2024年劳务合同
请问沈阳远大现在招人吗?
现在正在招人，全部是合同工，三险一金也有。所述招聘岗位若未作特殊说明则要求男性为40岁以下，女性为35岁以下。技术岗位工作经验丰富者，年龄可适当放宽。福利及待遇：1、一经正式录用，即签订劳动合同，享受国家规定的社会保险待遇；2、覆盖市内各区的60余辆通勤大客接送员工上、下班；3、条件优秀者，...
工程质量保证承诺书
20xx年8月18日 工程质量保证承诺书 篇3 招标单位: 如我单位能中标,我单位做出以下承诺: 第一、与业主协调管理措施 中标后,我单位将从计划管理、技术质量管理、资金管理等方面与业主积极配合,其主要措施: 1)选择优秀施工队组,且依法与其签订劳务合同,按时支付工人工资,绝不拖欠民工工资。 2)项目工程部将负责向...
企业薪酬福利专员的年终总结怎么写?
同时,劳务派遣、人事代理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情况如下:\\x0d\\x0a 不同用工形式人员数量情况\\x0d\\x0a 员工类别人数(人)比例\\x0d\\x0a 劳动合同制21288.3%\\x0d\\x0a 借用人员31.25%\\x0d\\x0a 劳务派遣人员156.25%\\x0d\\x0a 小时工62.5%\\x0d\\x0a 实习学生41.67...
举报电话号码举报电话号码怎么举报
三、12333劳动局劳动保障电话,劳动者遇到被克扣工资、不签合同等劳动问题投诉。 四、12389全国公安机关举报电话和互联网举报平台。 五、12309全国检察机关统一举报电话,举报职务犯罪专用电话。 六、12368全国法院诉讼服务热线主要用于案件信息查询,提供诉讼指引,协助联系法院工作人员的。 七、12388全国纪监察机关受理群众对...
2017年苏州吴江区备案制教师公开招聘简章
本次招聘的备案制教师与苏州市吴江人力资源服务有限公司签订《吴江区机关事业单位人才派遣合同》,在职期间薪资报酬比照事业同类在编人员执行,参加企业社会保险、缴纳住房公积金,退休待遇按企业有关规定执行。 备案制教师首聘学校服务期不得少于5年,试用期约定为6个月。经考核不胜任教学岗位要求的,由用人单位退回劳务派遣机...
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三、12333劳动局劳动保障电话,劳动者遇到被克扣工资、不签合同等劳动问题投诉。 四、12389全国公安机关举报电话和互联网举报平台。 五、12309全国检察机关统一举报电话,举报职务犯罪专用电话。 六、12368全国法院诉讼服务热线主要用于案件信息查询,提供诉讼指引,协助联系法院工作人员的。 七、12388全国纪监察机关受理群众对...
茂县宁诺回答： 劳 动 合 同 书甲 方_________________________乙 方_________________________签订日期_________年_____月_____日甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________乙方_____...
红委19456242747问： 固定期限劳动合同最长签几年 ？
茂县宁诺回答： 一、固定期限劳动合同最长签几年固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、... 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同. 用人单位与劳动者协商一致,...
红委19456242747问： 现在劳务合同有几种啊? - ？
茂县宁诺回答： 劳务合同有两种,一种是生产过程与交换过程的统一,消费过程可以独立于外,如服装加工,家具制作等等.还有一种是劳动者的劳动与购买者的消费同步,劳动者提供使用价值的过程,如饮食、理发等等,劳动行为以劳动成果的形式呈现. 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生. 劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整.
红委19456242747问： 劳务合同印花税如何交? ？
茂县宁诺回答： 劳务合同印花税如何交劳务合同是企业与劳务人员签订的合同,合同中会包含了各种内容.劳务合同的印花税是指劳务合同上所印花税的税额,是劳务合同中最重要的部分...
红委19456242747问： 试用期六个月劳动合同签几年 ？
茂县宁诺回答： 用人单位如果与劳动者约定6个月试用期的,那么劳动合同至少需要签订3年.根据我... 试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
红委19456242747问： 劳动合同是怎么样的? - ？
茂县宁诺回答：这是一个非法的无效的劳动合同.一、因为该合同不具备法律规定的必备条款.国家《劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身...
红委19456242747问： 关于劳务合同 - ？
茂县宁诺回答： 一、公司自用工之日起即与其建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;二、签订劳动合同是用人单位的强制性义务,不与劳动者签订书面劳动合同会有很大的法律风险,特别是《劳动合同法》2008年1月1日实施后,用人单位需承担双倍工资的...
红委19456242747问： 关于签劳动合同和劳务合同的问题 - ？
茂县宁诺回答： 公司与普通服务人员签订劳务合同(不缴纳社会保险费),不是合不合理的问题,而是违反了劳动法规.这样的后果会很严重.2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第八十二条规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资. 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.”劳务合同只适合用人单位与下列人员在建立劳动关系时签订: 1. 退休人员; 2. 距离法定退休年龄不足15年且从未参加社会保险的劳动者.除此之外,均要签订劳动合同,并依法缴纳社会保险费.
红委19456242747问： 劳动合同内容？
茂县宁诺回答： 不可. 如果非劳动者本人所签,在发生争议时,劳动者的权益是得不到保护的. 签了无固定期限的劳动合同,并不能因此而限制用人单位的自主权.如果能免因签订无固定期限的劳动合同而限制用人单位的自主权的话,用人单位是不会签订的,更何况,法律也不会作如此规定,既然法律赋予用人单位一定的自主权,另外又允许以签订无固定期限的方式来限制用人单位的自主权,则与国家宪法及法律规定相悖.故,这种说法,本人不认同.
