面试后说让人事谈薪资
面试官说等hr谈薪资什么意思
被录用了。面试官说等hr谈薪资的意思是被录用了，因为HR是人力资源部的员工或主管，因此hr来了只能说是被录用了。面试官是指具备一定识人能力，能够根据公司战略、产品特性、业务发展及人才市场供给状况有效地甄选适合公司要求人才的专业人员。
业务面说薪资和hr聊是凉了吗
这个情况不是凉了。根据今日头条资料显示，面试后说让人事与你谈薪酬问题，就意味着公司要录取你，因为你通过了面试，公司有意录用你，最后的就是薪酬问题，如果公司给你开出的薪酬意向，你感到满意的话，你就可以办理入职手续了，这是一般公司招聘人员的基本流程。公司面试流程如下：1、企业会在收到求职...
总经理面完后会立即请hr谈薪酬吗
会。所有面试过关后，如果总经理让人事给谈薪资就是对自己非常的满意想要自己，看薪酬是否能谈拢。最初可以要个稍高的最后看是否心怡，可用高薪酬作为婉拒的方式。自己有个底线不要轻易降低除非到了面试的最后一步。
面试后,人事主管说会联系具体谈薪资待遇,是不是已经没戏了?
不是没戏，而是大大有戏，凡事不能消极的去看。从我招聘的经验来说，第二次面试或者再联系说明了这几点：1.没有招到合适的 招聘适合的人才是一件耗时间的事情，人才难招，好的人才更难招更难留。既然没有找到合适的人才，就需要从上一轮面试中再进行筛选，选取暂且适合的人才。有的公司还会翻出前...
面试通过了 跟人事谈薪资因为薪资问题又要复试是什么意思?
应该是一个公司的正常面试流程。先由用人部门面试合格后，再由人事部门作最后的把关，同时谈薪资。祝愉快！
面试后过了一个星期接到人事部的电话和我谈了工资待遇
这是因为人事部门在找领导签字之前，要确定你是否愿意接受这样一份工作。
面试通过了,人事后来都谈薪资了,是要录用的意思吗?
公司谈薪资证明已经是准备录用的情况了，现在可能在犹豫或者耗时阶段。现在要做的就是等消息。面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为...
面试完后说下一次面试hr会和我谈工资吗
会。通过面试后，拿到offer前最重要的一个环节就是谈工资，大公司的部门领导和老板不会跟你来谈工资，跟你谈工资的是老板的嘴替HR，这个环节很讲究技巧，决定了你在未来一段时间内的薪资水平，甚至能决定你在这家公司长期的工资。
我在一家公司面试后,过了两天人事部的打电话给我和我谈了工资待遇和福利...
或者对于你的安排，薪资，等一些具体的安排，公司内部部门或者领导之间可能有分歧，没决定好。hr不敢让你入职，因为感受会很不好。以上根据我工作的实际情况分析，给你参考。如果你不想做备选，你可以在电话中询问些细节，比如要谁签名，为什么要签名，入职后前面流程如何？对方容易答不出来的，或者有漏洞...
...然后今天去人事面试 人事是不是就谈工资什么的
期望月薪，我写得很低，人事谈都没喝我谈，我转正的时候跟部门老大沟通，然后部门老大跟人事沟通，给我涨了工资。我是新入职场没经验，填的工资居然低于公司的最低工资标准，建议你谈工资的时候，往高了说，然后人士会压一压，这样会比较好，如果你写的一般，人事在压一压，你就更少了。
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 你说的对,人事谈工资还有公司整体情况和你的相关的事情,我进公司的时候,没有另外财务跟我谈工资,是人士跟我谈的工资,我刚开始,基本没谈工资,期望月薪,我写得很低,人事谈都没喝我谈,我转正的时候跟部门老大沟通,然后部门老大跟人事沟通,给我涨了工资. 我是新入职场没经验,填的工资居然低于公司的最低工资标准,建议你谈工资的时候,往高了说,然后人士会压一压,这样会比较好,如果你写的一般,人事在压一压,你就更少了.
脂咽19451209310问： 面试后一个星期人事打电话商量工资 - ？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 这个是看不出来是不是有希望的,不过你还是可以过一两天打电话问下事情的进展,这个没有任何的问题,你的工资要求不要退却,不然你就是入职了也是会后悔的,到时候心理就有疙瘩了.
脂咽19451209310问： 华硕面试叫等人资谈薪资是什么意思 - ？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 我是做人事工作的.进入谈薪资的步骤,说明公司有初步录用楼主的意向.是好的迹象.如果薪资情况符合公司的预算,成功的可能性就更大了.
脂咽19451209310问： 今天我去面试了,人事让我做了份卷子,然后和我聊了会,说了关于工作内容的事,问我期望薪资是多少,大概 - ？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 我是一个专业的人力资源,就我多年的从业经验来讲,您起码是很有希望进入到第二关面试的.因为按照惯例,人力资源人员只是对应聘者进行初步筛选,负责把握一下应聘者是否适合在企业发展,或者是否符合企业基本要求,关于专业方面的事情,当然是要用人部门去恒定的.如果你没有通过人事这一关,那他们一般是不会告诉你财务会联络你的,我们通常的说法会是,请您回家等消息,更不会给您提升工资,呵呵.
脂咽19451209310问： 面试结束后怎么和hr谈工资待遇问题 - ？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 面试成功后,不要急于去谈工资待遇问题,但是工作的根本就是薪资待遇.你可以跟老板表达自己对于工资待遇并没有特别的要求,但是希望自己的能力可以和待遇相匹配,相信老板是个有决策领导力的人,可以给自己一个满意的待遇.
脂咽19451209310问： 上午去面试,面试官说非常期待我的加入,说人事后续会联系我沟通薪资问题.现在还没有接到,是凉了吗? - ？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 上午面试,几个小时你就等不耐烦了?一般这种事没那么快的,即使确实决定要你了,流程上也要花些时间的,何况你可能只是面试官觉得还不错的人选之一,不要着急,至少再等一天.
脂咽19451209310问： 昨天去面试了,初试过了,当天下午打电话让我今天去复试,复试最后,面试官问我有没有和人事谈过薪资,我说没有嫩,然后她说和人事商量下给我回复,这是什么意思? - ？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 意味着只要你在薪资上没有过高的要求的话,面试就算通过了.
脂咽19451209310问： 今天上午面试了合肥杰事杰股份公司,市场部经理面试后叫我这两天来上班,你现在去人事部去谈薪资 - ？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 市场部经理觉得你可以用了,但是没有和人事部沟通好,面试流程出了问题,人事部在没有亲自确定市场部有意向录用你之前只会说等通知的.
脂咽19451209310问： 面试结束后,如何和HR谈待遇?？
和布克赛尔蒙古自治县铝镁回答： 一般企业面试之前都会给你一个表格,上面有你期望的薪酬,你也可以向未来的同事打听一下,重要的一点还是要看你面试的情况,面试好的可以把薪酬提高一点,我一个同学面试的时候很好,结果人力资源部领导直接给出比他期望薪酬高几百的工资
