 8.5天乘以一天的工资 =653.846154 用底薪2000-653.846154=1346.15385
公司26天制,底薪1200 制度日周六日薪350 全勤奖50 专业津贴1900 总月 ...
这样不合法，日工资的计算标准=月薪\/21.75（月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天），小时工资=日工资\/8小时 标准工时是每周5天班，其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费，不出勤也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行，可以以公司克扣...
良庆区塞而回答： 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔...
定狄18583901762问： 26天制底薪2500,上班20天工资怎么算? - ？
良庆区塞而回答： 1、底薪除以21.75除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=你的实际出勤工资 如果您的公司是没有按劳动法算的,那就是...
定狄18583901762问： 新入职员工,月工资2500.满勤26天,12月22日至1月7日出勤17,工资应如何计算.国? - ？
良庆区塞而回答： 你的这个时间.不能一块算的.比如你第一个月干了5天.那么你可以拿总工资除uh三十天.每天的工资乘以5天即可.
定狄18583901762问： 一个月底薪是2500 - ？
良庆区塞而回答： 用2500除以28或者29,得数即是拿工资的数,再扣除你请假没上那两天的工资.工资是按月算,但扣除时是按天算.
定狄18583901762问： 我司是26天制,小王月薪为2500,这月上班天数为23天,这个月是31天,请教各位小王的工资应如何计算?谢谢 - ？
良庆区塞而回答： 劳动法有规定,根据职工在工作年限允许职工请一定天数的事或病假,如请假天数在此范围内,不能扣职工薪金的,具体规定你可查查劳动法. 如一定要扣,我认为应该这样计算:26天制,上班23天,则本月请假了3天,扣3天工资即可了,即2500/31*3=242元,实发2258元工资.
定狄18583901762问： 一个月26天制每天10个小时月薪2500怎么算一个小时多少钱?一天得多少钱? - ？
良庆区塞而回答： 2500除以26除以10
定狄18583901762问： 打个比方9月我的工资是2500元,我的实际出勤天数是23天,9月份的实际出勤天数是26天,我应该怎 - ？
良庆区塞而回答： 3天加班费,如果按正式班来算的话用2500除23乘3加2500,在这儿提醒你,一般加班费都要比正式工资高些
定狄18583901762问： 保底工资2500月休4天一天多少钱 - ？
良庆区塞而回答： 如果一个月30天的话:是 30-4=26 一个月你要工作26天 2500除以26= 96元
定狄18583901762问： 工资2500应出勤26天实际出勤16天 工资应该是多少钱? 公式怎么算? - ？
良庆区塞而回答： 2500/30*16
定狄18583901762问： 月薪2500,26天制,请假一天,工资是2403.8吗?老板要按月薪/月份天数*实际出勤这样算是否合法呢? - ？
良庆区塞而回答： 根据你所提问题,你所发工资当月应该有31日历天,你老板的工资算法是合法的,但每月26天制这一点如果你们每天上8小时班,就是违法的,你可以要求超出正常工时外的加班工资(正常时薪X加班工时X200%)
