陪产假可以推迟多久休
产假可以推迟休吗
产假不可以推迟休，根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中，规定了产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。因此，休产假不能提前或推后。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中...
产假可以推迟休吗
产假通常不可以推迟休假。国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用。产假期间工资如何发放产假期间工资发放标准具体如下：1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。...
产假可以提前多久休
产假可以提前15天休。申请产假需要提供如下资料：1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；3、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩...
产假最早可以提前多少天休?
产假最早可以提前30天休，但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书，并经过医院或其他医疗机构出具的证明。产假是指女职工生育后的休假期，以照顾新生儿和恢复身体为目的。根据《劳动法》的规定，产假最早可以提前30天休，但必须在分娩日前14天内向雇主提交产前休假申请书，并经过医院或其他医疗机...
正在休别的假,产假可以推迟休吗
即产前假15天,产后假75天。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。 第十一条同时规定:国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。 ...
产前多久可以休产假
一般应当在预产期前15天开始休产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是指在职女性产期前后的休假待遇。产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应享受不少于九十八...
产假可以延后休吗
”第十一条同时规定“国家规定产假90天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。”问题三：老公陪产假能推迟休吗 一、个人认为：一般情况下，陪产假是不可以推迟请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。二、理由：1.所谓陪产假，是指女方在享受产假期间，男方享受的有...
产假可以提前一个月休吗
产假不可以提前一个月休。根据我国法律相关规定,女性职工可以享有预产期的前十五天请假,公司不得因此而辞退女职工或降级岗位,女职工的津贴可以由社保等生育险作为一定的补助,此外女职工的产假可以延长到九十八天。如果需要提前一个月休产假,可与公司商定,或者向公司批准请事假。根据相关法律规定:女职工生育享受98天产假...
产假可以推迟休吗
产假可以推迟休。怀孕妇女的产假受到国家法律的保护，可以根据自己的身体状况向公司申请推迟休产假。产假时间是确定的，推迟休假应当推迟结束产假，具体需要根据自己的情况选择假期。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎...
产假必须提前15天开始休吗
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天（各省人口与计划生育条例延长生育假）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一...
仁化县盐酸回答： 一、个人认为:一般情况下,陪产假是不可以推迟请休的.所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论. 二、理由: 1.所谓陪产假,是指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.时间节点是女方休产假期间,换一...
晁家15574894264问： 男陪产假可以延后休吗 ？
仁化县盐酸回答： 只能看你所在单位是否允许,一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后.陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利.劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定.《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇.
晁家15574894264问： 陪产假的相关规定 ？
仁化县盐酸回答： (1)我国对于晚育的家庭可以享受相应的优待,只要是在公务员或是事业单位的职工,女方的产假为105天,男性的陪产假有15天;(2)由于各个地区的规定不同,《人口与计划生育管理条例》中规定男方的陪产假一般是7天,如果是晚育的可以延长至10天.但是某些地方也会有30田的陪产假,都是由于各地的政策不同影响的,而且假期间各单位的工资制度不同,奖金福利不变;(3)有的地方还可以由女方代替男方休产假,将男性的陪产假转到女方产假中去,由女方代替男方休产假.
晁家15574894264问： 陪产假最晚什么时候休 - ？
仁化县盐酸回答： 您好!陪产假最晚在老婆生孩子的当天开始休.谢谢阅读!
晁家15574894264问： 男方陪产假有效期廷长多久 - ？
仁化县盐酸回答： 百度当地人口与计划生育条例,看看有没有规定. 拿上海人口与计划生育条例举例:第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天.符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天.晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇. 一般都只注明几天假,没有有效期的规定,都是靠企业内部规章制度限定,例如我们公司就明文规定孩子出生一周内.如果企业目前没有规章制度注明有效期,就需要跟公司人力资源部确认一般可以最多延长多久.太久的话都不支持,毕竟陪产假设定就是为了孩子出生准备的假期.
晁家15574894264问： 陪产假事后10多天再休可以的吗 - ？
仁化县盐酸回答： 陪产假是有严格的天数限制的,如果天数没有休息够,可以再修,但是如果没有准生证,这个就不能证明你是陪产假,但是准生证下来以后,就可以按照陪产假来计算了
晁家15574894264问： 10天陪产假刚好遇上春节的问题: 1.陪产假可以推迟休吗(等过完春节后)? - ？
仁化县盐酸回答： 1.陪产假何时休,法律没有明文规定,很多时候都是公司内部操作.就如同婚假,没有说你领证当天就要开始算婚假的.2.建议和人事部的人打声招呼,不知道你老婆什么时候生,都是生了再休的,你也可以推迟一点休,就在年前申请春节后休陪产假,就说你老婆预计是春节假期后生产,到时提前生产了,也没有人要你补回那些假期的.重要的是和人事部关系好点.
晁家15574894264问： 陪产假时间是多久 - ？
仁化县盐酸回答： 多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天.但是也有长达30天的陪产假,例如河南省.陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变.还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假.
晁家15574894264问： 山东省陪产假可以延后休吗 - ？
仁化县盐酸回答： 1、一般情况下,男方的陪产家是在女方入院生产开始计算的,几乎不可以延后休假. 2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天. 3、育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天.
晁家15574894264问： 老公可以推后休陪产假吗? - ？
仁化县盐酸回答： 国家规定宝宝爸爸可以休产假,一共三天,从宝宝出生起开始算的.不能推迟的,除非你让医院给的证明是推迟日期的.
