2021年最新劳动法产假
要求公司给补缴社保差额,公司却说他要注销公司倒闭,他是要逃避责任吗...
这个不是理由，公司可能是逃避责任，可以通过12333劳动者权益保护电话投诉或者咨询相关规定。同时也可以申请劳动仲裁来保护自己的正当权益。公司不补缴员工的社保差额是违规的，同时有不能注销。
上海黄浦区社保中心电话号码是多少
法律分析：电话:021-63165287，位于上海市马当路410号1楼。社保就是社会保险，包括工伤保险、失业保险、生育保险、养老保险、医疗保险五个险种，是劳动法规定企业必须给职工缴纳的一种强制性保险，它是一种民生保险并不是以盈利为目的，社会保险能为在岗职工提供最基础的保险保障。法律依据：《中华人民共和...
...上海浦东劳动仲裁电话号码,急急急,我想举报我单位他违反劳动法了
地址：上海市浦建路1619号（近龙阳路）邮编：201204 电话：021-6881 2333 建议你最好直接本人过去，一般电话举报的效果不佳。
睿锦尚品国际贸易(上海)有限公司电话是多少?
做为曾经的一员，我可以客观的描述一下，公司近几年经营不善（2023年度赔了五千多万），经常无故降低员工的薪水，有些员工敢怒不敢言，有些员工挺身而出，结果陆陆续续被公司开掉，主打不按照劳动法，找各种由头，借口等逼迫员工离开，据说现在还有人被欺骗签订了解除劳动协议书，结果转头就不给员工...
我想考安全员C本,请问我需要看什么书籍?
1.2 《中华人民共和国建筑法》安全生产相关规定 1.3 《中华人民共和国安全生产法》立法目的及安全生产相关规定 1.4 《中华人民共和国消防法》安全生产相关规定 1.5 《建设工程安全生产管理条例》立法目的及安全生产相关规定 1.6 《安全生产许可证条例》相关规定 1.7 《劳动法》、《工会法》、《...
offer letter(入职通知)
司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。6. 补 贴：通讯补贴 元\/月、交通补贴 元\/月(试用期为对折)。7. 社会保险：根据劳动法相关规定。入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，...
Y T9457319302499圆通快递查询单卜-?
快递电话：021-69777888 快递官网：http:\/\/www.yto.net.cn 圆通快递网点 圆通快递简介 圆通快递单号规则：单号一般是由10位字符构成,单号中可能是纯数字也可能是以D、V、W等英文字母开头在加上9位数字构成。圆通快递简介：圆通速递创建于2000年5月28日，经过十六余年的发展，已成为一家集速递、航空...
人力资源规划岗位职责(精选8篇)
3、熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;4、具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责;5、专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块;6、了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;7、忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、...
2022年上海公积金缴费标准
“阿凌老师”是HR360成长学习中心特别推出的虚拟人物,代表的是HR360成长学习中心身后强大的团队,包括行业经验丰富的人力资源老师、讲师、律师等,他们为《劳动法专家实践观点》提供丰富、优质的内容支撑。 阿凌老师热线电话:(021) 5991 6300-8004 按照国务院《住房公积金管理条例》、《上海市住房公积金管理若干规定》和《...
上海数码快印公司
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内乡县赛瑞回答： 98天根据规定,女职工生育享受98天产假.其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流...
德斩18753779079问： 最新劳动法产假规定都有哪些 ？
内乡县赛瑞回答： 1、第七条女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;难产的,增加产假2周;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周.女职工怀孕未满4个月流...
德斩18753779079问： 劳动法规定,产假多少天呢 ？
内乡县赛瑞回答： 最新劳动法规定产假98天.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
德斩18753779079问： 流产产假多少天2021新规定 ？
内乡县赛瑞回答： 国家规定的流产假期1、女职工生育享受的是98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕...
德斩18753779079问： 劳动法最新产假分类 ？
内乡县赛瑞回答： 劳动法最新产假分类如下:1、国家最新产假规定规定了职场女性产假为98天,若是为难产生育者则为113天,多胞胎生育者,每多生育一个宝宝则增加15天,这些都是必须享受的假.2、职场女性在怀孕期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产检检查,也算是劳动时间,企业不能将此作为病假、缺勤等处理,否则就是侵害了女职工的合法权益.3、怀孕7个月以上者,如果自身工作允许的情况下,孕妇可以向单位申请批准请产假两个半月.4、职场女性在休完法定产假后,若是工作许可,同样也可以向单位申请6个半月的哺乳假.5、若是孕妇的产假碰上了法定假日,产假98天是包括双休日和法定假日的.法律依据:《人口与计划生育条例》第三十二条规定
德斩18753779079问： 新劳动法二胎产假是多少天 ？
内乡县赛瑞回答： 新劳动法二胎产假最低98天.根据我国相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
德斩18753779079问： 新劳动法关于产假哺乳假规定是什么 ？
内乡县赛瑞回答： 1、哺乳期间请哺乳假劳动法的规定是:由用人单位批准.哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资,但不得低于当年度企业最低工资标准.2、哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间,多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.哺乳期应至婴儿满一周岁止.
德斩18753779079问： 劳动法产假是如何规定的 ？
内乡县赛瑞回答： 【法律依据】《劳动法》第六十一条,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第六十二条,女职工生育享受不少于九十天的产假.
德斩18753779079问： 最新劳动法产假规定是什么 - ？
内乡县赛瑞回答： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 2、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
德斩18753779079问： 新劳动法产假是如何规定的 - ？
内乡县赛瑞回答： 根据最新《劳动法》第62条规定:女职工生育享受不少于90天的产假.这90天包括:产前休假15天+产后休假75天.并且(《女职工劳动保护规定》第八条)女职工常规产假为90天,难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天;至于晚婚晚育的增加产假情况,新劳动合同法没有具体规定.具体实施情况各地不一,一般是0——30天不等(注:有些地方没有晚婚晚育产假),建议参照当地计划生育条例.另外除法定产假外,用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不能违反劳动法的规定.
