10月份考勤应出勤天数
EXCEL制作的考勤表中,按所选年月份自动生成日期,年月也有下拉单,如图...
EXCEL制作考勤表中，按所选年月份自动生成日期，年月也有下拉单的方法。如下参考：1.在单元格中输入=count并找到countif函数，如下图。2.countif函数的前面部分表示范围，后面部分表示条件，如下图。3.写完函数后按回车，如下图。4.产生出勤天数，如下图。5.所有人权的出勤日数将在下拉后解决，如下...
如果有员工2011年10月14日离职,那么10月份的考勤要包括十一7天长假不...
肯定包含
2017年2月应出勤22天,实际出勤19天,工资2200,想问这个月能拿多少钱...
据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×吧小时） 月计薪天数=（三陆5天-一0四天）÷一二月=二一.漆5天 以上明确了日工资计算标准，此外还需要厘清两个概念，即应计薪天数与应出勤天数。因为...
现在是4月份在另一单元格里面输入什么公式可以自动计算出应出勤天数
单周未,即只有星期天为周未的算法 假设月份两字所在单元格为B1单元格 则D2单元格写入公式 =SUMPRODUCT(--(MOD(ROW(INDIRECT("1:" &DAY(DATE(YEAR(NOW()),B2+1,)))+DATE(YEAR(NOW()),B2,1)-2,7)>0))下拉复制公式 双周未,即星期六,日为周未的,可以用(如果是其他星期号为休息日的可...
今年10月8日入职,请问工资怎么算
按5000元月薪计算：5000\/（月应出勤天数18+3天法定假）\/（实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0）＝4285.71元。月计薪天数=[365天-104天(休息日)]÷12月=21.75天 按正常计算你应领全月工资，但是你是10月才进入公司，因公司9月份就调整过休假日期（9月多上有10月班），所以10月才是8日...
甲职工在09年3月份出勤25天,日历天数为31天,实际出勤20天。问甲职工出 ...
出勤率就是实际出勤天数除以应出勤天数。所得结果乘以百分之百就是出勤率。甲职工出勤率：20\/25=80%.满勤奖为零。
月工资是3000元,有双休日,1月份考勤表上到1月24日,1月份的工资该如何结...
日工资为：3000\/21.75=137.93元 1月的工作日：21天正常工作日+1天元旦法定假日=22天 缺勤6天（30日也为法定工作日）本月应得工资为：3000-137.93*6=2172.42元 不过这种算法是有前提的，那是你们公司是按国家规定的21.75天算日工资，要是你们以前按30天算的话那就得按30天除，不然以后...
十月九日报到的,十月份工资该如何计算?
这个要看企业怎么算当月工资的，也就是说是怎么计算一个月的发薪水的时间的。一般的企业会有如下计算方式：一，计算从一号至当月最后一天的出勤天数，以此来计算工资的；二，也有是上月15号至下月15号算是一个月的发薪水工资时间段；三，有的则是上个月26号到当月25号算一个月的发薪水工资时间段。
如何利用excel筛选出每个月份少了那几天啊
假定出勤用D标记，未出勤空格表示，以某月31天为例 样表的b33输入 =INDEX($A:$A,SMALL(IF(B$2:B$32<>"d",ROW($2:$32),4^8),ROW(A1)))&""先按下CTRL+SHIFT,最后按回车结束输入 公式右拉下拉复制
八月份上六天,请了半个月的病假,这工资怎么算
24天出现了7个双休日。 【6】8月份实际应该出勤是22天，其中病假和产假工共为17天，出勤为5天。病假期间算作出现了4天双休日， 【7】至于工资计算，看你们地区的病假工资 按什么比例发给劳动者，如果是按80%发给， 就扣去病假工资是： 1200元\/21.75天x（13天—4天）x0、8倍=397元 ...
北辰区保婴回答： 31天-2天休假-3个单休= 26天
斐河17519716349问： 请问2011年10月应出勤几天 - ？
北辰区保婴回答： 按照2011年10月份的日历,共有5个双休日,加上3天法定节假日,共休息13天,即应出勤18天!
斐河17519716349问： 2014年十月份的应出勤天数应该怎么算? - ？
北辰区保婴回答： 法定节假日不上班也是有工资的 所以出勤天数应该加上国庆3天假
斐河17519716349问： 您好!我想请教一下10月上班出勤天数是几天? - ？
北辰区保婴回答： 如果除掉国庆长假7天,不不搬.从8号算,9号星期六就只算半天,那么应该是19天 考勤上录的是你出勤日,算工资时是看你出勤哪天假日在算工资的,出勤和加班是不一样的
斐河17519716349问： 10月份满勤是几天 - ？
北辰区保婴回答： 十月一号——十月三十一日共31天,其中包括法定假日4天,双休日9天,所以法定出勤天数为20天 法定假日出勤应该给三倍工资,他说给你双倍是不对的,因为法定假日安排串休也要支付三倍工资
斐河17519716349问： 10月7日入职员工,10月份考勤该怎么算 - ？
北辰区保婴回答： 当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了.此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数. 按5000元月薪计算: 5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元
斐河17519716349问： 10月份满勤是多少天 - ？
北辰区保婴回答： 27
斐河17519716349问： 请问一下,2010年9月和10月的考勤的出勤天数分别是多少啊?谢谢! - ？
北辰区保婴回答： 1、9月份22天,10月份21天(我们公司是把法定节假日算在出勤天数里,这样算对离职或是新入职员工都比较划算). 2、 剔除节假日天数9月份21天(中秋1天),10月份18天(国庆3天)
斐河17519716349问： 在2014年10月做工资的应出勤天数是多少天 ？
北辰区保婴回答： 10月31天有8天双休日有3天是法定节假日,工作日应该是20天
斐河17519716349问： 2012年10月份考勤怎么算? - ？
北辰区保婴回答： 按劳动法规则上班及按实际上班算考勤,法定节日上要计算工资的. 碰到有法定节日时,不知道当月怎么算应出勤,在不少用户眼里是问题.其实很简单,国家规定哪些天必需上班就是平时,这些天就是当月应出勤天,但是法定节日如果在职也要给工作的.具体计算以考勤系统为例说明如下: 进入则科考勤系统----考勤模块-----设置法定节日----设置上班班次(如取胜了自动抓班则不需要设置)-----请假单、补卡、数据采集----日考勤计算----再月考勤汇总即可.
