领导为啥不开除老油条
领导为啥不开除老油条
许多老油条，之所以没有被开除，就是因为他们深谙职场的生存之道。不用多出一份力，但也不会将自己置于一个险地。当你没有把柄落到领导手里的时候，对方必然只能多一事不如少一事。当然，这需要一定的经验，也需要一定的时间去学习。职场的老油条，做事总是恰到好处，拿多少钱，办多少事，把握的非常...
公司明明知道有很多老油条,为什么不直接开除呢?
在中国的民营企业老油条少，因为老板做主有权威。国有企业最大的问题就是人浮于事。第二、要么这些老油条是领导们的亲朋好友，七大姑八大姨什么的无所事事，做天和尚敲天钟，但同事有意见也不敢提，即使提了，上面也不解决，单位领导“官官相护”，也不好多说。有些老油条还是上级安排的，大家更不敢...
国企有什么办法开除那些老油条员工
因为在国有企业内，是不会发生仅凭职工是所谓的老油条就随意将该职工开除的情况。企业与职工之间的劳资关系受《劳动合同法》保护，双方的劳动关系签有正规的用工合同，在合同有效期内双方均不得擅自解除劳动合同，否则要担负违约责任。你所谓的老油条大概是指那些迟到早退，上班玩手机，工作懒散，表现不佳...
国企有什么办法开除那些老油条员工?
因为在国有企业内，是不会发生仅凭职工是所谓的老油条就随意将该职工开除的情况。企业与职工之间的劳资关系受《劳动合同法》保护，双方的劳动关系签有正规的用工合同，在合同有效期内双方均不得擅自解除劳动合同，否则要担负违约责任。你所谓的老油条大概是指那些迟到早退，上班玩手机，工作懒散，表现不佳...
工作中,新上任的领导如何处理不听话的老油条?
工作中新上任的领导可以给老油条员工布置任务，并要求在规定的时间内完成，老油条没有办法很好的完成，可以跟他沟通问清楚没有办法完成的原因，如果没有适当的理由可以给予口头警告。
你对办公室老油条怎么看?
因为，老油条证明了这些员工有丰富的工作资历，经验阅览都是足够的，面对突发事件能够很好、从容淡定的解决好。这些东西，因素，都不是刚出来工作的菜鸟们所能比拟的。不仅这些老油条工作经验丰富，处理事务能力强，还有他们所掌握的人脉资源等东西，在这些方面都是占据着非常大的优势的。他们工作多年，在自己...
不干活的员工,老板都不开除,这是为什么呢?
最先，这一老板自身在地方是个”红帽“，听说是区政协委员会，假如由于开除了职工而造成 劳动仲裁纠纷案件的，会对其本人及企业声誉不好。次之，老板性情上也非常小气，不愿掏钱解雇人，但自身也不明白劳动合同法，内心没有掌握，最好是或是想让职工自身离职离开，可那一个老油条职工也聪慧得很，便是...
如何对付老油条员工呢?
否则他们的工资就会受到影响。给企业注入新鲜血液，开除老员工。对于一些只想在企业里面混日子、混社保的老员工，如果采取了一些方法后他们都不能够有所改变，这时候就可以考虑把他们换掉，企业不是养闲人的地方，公司可以找个理由将他们开除。这些人不能够为企业带来效益，开除他们的价值大于损失。
性格温和的领导该如何去管理那些不听话的老油条?
他就会很害怕你，但如果说你对他比较温和的话，他就会觉得无所谓。像这种老油条，大家就完全没有必要去给他们一些脸面，在做错事情之后，就应该要及时的批评，偶尔也可以选择开除一个员工，让他们能够认识到我们的厉害。杀鸡儆猴，在任何的场合都是比较适用的，也能够让自己真正的建立威严。
面对“老油条”员工,作为领导该如何处理?
大家这样说 网友一：这类老员工一般都有自己的特长， 或者对企业有很多的贡献， 一般这样有性格的老油条 ，基本都有专长 ，多与车间的人员搞好关系 ，方便对自己的工作开展 ，一直敌对的话会对企业没有太多的好处 ，都有性格的话 ，那问题就会激化， 对工作的开展不会有太多的帮助。网友二：现在的...
留坝县芎香回答： 可能许多的人都会有 这种情况,那就是坐在办公室里整天的混日子无所事是,假如说你没有,那么你身边肯定就会有这样的人,俗话说近朱者赤近墨者黑,当我们遇到这种人的时候我们一定要保持距离,这种气息平时是会传染的,当你看到他十...
陈没承19565567290问： 作为一个领导,什么样的员工必须开除 - ？
留坝县芎香回答： 开除的理由有很多,没有特定的,看你是什么原因,公司要裁员 那肯定是择优在先,如果业绩不行杀鸡儆猴,那就要根据你们公司的中指 开除典型人员,如果是个别员工都是大家的眼中钉,在不影响业绩的情况下 调动岗位暗示就行了,开除其实很多原因 不知道你说的那种
陈没承19565567290问： 领导不喜欢我办的事情,意思是,他交代我的事情每次做好都不满意,为什么不辞退我? - ？
留坝县芎香回答： 1、因为单位辞退员工是需要支付员工经济补偿的,同时重新招聘人员过来也是需要成本的.2、员工本身能力也没有达到不可救药的地步,单位是可以慢慢培养的.这样培养起来的员工对公司更有感情.
陈没承19565567290问： 领导为什么想开除优秀的员工? - ？
留坝县芎香回答： 优秀的员工太挑剔,不易管理,再说,大多企业的都是简单操作,用不着什么技术,优不优秀无所谓,工作效率没什么差别,从这个意义上讲优秀的反倒起了相反作用,还是及早赶走为快
陈没承19565567290问： 为什么公司不辞退刺头员工? - ？
留坝县芎香回答： 刺头员工不挑事不闹事,就没有理由开人家.凡事都要讲规矩,不能随便干!想不做刺头很容易,老老实实的就行啦
陈没承19565567290问： 为什么领导觉得你傻又要用你不辞退你? - ？
留坝县芎香回答： 领导虽然觉得你比较傻,但是你的领导的心目中肯定是很有价值的.应该有些闪光点,只是你不知道,您领导比较看重你这个人的一些情况.所以呀,脚踏实地工作,不要想太多.
陈没承19565567290问： 今天老板找我谈话,说我别惹事.听出上级安排,不然就收拾我.那么为什么不直接开除我? - ？
留坝县芎香回答： 老板觉得没必要,口头教育一下就好了,还不是太大的事. 其次现在也可能不是辞退的时机. 还有,这只是一种管理方式.不是说遇到不听话的员工就马上辞退的. 当然也许他也有留下你的必要,就是也需要你在. 别想太多了,很简单的一个问题,你想复杂了.除非是你惹的事太大了,他故意先留着你,腾出时间再慢慢找你麻烦. 祝好朋友
陈没承19565567290问： 为什么领导欺负你嫌弃你,又不辞退你? - ？
留坝县芎香回答： 领导之所以欺负你,嫌弃你,又不辞退你的主要原因是:你本人的性格特点是内向,不善于社交,不善于向领导汇报工作,也不善于和同事沟通交流,缺乏一定的团队精神和合作精神.你本人不太懂得社交潜规则,不会来事儿,博不会请客送礼.但是你的优点是专业技能无可替代,不可或缺,所以领导不喜欢你的同时,在业务上又不能辞退你,还需要你在业务上出成绩.所以遇到这种情况,你应该反省自己的一些短板.然后扬长避短.
陈没承19565567290问： 有一个很纠结的问题,老板不相信员工,为什么不把员工开除,让自己去做事? - ？
留坝县芎香回答： 不相信是暂时不相信,不想自己动手干活儿是一直都不想干活儿.把员工开除了那谁来干活儿呢?所以还是凑合着用吧.
陈没承19565567290问： 国企为什么不敢开除员工?？
留坝县芎香回答： 国企不敢开除员工是有多方面原因的,一是国企与员工签的是无固定期限合同,也就是永久性合同,轻易裁人也是违反劳动合同法的.二是解雇一个人,可能要层层报告,...
