餐饮劳动法离职
劳动法有没有规定上班前多少小时不能喝酒
劳动法没有规定上班前多少小时不能喝酒，但用人单位可以在规章制度中予以规定，约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒，并告知劳动者，若劳动者违反该制度，则依照制度予以处分。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
** 《劳动合同法》中,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金”,其中...
对月工资标准所包含的内容是在1995年劳动部发布的{关于贯彻执行[中华人民共和国劳动法]若干问题的意见}中进一步明确规定的，其中规定工资一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不包括单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如生活困难补助费...
劳动法老板谈降薪怎么办?
按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。 第二,如果自行...
劳动法合同法是不是有规定劳动满一年多给一个月的工资啊,有签合同的...
《劳动法合同法》没有规定说劳动满一年多给一个月的工资。《劳动法合同法》是这样规定的。如果合同期内，被用人单位辞退，或者劳动合同期满，用人单位降低工资，以达到不再和劳动者签订劳动合同的目的，劳动者可以得到每工作一年，补偿一个月工资的补偿。
新劳动法颁布后公司把年终双薪改作经济补偿金,一年一发,合法吗?_百度...
。公司这样叫是可以的，但此经济补偿金和法律规定的经济补偿金不是一个概念。到你离职时，公司想用这个所谓的 经济补偿金替代法律意义上的经济补偿金是不可能的！！2、赔偿的时候公司会按照 每月赔偿基本工资700的计算方法,这合理吗?劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 53.劳动法...
关于餐厅服务员未签劳动合同,离职后申请劳动仲裁反被冤枉,可否获得赔偿...
2.老板请的证人证明力比较弱（需结合其他证据来分析是否正确），如果你弟弟能找出证言证词中的漏洞或错误，则更加对你弟弟有利。3.庭外和解或庭内调解会延长一些审批时间，但是如果你弟弟不接受，应该不影响案件的审判时间限制。如果你弟弟了解相应的劳动法和劳动仲裁程序和证据规则，应该可以自己解决。如果...
餐饮合同
日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的,甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方采用以下第___种形式向乙方支付工资: (一)月工资___元,试用期间工资___元。甲方每月___日前向乙方支付工资。 (二)日工资___元,试用期间工资___元。甲方向乙方支付工资的时间...
上班时间喝啤酒违反劳动法吗
上班时间不能饮酒，否则用人单位可以按劳动规章制度进行处罚，另外如发生工伤事故，也会因饮酒而被列为除外责任而不能获得工伤保险待遇。
对公司制度不满,我想辞职,辞工书应该怎么写? 公司老板太小气,遇到点...
余本布衣，自幼出身贫寒，寒窗苦读十载有余，苟全性命于当世， 不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然自两年前七月上旬至本部工作至今，已两载有余，想当初，余以凡才入司，深感知遇之恩，不敢不竭股肱之力，以图报效，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不快哉？惜，...
要辞职了,没休完的年假能补工资吗?
当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。相关法律法规如下：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年...
密山市橘红回答： 因餐饮业是服务行业,工作时间较长,但每周必须保证员工休息一天(完整的24小时),另外还有带薪年休假,你工作够一年可以带薪休息5天.劳动报酬,劳动法规定每天8小时,每周44小时,超出时间支付加班工资.如果是饭店当天与你提出辞职,应该多付你一个月工资另加劳动补偿(工作一年多付一个月工资),如果是你提出辞职的,应该提前一个月出饭店打辞职报告(必须是书面的),这样你也就没有补偿了.如果饭店未与你签订劳动合同、办理社会保险、未按时足额支付工资,有其中任何一项,你可以随时提出辞职,依然须向你提出劳动补偿.
庞淑18290931349问： 餐饮劳动法辞职规定 - ？
密山市橘红回答： 试用期如果证明劳动者不合格,是提前三天通知,就可以解除劳动合同的.
庞淑18290931349问： 在餐饮工作,辞职要多久?需要哪些条件? - ？
密山市橘红回答： 一般劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
庞淑18290931349问： 有劳动法说餐饮行业12月到3月不能辞职吗? - ？
密山市橘红回答： 辞职是劳动者权利,随时都可以,只要按劳动法要求转正后提前一个月申请就可以,不让离职可以去劳动局或监察大队投诉.
庞淑18290931349问： 餐饮辞职问题! - ？
密山市橘红回答： 你好,根据劳动合同法的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.既然你已经提前一个月给单位打招呼了,那现在你应该可以走了.单位的理由是没有招来人所有不让你走,那如果说单位一辈子招不到人你岂不是要做一辈子?所有这个是很不合理的.根据劳动合同法,你辞职是需要提前30日,因为这样做就是为了给单位足够的时间来找人接替你,这样好做交接工作.那问题是单位招不到人来...这个不是你的错,这个是单位没本事招来人,所有你已经算是尽到这个义务了,所有你可以名正言顺的离开.你可以到你们当地的劳动监察部门投诉,监察大队就可以.
庞淑18290931349问： 饭店劳动合同是如何规定离职的?(服务员)？
密山市橘红回答： 你好! 饭店的劳动合同是要在我国《劳动合同法》规定的范围内规定的: 《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 如果你不是试用期,提前30天申请辞职就可以,不会扣钱. 希望回答能帮助到你!
庞淑18290931349问： 劳动法,如果在餐饮干满一个月扩工离职会有工资吗? - ？
密山市橘红回答： 劳动法,如果在餐饮干满一个月扩工离职会有工资吗?我是做餐饭的做满一个扩工离职有工作吗 答:这样员工哪个老板还会再要
庞淑18290931349问： 饭店老板不给辞工,怎么办,走了没工资,没有劳动合同 - ？
密山市橘红回答： 1.依法解除劳动合同:递交书面的辞职通知书,并注意保存递交的相关证据,可以通过邮寄、录像等方式.递交30日后(试用期3日后),即可解除劳动合同,无需用人单位同意.2.没有劳动合同的,可以提供工作证、工作服、工资发放记录、...
庞淑18290931349问： 中国劳动法关于辞职烹饪 - ？
密山市橘红回答： 您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面:若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金.以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全...
庞淑18290931349问： 我是做餐饮的服务员领导不给辞职说要招到人才给走但是我不想在那里干 - ？
密山市橘红回答： 劳动者辞职无需用人单位批准.1、劳动者辞职,用人单位同意的,立即解除劳动关系;2、劳动者提前30日书面形式辞职,用人单位不同意的,满30日劳动关系自动解除,劳动者可以直接走人;3、用人单位存在以下行为的,劳动者可以告知用...
