钢铁效益不景气员工心得
国企和事业单位如何选择?
以地方性国企为例,收入看企业效益,企业效益不好,也就是拿和事业单位普通的员工差不多的工资,企业效益好,比公务员的收入还要高。 要问哪个到底哪个好,看个人的自身情况。女生的话,进事业单位吧,工作稳定也不怎么累。男生的话,要是想好好努力一把,国企或者公务员都是很好的选择。考公务员的话,先进到事业单位里...
《在萧条中飞跃的大智慧》读后感
第一、也就是本书中的第二章,用关爱利他之心突破困境,而稻盛和夫先生就是把利他之心、关爱之心、慈悲之心放在经营的核心位置。有了这种精神给企业之中,可以使员工得到一种家的感觉,即使在困难时期,员工业会拥护企业,领导也有号召力和完全的执行力,在萧条期可以号召全员营销,并在萧条期进行全员减薪,在这个...
作为公司员工,该如何面对“辞退”?
公司违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，如果公司和你协议调岗，但不能降低你的待遇和工资水平，如果调岗偏离了原来的工作性质，待遇和工资水平都降低了，你可以不接受，继续在原来的岗位；公司让你主动辞职，你可以不答应，就算最后你真的辞职了，公司也需要支付补偿金的。经济补偿金按照工作满一年支付...
以小见大的作文素材
否则,员工们要么茫然失措,要么自行其是,就像刚才的游戏一样,形成一手杂牌。” ***鸽子与广告牌*** 这个故事属于企业战略管理的范畴。 1995年,一位厂长考虑到厂里效益不景气,决定带领全厂职工全员皆兵地搞传销,通过关系链七弯八拐地找到我,希望我做他的下线。 我问:“你们厂里是生产铝制品的,怎么想到...
工作积极性主动性表现在哪些方面怎么提升
6、工作方法不灵活,调动员工的积极性点子不多;六是企业不景气,效益不高,解决不了员工应该得到的实惠与好处或是效益较好,满足于现状,企业向前发展的动力不够,精神状态不佳;7、思想观念陈旧,调研不深,结合实际不够,主次矛盾不明;8、领导把员工放在心上意识不强,为员工创造和谐的工作生活环境内因不良等原因。工作...
急求中考作文素材(感人的,励志的温馨的)
在摩加迪吃过巷战苦头的美军不敢掉以轻心,他们在苦练怎么打胜仗的同时,也在苦练打败仗后如何当俘虏...在别人看来,这是一个错误的决定,因为钢铁厂债重难还,生产设备落后,员工凝聚力涣散,这是一个巨大的...曹宗成没有低头,他决定种一种效益快又能防冻的新品种水果——青花梨。1998年春,曹宗成种了10亩...
哪些迹象说明公司要裁员,老年员工该如何面对裁员?
领导干部猝不及防的“温婉”平常不苟言笑的领导突然哪一天对自己的分外平易近人，那要想想为什么了，很有可能您有职业危机了。作为一个管理人员，一个老江湖，为什么他要和一个将要离开的人走不过去呢？应对将走之人，脸带笑容，心存同情，是一个管理人员的自我修养。对于浪迹在职场的我们，要记住...
若你是老板,你会需要一个忠诚的员工还是一个能力特别强,还不太留的住...
如果说我是一个老板的话，我会选择一个忠诚的员工，而不是选择一个能力特别强却不忠心，整天三心二意的员工。虽然这个员工的能力特别强，但是他整天想着跳槽，我想说他能力强，也不会把心全面用在工作上，还不如找一个实在踏实的人，这样的话我可以去教一教他，也可以让别的能力强的人去带带他...
餐饮业 如何提高员工士气
转载以下资料供参考 如何提高团队员工士气 不景气的环境让每家企业充满了阴霾，员工人心惶惶，业绩萎靡不振，工作积极性大幅下降，对公司前景充满担忧。在此危机关头，作为一个管理者，必须具备自身良好的心理素质，并能够在管下属员工的同时激励他们的士气和动力，唤起他们被压抑住的工作干劲，清除他们心中的...
总经理工作报告范文3篇
大家要具备百折不挠的勇气、坚忍不拔的毅力、胸有成竹的自信,团结一致,为共同的目标全力以赴。 二、调激励,公司从经营思路与管理策略上对我们提出了更高的要求。我们必须以目标为导向,加大市场开拓力度,同时,公司将制定有效的绩效考核制度,加大激励,打造**公司的发展活力。公司将建立员工价值与企业效益同步增长的...
沙依巴克区通窍回答： 现在很多地方都在说要钢铁去产能,这个的确是行业出现了饱和,出现了不景气的情况.当然这个不景气的情况的原因还是比较多的,比如说钢铁行业在生产的过程当中,可能是因为没有预估到市场的变化,所以这个产能一直以来都是和市场脱节的,有的时候明明市场已经不需求了,但是还有很多的钢铁产业在开足马力,在不断的进行生产,这样就导致了大量的钢铁过剩,那么这些钢铁的供给增加了,但是需求在萎缩,那就会导致行业整体不景气.
籍采14730585007问： 钢铁行业为什么会深陷亏损泥潭 - ？
沙依巴克区通窍回答： 钢铁行业深陷亏损泥潭的原因是多方面的.外因来讲主要是世界经济形势的长期不景气,造成钢材的需求不旺盛;内因是前几年的高盈利期诱导了钢铁行业过度投资扩张产能,造成了严重的产能过剩,钢铁厂为了维持一定的合同量,就相互压价造成亏损.
籍采14730585007问： 山东传洋集团怎么样? - ？
沙依巴克区通窍回答： 在钢铁厂工作的话如果是做管理层面的还是可以的,但是最近两年整个大行业背景不景气所以在工资待遇上应该不是非常好.如果是一线工人的话,这个时候去简直就是遭罪,我之前在日照钢铁工作了一年的时间,做一线生产的环境很恶劣,而且有一定的危险性,很多刚毕业的同学去看了环境之后就走了,所以你要做好准备.上海佳速物流有限公司主营国内、国际空运;陆运限日达快运、公路普货运输;常温、恒温仓储;国际海运、国际快递.
籍采14730585007问： 我在唐钢上班,是正式工,但是钢铁行业形式不好,该不该辞职去私企 - ？
沙依巴克区通窍回答： 钢铁行业现在是不景气,说不定还要几年才能熬过来,不过现在就考虑辞职去私企不合适,如果你去的外资500强的企业,工资福利都比之前在唐钢好太多,那么可以考虑的.去私企福利差,工资虽然可能要高些但老板脸色也不是那么好看的,压力大节奏快,要知道私人老板公司企业没那么好混的,你要是不适应还得从头再来.况且如果你现在主动从唐钢辞职,那么一分钱补偿金也拿不到,也是亏的.所以可以做好最坏的打算,但要走也得拿到补偿再走.现在我觉得还是从长计议为好,不宜盲目辞职出来.望采纳我的意见和回答.
籍采14730585007问： 钢铁企业未来会不会有大发展,我是通钢的,觉得通钢没有好未来 - ？
沙依巴克区通窍回答： 尽两年钢铁企业进入寒冬了,只因为产能过剩,很多钢铁企业纷纷转型或者停产,钢铁企业目前来说没有什么发展前景!
籍采14730585007问： 我是太钢公司的职工,单位不景气停产了.我们很快面临着分散分流,我如今45岁,离正式退休还的10年了 - ？
沙依巴克区通窍回答： 我也是太钢的外聘员工,进太钢也有三年时间了,觉得太钢的前景还是一片光明的,每年还能有几个亿的账面利润.
籍采14730585007问： 钢铁厂本来就不景气,父母还让干这一行.夜班工作13个小时又累又困工资还少.虽然以后工资高,但我还年 - ？
沙依巴克区通窍回答： 赶快该行投奔他处,没有希望的行当,没有出路的岗位,没有前程的企业,没有出路的人生.世界这么大,何必干炼钢.
籍采14730585007问： 钢铁行业的机械伤害的个人认识 - ？
沙依巴克区通窍回答： 现在钢铁行业不景气,所以技术改造需求降低,因为都在节能降耗节约成本呢,哪有钱去为工人在安全和操作上投入呢?工厂只会从管理入手,加强标准化作业,强调6s管理,查隐患检漏洞,防患未然,这是最大程度了,工厂都设有安全工程师,每天就是去检查和排查,解决现场的安全隐患.为什么每年还是死很多人,因为的确钢铁行业还是有很多高危作为,机械不是人,不讲人情,人抱着侥幸的思想,总会遇到一些例外和危险,就会出现一些安全事故,大部分都是人违章操作的,所以工伤工亡,第一受害的还是工人自己本身,那点廉价的工商费,工亡费,能弥补什么饿呢?纯手打,欢迎交流
籍采14730585007问： 在冶金公司钢厂做设备维护工作怎么样?我是实习生,想了解这个工作有发展空间和前景嘛?望指点谢谢 - ？
沙依巴克区通窍回答： 冶金公司钢厂,本身是钢铁行业,现在不景气.设备维护工作也是没有大的技术含量.但你是刚毕业的实习生,我建议你还是做段时间,积累点经验,不过跳缉肠光段叱灯癸犬含华槽未来是肯定的,建议你工作段时间选择跳槽,这个工作毕竟发展空间不大.过来人建议,望采纳我的建议和回答.
籍采14730585007问： 日照钢铁最近三四个月工资发得晚而且降薪原因 - ？
沙依巴克区通窍回答： 原因就是整个钢铁行业不景气,企业亏损,为了维持企业的生存,就要在各方面节约开支、降本增效.企业都不赚钱了,自然就没有奖金;至于降薪,济钢莱钢等国企也是一样,而且降的比日钢还厉害.工资发的晚,一个原因是发工资是需要现金的,是需要与银行走流程的;再一个就是需要对每个部门做绩效评定,评一个发一个,先评完的先发,后评完的就得晚几天.总之,大河有水小河满,大河没水小河干,关键时候还需要上下一起挺住、上心.能挺住,是发多发少的问题;挺不住,是一分钱也没有的问题;挺过去就是胜利.
