间接薪酬内容
除法定福利外，大型企业通常会提供非固定福利方案，这些福利根据企业自身情况定制，如额外的退休金计划和健康保障计划，旨在强化国家社会保障体系，为员工提供更全面的保障。
非工作时间报酬是企业对员工的额外福利，包括带薪假期如休假、病假和事假等，让员工在工作之外有时间休息和恢复。此外，企业还会提供各种服务以支持员工的生活质量。例如，学费报销(非公司培训项目)、交通便利如交通费用补贴或班车服务，以及住房福利如宿舍提供或住房补贴、公积金计划。在饮食方面，企业可能提供免费午餐或午餐补贴，帮助员工节省生活开支。
健康防护计划涵盖体检、支持员工参与运动健身活动，这些都是为了员工的身心健康。家庭援助计划和灵活的工作时间安排，如弹性工作制，让员工能在工作和家庭之间取得平衡，提升整体的生活满意度。
总的来说，企业提供的这些间接薪酬内容，旨在通过全面的福利和服务，帮助员工在工作和生活之间找到和谐，提高员工的满意度和工作效率。
直接薪酬包括哪些
直接薪酬主要包括基本工资、奖金、津贴、股票期权等。一、基本工资 基本工资是员工的主要收入来源，通常是根据员工所担任的工作职责、工作经验、技能水平等因素确定的固定薪酬。这是直接薪酬的核心部分，保证了员工的基本生活需求。二、奖金 奖金是一种激励性薪酬，旨在激励员工更好地完成工作任务，提高工作效...
直接薪酬包括什么
直接薪酬的内容有基本工资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享、股票期权等等。一般来说，直接薪酬与员工的工作或技能价值及绩效紧密相关。
直接薪酬有哪些
直接薪酬主要包括基本工资、奖金、津贴和补贴、股票期权等。一、基本工资 基本工资是员工的主要收入来源，通常是根据员工的职位、资历和工作表现来确定的固定薪酬。这是直接薪酬的基础部分，保证了员工的基本生活需求。二、奖金 奖金是根据员工的业绩和公司的盈利情况而额外支付的现金。这可以激励员工更好地完...
属于间接薪酬的是
指员工在工作中获得非经济性回报。间接薪酬是员工在工作中获得非经济性回报，包括对工作的满意度、安全保障、挑战性、工自由度、工作的意义和重要性等。激励员工更好地工作，提高员工的工作积极性和工作效率，提供的一种重要的激励手段。
属于间接薪酬的是
保险、津贴等。间接薪酬包括员工在工作之外所享受到的福利和补偿，如提供的保险福利、非工作日的加班费或休息日薪资、额外的津贴以及其他服务，比如提供单身公寓或免费工作餐。这些间接薪酬对于员工来说是一种重要补充，可以增加他们在职场中的满意度和归属感，并帮助企业吸引和留住优秀人才。
间接薪酬有哪些
间接薪酬包括以下几种：1. 福利补贴 间接薪酬是指除了基本薪资以外，为员工提供的各种福利补贴。这些福利补贴可以是实物或者货币形式，如医疗保险、住房补贴、交通补贴等。这些补贴旨在提高员工的生活质量和保障员工的工作生活平衡。2. 社会保险 社会保险是间接薪酬的重要组成部分。这包括养老保险、失业保险、...
间接薪酬是指员工福利
1、间接薪酬简介：间接薪酬指的是除了基本薪资以外，企业向员工提供的各种福利、保险、补贴、奖金等非现金形式的报酬。间接薪酬是企业吸引和留住优秀人才的一种手段，也是提高员工福利待遇和满意度的重要途径。2、间接薪酬的特点 多样性。间接薪酬包括的内容非常广泛，可以是保险、年终奖、绩效奖金、培训津贴...
外部薪酬包括直接薪酬和问接薪酬,直接薪酬包括( )。
【答案】：ABCDE 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬是员工薪酬的主要组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务。
薪酬一般由三部分组成
提高工作效率。3、间接薪酬：主要包括各种福利，如社会保险、商业保险（人身意外伤害险）、有薪假（包括病假、婚假、产假、慰唁假（丧假）、年休假、公休、法定假等）、通讯补贴、节日慰问金、工服等。间接薪酬旨在提高员工的生活质量和满意度，增强员工对组织的归属感。
属于直接经济薪酬的是
直接经济薪酬是指直接支付给员工的货币报酬，包括以下几种形式：1. 基本工资：这是员工在工作岗位上所获得的基本薪酬，通常以月薪或年薪的形式支付。2. 绩效工资：这是根据员工的工作表现和绩效评价结果而确定的奖励性薪酬，通常以年终奖金或绩效奖金等形式支付。3. 加班工资：这是员工在超过正常工作时间...
汲阅维沃： 间接薪酬又称福利薪酬,是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件等所提供的经济保障,其费用部分或全部由企业承担.它往往不以货币形式直接支付,而多以实物或服务的形式支付. 间接薪酬中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充,如:各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目.福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关,企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效.而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工,从而提高企业整体和长期绩效水平的目的.
龙凤区13824992516： 企业薪酬有哪些含义与内容? ？
汲阅维沃： 薪酬含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报.员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能.薪酬包含直接薪酬和间接薪酬. 1.直接薪酬 (1)工资.工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资. (2)绩效工资(奖金).包括全勤奖、年终奖、效益奖等. (3)成就工资.它包括:红利和股权.分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩,丽分红与企业在市场中的表现挂钩. (4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等. 2.间接薪酬 主要是指各种福利,间接薪酬包括公共福利、特殊福利等.
龙凤区13824992516： 组织的间接薪酬包括哪些?奖高分满意答案 - ？
汲阅维沃： 间接薪酬就是福利,是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同,即间接薪酬一般不是以员工的工作绩效来计算的. 间接薪酬可从形式上可以分为两类:一是非货币形式,如带薪非工作时间(年假)、员工个人及家庭服务如儿童看护、家庭理财咨询,健康及医疗保健服务等,二是货币形式,如人寿保险,养老金等. 间接薪酬也可从举办要求上分为两类:国家法定福利和组织自愿福利.国家法定福利是国家强制性要求企业必须为员工提供的各种保障,如养老保险、工伤保险.组织自愿福利是组织为员工自主提供的服务和额外津贴.如法律咨询、心理咨询、企业年金等.
龙凤区13824992516： 直接薪酬有那些内容构成? ？
汲阅维沃： 间接薪酬(福利薪酬)中有一部分是具有政府强制性的法定福利,如:失业保险、社会保险等;另外一部分是自愿性的非固定福利,可由企业自行设置福利项目以作为对法...
龙凤区13824992516： 薪酬福利都是由哪些部分构成? - ？
汲阅维沃： 薪酬包括工资,奖金,休假等外部回报,也包括参与决策,承担更大的责任等内部回报.外部回报也叫外部薪酬,包括直接薪酬和间接薪酬,直接薪酬包括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪,月薪,年薪等,也包括员工的激励薪酬,如绩效工资,红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各种保险,非工作日工资,额外的津贴和其他服务,比如单身公寓,免费工作餐等.
龙凤区13824992516： 薪酬管理试题 求答案1.以下不属于直接薪酬内容的是( )A.基本薪酬 B.保险C.津贴 D.可变薪酬2.______是达成薪酬系统公平性的重要手段.( )A.职位设... - ？
汲阅维沃：[答案] 下面是我自己做的,希望有参考价值 1 BC直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分,它包 括员工的基本薪酬,即基本工资,如周薪、月薪、年薪等;也包括员工的激励薪酬,如绩效 工资、红利和利润分成等.间接薪酬即福利,包括公司向员工提供的各...
龙凤区13824992516： 总薪酬包括哪三部分主要内容,各自有什么特点 - ？
汲阅维沃： 总薪酬包括基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬或福利与服务三部分. 基本薪酬:对企业的一般性人力资本来说就是“基础工资”(wage),而对专业技术人员和经营管理者来说就是“薪水”( salary).在企业薪金报酬整个体系中,它是最为基础的收...
