人力资源规划岗位职责(精选8篇)
人力资源规划需要具有较强的组织协调能力、沟通能力和执行力,工作细致,注重团队协作,具有良好的职业操守和服务意识。下面是我给大家整理的人力资源规划 岗位职责 ,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。
人力资源规划岗位职责1
1、收集各部门岗位的业绩考核指标,制定各岗位的绩效考核表;
2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好 工作计划 、 总结 ,及时向各部门汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助部门汇总统计绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做年度终评等工作;
5、完成上级领导交代的相关事项。
人力资源规划岗位职责2
1、根据培训计划及目标,跟进实施培训项目、达成培训目标;
2、根据公司培训需求参与完成相关课程的研发及授课工作;
3、负责在线学习的平台的日常工作,包括平台信息管理、微课制作、课程宣传等;
4、协助上级进行培训需求调研工作,拟定培训项目的具体规划、培训计划和方案。
人力资源规划岗位职责3
日常培训及相关项目的跟进推行
企业 文化 如员工活动的策划组织及宣传
协助完成HR部门工作
人力资源规划岗位职责4
1、公司基础人事管理工作;
2、集团招聘管理工作;
3、绩效管理工作;
4、领导安排的重点工作。
人力资源规划岗位职责5
1、负责员工入、转、调、离手续的办理,及时准确完成系统资料审核,规避法律风险;
2、负责员工档案、花名册的实时更新,确保人事资料的完整准确。
3、负责系统相关账户维护、权限调整。
4、负责收集人事数据,进行汇总,报表制作
5、人力相关事项的答疑及 其它 领导交办的相关工作。
人力资源规划岗位职责6
1.负责招聘和人才配置优化等工作,协助制定招聘计划,独立开展社会招聘工作,并定期复盘;
2.完成部门的人员招聘目标;
3. 主动与员工开展面谈,了解员工诉求,发现问题和需求,提升员工关怀;
4.负责团队组织氛围、团建活动策划与管理;
5.负责办理本部门员工的 入职 、 离职 、转正、调岗等手续。
人力资源规划岗位职责7
1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);
2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系;
3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;
4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;
5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;
6、其他上级安排的工作;
人力资源规划岗位职责8
岗位职责:
1、受公司委派,履行施工总承包单位(专业承包单位)对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责;
2、对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管;
3、配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统,对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业 简历 和诚信信息等内容进行有效登记;
4、按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况,收集、整理各劳务人员的出勤记录,并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示;
5、对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查,组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位(专业承包单位)项目负责人;
6、指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况;
7、及时上报劳资纠纷事件,并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷;
8、公司领导交办的其它事务。
任职要求:
1、 人力资源管理 、行政管理、法律等相关专业,大专或以上学历,应届 毕业 生优先;
2、遵守国家法律、法规及各项 规章制度 ,正确贯彻执行上级有关文件规定;
3、熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规;
4、具有敬业精神和高度的责任心,工作认真负责;
5、专业知识过硬,对人力资源6大模块有系统了解,擅长其中某一模块;
6、了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定;
7、忠诚老实,认同公司的经营理念和企业文化,具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。
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1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度\/月度人员招聘计划,经批准后...
人力资源部岗位职责及工作内容
人力资源规划。根据企业发展战略和实际情况,制定人力资源计划,包括招聘、培训、薪酬、员工关系等方面。招聘与配置。发布招聘信息,筛选简历,进行面试和评估,以及安排员工入职等。薪酬福利管理。设计薪酬体系,包括工资、奖金、福利等,以及进行薪酬调整和发放。绩效考核。制定考核标准和流程,对员工的工作表现...
人力资源岗位职责
人力资源岗位职责2 1、结合公司业务发展需要,统筹规划人力资源战略,辅助企业战略目标的达成;2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式,提升公司核心竞争力;3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程,并负责监控、稽核各业务流程的执行情况;4、负责各类中高级人才...
人力资源岗位职责有哪些
人力资源岗位职责有哪些 1 岗位职责: 1、组织编制、落实公司人力资源管理的各项规章制度,健全公司人事档案系统。根据公司内、外部发展环境的变化及时修订、完善相关制度及章程。 2、完成人事统计报告分析与管理工作。根据公司管理需要和经营计划全面设计组织机构和岗位配置,明确各岗位职权,编制科学合理的人力资源规划,做好...
人力资源岗位职责和任职要求怎么写人力资源岗位职责和任职要求_百度知 ...
2、岗位职责:负责全面统筹规划集团的人力资源战略。3、2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度,并对人力资源的管理模式进行深入的研究与设计(包括:招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立)3、负责为集团高层领导决策提供与人力资源战略、组织建设等方面相关的意见与建议,并积极、努力地进行探索...
人力资源岗位职责
人力资源岗位职责1 1、根据公司的发展战略、经营计划和 人力资源管理 现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和 年度 工作计划 。 2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。 3、配合人力资源总监设计工厂组织架构,明确各部门职责、人员编制,指导编...
人力资源岗位职责有哪些
人力资源岗位职责有哪些2 1. 组织制定集团整体人力资源战略规划,年度计划,并负责组织实施;2. 结合各部门各分子公司的年度工作目标,分析集团的人员现状、历史数据及劳动生产率要求,对未来一年内所需人力资源状况进行科学预测;3. 研究、设计 人力资源管理 模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展...
人力资源岗位职责说明书
人力资源岗位职责说明书5 1、根据公司战略,制定和完善管理制度,梳理及优化工作流程,并做好执行贯彻;2、根据公司发展规划,编制招聘计划及负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作;3、负责员工入、离职手续的办理,员工转正、异动,员工绩效考核、社保等事项处理;4、负责员工培训组织,培训需求调研,培训效果...
人力资源岗位职责
人力资源岗位职责1 1、负责执业律师、律师助理、实习律师以及行政团队的招聘工作; 2、根据招聘工作整体规划,制定招聘计划,开发招聘渠道并组织实施,后期跟踪及数据分析; 3、负责制定培训计划,各项培训工作的组织与实施; 4、人力资源中心日常各项实务工作,配合其他业务部门工作; 5、完成上级领导安排的日常工作。 人力资源...
人力资源师岗位职责
1、统筹负责人力资源部的全面工作,或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作; 2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度; 3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展; 4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作,如招聘支持、企业文化导入等。 人力资源师岗位职责 篇7 1、全面负责公司人...
哈琼桑姜: 集团人力资源部部门需要负责公司人力资源规划.根据公司发展和年度战略目标,制定招聘计划,并完善公司组织架构与岗位设置.下面小编给大家带来关于人力资源部工...
安吉县19226288913: 人力资源的工作职责?
哈琼桑姜: 1、负责制定公司人力资源规划和计划. 2、制订人力资源管理的各项规章制度 3、开展工作分析,建立、完善部门和岗位职责说明书. 4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜,牵头组织对子公司领导班子的年度考核. 5、组织绩效管理工作. 6、开展员工培训,关注员工发展,做好人才的考察、培养. 7、负责薪酬福利管理工作. 8、负责日常劳动人事管理. 9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作. 希望这些能帮到你
安吉县19226288913: 人力资源总监的岗位职责 - ?
哈琼桑姜: 一、人力资源总监,是指企业人力资源管理系统的主要负责人,是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员. 二、人力资源总监,必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统,成...
安吉县19226288913: 人事部门工作职责 ?
哈琼桑姜: 人事部门工作职责11.依据公司发展状况,建立、完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的全面建设),组织起草、修改和完...
安吉县19226288913: 人力资源岗位职责?
哈琼桑姜: 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 薪资与福利(薪酬管理) 绩效管理 员工和劳动关系 主要职责: 1.负责办公室日常办公制度维护、管理. 2.负责办公室各部门办公后勤保障工作. 3.按照公司行政管理制度处理其他相关事务. 4.负责研究制...
安吉县19226288913: 企业人力资源部职责 - ?
哈琼桑姜: 1、全面负责公司的人力资源管理与开发工作,制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度.2、负责公司人员招聘活动,办理公司员工人事变动及离退休事宜.3、负责制订员工培训计划并实施,组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工...
安吉县19226288913: 人力资源的工作职责 - ?
哈琼桑姜: 工作职责: 1. 负责制定公司人力资源规划和计划; 2.制定人力资源管理的各项规章制度; 3.开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书; 4.负责招聘管理工作,做好人员梯队建设; 5.组织绩效考核管理工作; 6.开展员工培训,关注员工...
安吉县19226288913: 人力资源助理的岗位职责有哪些? - ?
哈琼桑姜: 人力资源助理的岗位职责一:协助上级制定本部门的人力资源规划. 人力资源助理的岗位职责二:协助领导完成人员招募、绩效考核等工作. 人力资源助理的岗位职责三:完善公司的各项人力资源管理制度. 人力资源助理的岗位职责四:完成公司人员的入职、转正、签定合同等人力资源的流程性工作. 人力资源助理的岗位职责五:监督公司各部门有效的实施各项人力资源政策. 看了这些人力资源助理的岗位职责,大家是不是觉得做一名人力资源助理并不容易呢?
安吉县19226288913: 人力资源人员的工作内容.职责. - ?
哈琼桑姜: 1.参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持; 2.负责企业人员的招聘与录用管理工作; 3.根据企业对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理工作; 4.负责制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审...
安吉县19226288913: 人力资源规划师的岗位职责 - ?
哈琼桑姜: 首先,认识自己的兴趣爱好,性格特别,制定一个长期的职业规划.职业规划师是一种咨询类的职业,目前在我国发展并不具规模,你网上百度一下,可以发现一些网站例如 一苇网,向阳规划等等.倘若真心喜欢,建议先报读人力资源课程和...