长期工签了合同突然要走怎么办
劳务合同签的一年,老板突然通知不上班,需要赔偿吗
签订劳动合同是用人单位的一项法定义务,而劳动合同一般要载明期限的,不载明期限的视不无固定期限的劳动合同,用人单位是不能随意解除劳动合同的,那么签订一年劳动合同突然被辞退如何赔偿?下面由小编为读者进行相关知识的解答。签订一年劳动合同突然被辞退怎么赔偿 签订了一年劳动合同的,用人单位无故解除劳动合...
学生工签了劳动合同可以辞职吗
法律分析：可以，但理论上需要提前30天通知用人单位，如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工，那在解除劳动合同的时候，很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话，那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。所以，学生工签了劳动合同是可以辞职的。法律依据：《中华人民...
我是临时工签了合同是22天现在合同没到期就被工厂辞退有赔偿吗?_百 ...
如果工厂无任何理由辞退劳动者，工厂是要赔偿的。如果违犯了厂规厂纪或者有违约行为，工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事，合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期，一般试用期是一到两个月，辞退应该给试用期工资。法律分析用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经...
试用期工作两个月,签订试用期劳动合同,由于要生病请了一个月病假,公司...
2、关于请病假被解除。关于请病假的问题，公司如果以此为由解除的话，需满足《劳动合同法》 第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...
如合同签了一年,但后面几年没有签合同,工资和社保都是按原合同执行,可...
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九...
我打暑假工,和中介签了个合同,干不到期提前正常离职,他能扣留我工资吗...
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务...
试用期签了劳动合同,被辞退需要办理什么手续
一、试用期员工离职辞退手续需要哪些? 1、需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由。 2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷。 3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等。 4、如果公司需要留档就需要填写。 5、工作交接是必须的,看公司的具体要求。 试用期内辞退员工的,...
合同到期突然辞退员工怎么补偿?
3. 延长工作期间：如果公司不想支付补偿金，可以与员工签订延长工作期间的协议，让员工继续在公司工作直至合同期届满。员工被迫辞退的情况，其个人权益受到侵害，可以向职业仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉或直接向法院提起诉讼，以争取自身的合法权益。合同到期突然辞退员工，公司需要支付经济补偿金，...
入职这公司5个月签了2年的合同,领导突然找我说,我近期的工作,没达到...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之...
本和公司员工签了五年劳动合同。员工在此期间可以辞职嘛?
法律分析劳动者可以先与用人单位协商，协商不成，只能先通知，三十天后直接走人就可以。签了合同试用期辞职的，一般三天后可以走，如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司，如果在提出离职申请后，公司不让走，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。劳动者...
长宁县洲邦回答： 如果自己迫不得已要辞职,就对老板动之以情、晓之以理,争得理解,交违约金. 如果因其他原因就编正当理由,反正要离开. 千万不要消极怠工,工作时要比以前更认真,有事可请假,请假理由充分. 总之要老板理解你.
坚知15893349245问： 我跟公司签的是长期合同,现在想辞职请问能得 - ？
长宁县洲邦回答： 你跟公司签的是长期合同,但现在不开心、想辞职,根据公司要求、按流程、写辞职申请好了,一般公司的顶梁柱会受到挽留,但如果执意要走,也会得到同意的.只是建议先找好下一家之后再离岗走人,以免影响社保关系的续接等个人权益.
坚知15893349245问： 员工刚签了合同又要走怎么办 - ？
长宁县洲邦回答： 一般情况下,如在试用期内应提前三日通知用人单位可以走人,如不是,需提前三十日书面通知用人单位.否则,要承担因此而造成损失的赔偿责任的.
坚知15893349245问： 签了劳动合同,想走,有什么办法呢?哪样比较好? - ？
长宁县洲邦回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”即辞职权是法律赋予劳动者的权利.根据你介绍的情况,...
坚知15893349245问： 我的工作合同签了5年,可我现在想辞工了怎么办? - ？
长宁县洲邦回答： 用人单位不是茶馆,说来就来,说走就走!没有那么容易!!得依法办~~~~ 根据《劳动法》《劳动合同法》!你要辞职必须以书面形式提前一个月递交辞职报告!交由人事部门批准!如果不批准,那么带上辞职报告和劳动合同!可以到当地街...
坚知15893349245问： 签合同想辞职怎么办 - ？
长宁县洲邦回答： 1、劳动者可以辞职2、不需要承担违约金 法律依据 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
坚知15893349245问： 签定劳动合同了,又想走啦,必须解除劳动合同吗? - ？
长宁县洲邦回答： 1、签了合同,没有过试用期,提前三天辞职,办理完交接手续可以走人,工资不能少你的. 2、你的情况可能没有试用期,需要书面提前30天辞职,记住要保留提前30天的依据,30天满办理完交接手续你也可以走人了,不需要单位同意,工资也不能少你的. 你说你才签合同一个月,从2008年1月1日起到签订合同时止你还可以要求两倍工资.
坚知15893349245问： 签过劳动合同了,直接走人有后果吗? - ？
长宁县洲邦回答： 签订劳动合同了,直接走是会承担违约责任的,不到劳动合同期限是可以提出离职的,但是需要提前30天,不提前30天提出是无法解除劳动合同的,强行离职造成损失的会承担赔偿责任. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 ...
坚知15893349245问： 如果一个人在一个公司上班签订的合同是2年结果不到2年突然想走公司却死活不放这时候我该怎么办 - ？
长宁县洲邦回答： 应提前三十天通知用人单位,到时即使公司不放也可以走人.
坚知15893349245问： 如果我签了合同,在工厂上班,但想提前走,不想被扣工资,该怎么办 - ？
长宁县洲邦回答： 最简单~工作拖拖拉拉~被骂就顶~让他们厌恶你~然后炒你鱿鱼~就会全部工资给你……
