金融企业国家降薪令
作者&投稿：乔苑 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
关于世界金融危机
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金融危机对我们生活的影响(要数据和表格和文字)
金融危机又称金融风暴,是指一个国家或几个国家与地区的全部或大部分金融指标(如:短期利率、货币资产、证券、房地产、土地(价格)、商业破产数和金融机构...农民工:不晓得啥是“金融危机”,只知企业先降薪后裁人。劳务市场:近期农民工求职者同比上涨30%成都现抑郁症患者,工作丢女友吹都怪金融危机失恋了,金融...
金融危机对社会的影响?
农民工:不晓得啥是“金融危机”,只知企业先降薪后裁人。劳务市场:近期农民工求职者同比上涨30% 成都...我们无须重复令全世界都羡慕的老生常谈——中国拥有巨大的内需潜力。大算盘不难打:只要国内需求有较
南丹县域大回答： 采用优质有机、无机颜料和进口助剂精制而成,颜料浓度高、着色力强、展色性能佳、耐候性好、相容性好、适用性广,通用与各种水性涂料体系.适用于水性木器漆和水性墙面漆的实色着色.而这些主要的技术是水性高分子核心技术,属于环保型高科技企业.目前国内掌握水性技术的企业主要有水性科天.
纵孙13130644932问： 金融危机下企业单方面降薪合法吗?？
南丹县域大回答： 第一,公司可以降低员工的薪资,劳动合同法对此并未加以限制.金融危机与否,与降薪没有法律上的联系.没有金融危机,公司降薪,也不违反法律. 第二,只要不低于当地最低工资标准,就不是违法. 第三,如果降幅过大,那么属于客观情况发生重大变更,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,劳动者可以解除劳动合同,并要求单位给予经济补偿金
纵孙13130644932问： 金融危机期间公司降低员工工资是否违法 - ？
南丹县域大回答： 按照《劳动法》规定,职工的合法权益受到法律的保护,你单位擅自降低工资是不合法的,你可以与单位领导协商,如果不行,就到劳动保障部门(劳动局)投诉,以保护你的合法权益不受侵犯.
纵孙13130644932问： 面对金融风暴企业是否应该对员工降薪?为什么? - ？
南丹县域大回答： 一家企业对员工的薪金调整,不管他是升还是降,必须要看企业本身的财政状况,金融危机的降临,使大部分企业面临危机,当然对企业的冲击大,但是员工是企业的命脉,假如说企业本身已经财务状况危在旦夕,那么财源减薪可以给企业带来生机的话,员工也应该给予体谅,但是,如果企业只是为了节衣缩流的话,那么降薪就不应该的!
纵孙13130644932问： 贵部怎么理解《中国人民银行令第3号》第十一条＂金融机构发现或者有合理理 - ？
南丹县域大回答： 您涉及到这个问题嘛,值得深思! 你所说的这个“合理理由”是中国人民银行《金融机构大额交易和可以交易报告管理办法》(中国人民银行令[2016]第3号)第十一条当中规定提交可疑交易报告的一个“构成要件”. 这个“构成要件”的意思应该是,金融机构已经收到举报,或者有反洗钱人员提供情报确认客户的大额交易可疑,或者金融机构根据客户大额交易的日交易量频繁异常等情况,就可以怀疑客户的大额交易“可疑”,那么,金融机构“不论所涉资金金额或者资产价值大小,应当提交可疑交易报告”.
纵孙13130644932问： 金融危机/公司给予员工降薪/这样做到底违法吗？
南丹县域大回答： 你们当初签定合同的时候是怎么写的?把合同拿了来看下.如果公司没违反合同约定.也没违反劳动法的规定,那么他这样做不违法.但是不能低到最低标准,这个标准每个省是不同的.湖北省这边最低是600多点
纵孙13130644932问： 面对金融风暴,企业该不该降薪?？
南丹县域大回答：面对金融风暴企业采取降薪措施那是没有办法的办法.虽然员工的收入下降了但是能够保留住企业的大批员工不失业.也保住了企业的基本骨干.
纵孙13130644932问： 面对全球的金融危机,企业应该裁员,还是应该选者降薪! - ？
南丹县域大回答： 现在金融风暴,经济不景气,很多公司的确是有裁员的做法,不过裁员是要支付经济补偿金的,所以一般即可能的采用合同到期自然终止的做法. 关于降薪,直接降低工资是要劳资双方协商一直才可以执行的,不然会引起不必要的劳动争议,一般公司都是采取减少奖金、减少福利支出……做法,从整个支付环节降低成本.
