长期病假可以辞退吗最新规定
病假期间单位可以辞退员工吗
2、如果员工处于疾病医疗期内，单位辞退员工，那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。3、如果员工的行为符合相关法律规定的用人单位单方解除劳动合同过失性辞退的，无论员工是否处于医疗期，单位都是可以辞退员工的，单位不需要支付经济补偿。病假期间辞退员工补偿标准如下：用人单位在劳动者病假期间解除...
病假期间可以被辞退吗
病假期间劳动者有下列情形之一的，可以被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
病假请多了会被辞退吗
一、病假请多了会被辞退吗病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。二、请病假被公司辞退怎么赔偿 病假期间被辞退按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...
员工病假期间可以辞退吗
法律分析：不能辞退的，若是辞退，需要支付2倍经济补偿金。强行辞退所涉赔偿需要具体结合劳动者工资待遇，工作年限等来确定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到...
病假期间可以被辞退吗
劳部发[1994]479号)》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《劳动法》第二十六条规定，医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。
病假期间公司可以辞退员工吗
病假期间公司不可以辞退员工，职员在就职之后生病是不可避免的，此时只要按照规定请了病假，且此职员并没有违反单位的规定的，那么如果在病假期间受到被辞退的通知，此时是可以要求单位支付赔偿金的。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24...
病假期间公司将员工辞退可以吗
病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。
病假期间公司可以辞退员工吗
病假期间不可以解除劳动合同。1、单位开除员工分为合法开除和非法开除。2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 已赞过 已...
病假期间公司可以辞退员工吗
视情况而定：1、如果职工是依法请病假的，单位一般不可以开除该职工。2、病假期间如果员工有严重违反公司的规章制度或者被依法追究刑事责任等情形，则公司将员工辞退是可以的。3、如果员工没有重大过错，则公司一般不能以裁员或者无过错性辞退的方式与病假期间的员工解约。4、如果职工并未生病，是弄虚作假...
试用期病假最多几天会被辞退
试用期病假最多几天会被辞退，需视情况而定：1、试用期劳动者按规定请病假的，不会被辞退；2、如果劳动者是虚假请病假，严重违反用人单位的规章制度或者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，单位可以予以辞退。解除劳动合同的流程如下：1、制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动...
达孜县枢星回答： 一、员工长期病假公司可以辞退吗要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者...
宇文雷18851177446问： 长期请病假单位能开除员工吗/长期请病假单位能开除 - ？
达孜县枢星回答： 不可以.在规定的医疗期内,用人单位无权辞退患病职工. 用人单位存在违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金. 《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
宇文雷18851177446问： 员工长期病假公司能辞退吗 - ？
达孜县枢星回答： 要看是否过了医疗期.员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同.
宇文雷18851177446问： 职工休病假期间 单位能“开除”吗 - ？
达孜县枢星回答： 1:如果符合开除条件的,可以开除.劳动法有很少数情况禁止开除.2:即便无道理的开除,如果你不符合禁止开除的情况,劳动法也只是规定需要进行经济赔偿.3:至于生病期间,单位不可以解除劳动合同,若单位违规解除劳动合同
宇文雷18851177446问： 员工请病假,连续超过六个月,公司是否可以提出解除劳动合同?还是需要依照工龄,给予更多的病假期间? - ？
达孜县枢星回答： 首先,要看该员工的医疗期有多长,如果还在医疗期内,单位不能解除劳动合同.其次,如果医疗期已满,还要看该员工能否从事原工作,如果能从事原工作的,也不能解除劳动合同.再次,如果医疗期已满,且不能从事原工作的,还要看能否从事由单位另行安排的工作的.如果能从事单位另行安排的工作,仍不能解除劳动合同.最后,只有同时满足医疗期已满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,这三个条件的,公司才可以解除劳动合同.但同时要依法支付经济补偿金.劳动者丧失或部分丧失劳动能力的,还需要单位支付一次性医疗补助费.
宇文雷18851177446问： 请病假可以开除吗 - ？
达孜县枢星回答： 员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同. 依据《劳动法》第二十六有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的.
宇文雷18851177446问： 病假时间久了公司是不是可以无条件开除该员工 - ？
达孜县枢星回答： 你好根据劳动法工人在病假期间,是不可以被辞退的,更不可以开除了.除非你到期后不去上班,才能被辞退.
宇文雷18851177446问： 员工因病需长期治疗可以要求公司辞退吗?公司不辞退合法吗? - ？
达孜县枢星回答： 无论什么样的劳动者,公司不辞退都合法.用人单位具有用工自主权,只要劳动者具有法定资格,无论其是否符合辞退条件,用人单位都可以选择不予辞退,不违反法律规定.劳动者因病需要长期治疗,在规定的医疗期内,用人单位应当按不...
宇文雷18851177446问： 病假期间公司将员工辞退可以吗 - ？
达孜县枢星回答： 1、单位开除员工分为合法开除和非法开除. 2、第一、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿. 第二、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的. 第三、如果员工违反了《劳动合同法》第三十九条,无论员工是否处于医疗期,单位都是可以辞退员工的,单位不需要支付经济补偿.
宇文雷18851177446问： 长期因大病病假,企业是否可辞退员工? - ？
达孜县枢星回答： 不知道你得的是什么病.一般情况下,企业不会因为这个而辞退你的.如果辞退你了,企业属于违法的,要支付相应的赔偿金.
