阿里绩效35+几个月年终
绩效工资怎么算
3、企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。4、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit...
员工绩效工资计算方法标准
业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名,35%的企业实行了以绩效为基础的工资...
绩效奖金的计算方法有哪些
企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。根据美国1991年《财富》杂志对 500家公司的排名，35%的企业实行了以绩效为基础的工资制度，而在10年以前，仅有7%的企业实行这种办法。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好...
工资条怎么做??
接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。据记者了解,2010年,在"多劳多得"的原则下,绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助,如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。 当然,各家...
绩效工资是怎么算的?
绩效工资计算有以四种方案，如下所示：1、仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2、在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩：员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数×公司效益系数 其中，公司效益系数=月公司可分配...
什么是绩效工资知识和什么是绩效工资案例,文章
(十五)见习教师在见习期内任课,在18教分\/月内,不计发任课效益工资,超过18教分\/月,超出部分每1教分计发10元效益工资.二、绩效工资及部分津贴的计发 (一)任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资,其金额为副高阶20元,中级17元,助理级15元,员级13元(二)教师(含职工)举办经学校批准的讲座,...
绩效工资考核的方案
全年月考勤奖58560元,占全年奖励性绩效工资的309%; (三)年度绩效奖,年末发放,年度绩效奖=(基本工资+基础性绩效工资)35。年度绩效奖71778元,占全年奖励性绩效工资的379%。 (四)其他绩效奖,年末发放,总额为15678元(未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励),占全年奖励性绩效工资的83%。
顺德区绩效工资方案的完整版
顺德出台的绩效工资方案简单地说就是:每个月先从教师全部收入中扣除35%(其中农行每人300多元),扣除的钱中10000元用于做节日“慰问(“自慰”才对)金”,其余的钱根据每年的两次考核再重新分配,先考虑校所有行政领导,一线教职工则按半年的绩效去分抢领导分剩的自慰蛋糕。 请问:这样的绩效工资改革,目的何在? 质疑之一...
绩效系数和权重分别指的是什么?
绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积。权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素，而是采取不...
医院绩效工资的标准与考核方案
个人绩效：（293.58＋796.65＋2.66＋54.64＋397.82＋2303.33－35－95.08）×（100－1.87）%＋320＝4436.42元。普外科医生绩效举例 普外科共有医生6名（主任除外），分为2个医疗小组，本月医生绩效共15000元。A组本月急诊手术欠费5000元，收入140000元，共出院病人39个，退回红包4个，甲级...
米林县感冒回答： 按照您的说法,是实行的每个月发固定工资,年底发绩效工资,那么考核周期应该是一年一次,按照月度发放工资来计算的话,如果您的年度总工资不变,每个月的工资肯定会少,因为已经有一部分钱拿出来在年度考核后才发的,这部分钱是和你的考核成绩挂钩的,一般情况下,你达到了标准,会拿到这部分钱的全额或者比这部分钱多点,超出标准了会多于这部分钱,那如果达不到你公司的要求的话,肯定会少拿了,特别差的有的公司绩效工资工资为0.
胥宋18877557741问： 互联网游戏大厂一年能发多少月的奖金,职能类的比如财务、人事、行政之类的也会有奖金么 - ？
米林县感冒回答： 要看企业的知名度和业绩.可以参考知名公司的: 百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发0.6个月,年底发2个月,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大(一般这个绩效分数好像都腾讯:以前每...
胥宋18877557741问： 绩效是什么工资每个月都有吗 - ？
米林县感冒回答： 这个绩效就是你跟公司上班带来的效率,按道理来说,你每个月给公司创造了效益,这个东西绩效工资每个月都要有,如果哪个月你停了?这个绩效工资那可能就是你没有上班,或者是没有贵公司创造效益嗯,也不是说硬性规定,绩效每个月都是一样,都是如此的,所以说这个绩效工资呢,跟你的基本工资跟你的其他工资不发生关系,这个技校说白了,就是让你努力工作,多为公司创造效益,然后多给你工资,而给的这个工资就叫绩效工资!
胥宋18877557741问： 阿里巴巴的绩效管理是怎么做的 - ？
米林县感冒回答： 首先,阿里绩效考核分两块:价值观+业绩,各占50%左右.阿里独特的江湖文化在业内赫赫有名,所有阿里员工的价值观都要向马云的「六脉神剑」靠拢,马云曾对HR部门下达指令:要严把招聘关,招聘优秀的人才,要吸引那些「和阿里的味...
胥宋18877557741问： 2013互联网公司年终奖及薪资架构都怎么样的? - ？
米林县感冒回答： 百度:百度offer上写得是14.6个月薪水,年中发1个月,年底发1.6个月,发稿前跟小伙伴确认了一下,年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的,所以也不是固定的,不过上下浮动不大.话说2012年百度股票受到狙击,貌似有公司绩效都按0算了...
胥宋18877557741问： 绩效工资等于年终奖吗? - ？
米林县感冒回答： 不等于.绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资.绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成...
胥宋18877557741问： 公司合同上写的是14薪 但公司1年只发12薪 +年终奖1个月的全薪 +生产奖金0.5个月全薪+绩效 - ？
米林县感冒回答： 合理. 劳动合同承诺的是乐观情况下(例如计划及交办任务都完成、全勤等)可以拿到的全额薪酬.实际上每个单位的薪酬都有结构性设计,也就是,你们公司拿等值2个月全薪来与年终、生产和绩效等关联浮动,这是允许的也是合理的.
胥宋18877557741问： 13个月工资和年终奖是一回事吗? - ？
米林县感冒回答： 我认为13个月工资是指“年末的双薪”,而年终奖是指到年底的时候的效益奖金.理论上,前者是跟你的工资有关,是不变的;后者与公司效益有关,是可变化的.
