重庆流产假最新规定
作者&投稿：脂祥 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
劳动法关于请假制度的规定
二、《劳动法》对请假的规定的细则在长达四五十年的工作生涯中，每个劳动者都会因为生病、结婚、生育等各种各样的事情需要请假。事实上，请假的权利是法律对劳动者的一种尊重的保障。每个单位可能都会有自己的假期安排制度，但是都不能超越《劳动法》的框架。那么最新《劳动法》对请假的规定有哪些呢?《...
襄城区康瑞回答： 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产,增加产假15天; 3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假; 6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.
洪栋19573798344问： 女员工流产假的规定是什么 ？
襄城区康瑞回答： 关于女员工的流产假有以下规定:女职工怀孕未满4个月流产的,有15天的产假;怀孕满4个月流产的,有42天的产假.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,由生育保险基金依法来支付;其他.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
洪栋19573798344问： 女职工流产休假的规定 ？
襄城区康瑞回答： 关于女员工休流产假的规定:女职工怀孕满4个月流产的,可休42天的产假;怀孕未满4个月流产的,可休15天的产假.女职工已经参加生育保险的,产假期间享受生育津贴,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位来支付产假工资.法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
洪栋19573798344问： 流产产假几天2024新规定 ？
襄城区康瑞回答： 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.
洪栋19573798344问： 流产假的规定是什么 - ？
襄城区康瑞回答： 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理.
洪栋19573798344问： 国家对流产的产假的期限是多长 ？
襄城区康瑞回答： 女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:三个月以下的,产假15天;三个月以上(含三个月)至四个月的,产假30天;四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天;七个月以上(含七个月)的,按正常产假处理.【法律依据】《女职工劳动保护规定》第八条规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.
洪栋19573798344问： 重庆参保女职工怀孕第二胎自然流产有产假嘛? - ？
襄城区康瑞回答： 重庆市计生政策规定,只有女方当事人正常生育子女,或接受计划生育手术的,可以享有额外产假奖励.自然流产的情况,国家规定是,怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 《女职工劳动保护特别规定...
洪栋19573798344问： 女职工的流产假 ？
襄城区康瑞回答： 根据国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假怀孕满4个月流产的,享受42天产假.其流产医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付对未参加生育保险的,由用人单位支付.但因各地区实际情况不同,因此具体流产假天数根据本地生育保险及计划生育政策执行.
洪栋19573798344问： 流产假工资规定的内容是哪些 ？
襄城区康瑞回答： 1、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑.2、女职工怀孕不满4个月流产时,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产时给予42天产假.产假时间单位应视为出勤,工资全额支付.
