酬劳和工资的区别
劳务费和工资有什么区别
1、法律关系不同：工资是基于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同支付的报酬，而劳务费是根据《中华人民共和国民法典》的承揽合同、技术合同等规定支付的报酬；2、管理方式差异：工资支付对象通常在企业职工名册中，有固定的考勤管理，而劳务费支付对象不在职工名册中，管理方式较为灵活；3、财务核算方...
工资和劳务有什么区别
工资和劳务的主要区别在于两者的性质和支付方式不同。一、工资与劳务的概念 工资是员工因从事雇佣工作而获得的经济报酬，通常表现为固定周期的货币支付。而劳务则更多地体现在一种服务或者具体的任务完成上，可以是一次性的也可以是长期的，主要侧重于具体工作或项目的完成情况，报酬可以是一次性支付也可以是...
劳务收入和工资的区别
法律主观：工资收入与劳务收入有以下区别：工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；劳务收入是指一方为另一方提供劳务所取得的收入，两者的法律主体显著不同。法律客观：工资收入与劳务收入的区别是什么1、从适用法律角度来看。工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用...
劳务费和工资有什么区别
工资是指，雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬；2、计税方式不同；3、单位义务不同；4、争议解决程序不同；5、适用法律不同。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动...
劳务收入与工资收入的区别
法律分析：一、适用法律角度不同。工资性支出是指定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。二、管理方式不同。支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到；而支付劳务报酬...
劳务费和工资有什么区别
劳务费是独立个人从事自由职业取得的所得，工资是在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，劳务费和工资的区别：1、含义不同；2、计税方式不同；3、单位义务不同；4、争议解决程序不同；5、适用法律不同。 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动...
劳务和工资有什么区别?
劳务费一般按件收取，一次一次的。工资一般按月收取。第二、劳务一般是加工承揽合同中约定的劳务费用。而工资一般是劳动合同法规定的用工工资。
劳务费和工资有什么区别
劳务费和工资是两种不同的概念，它们之间的主要区别在于所涉及的法律关系和待遇保障。首先，工资通常是指员工在劳动关系中从单位获得的报酬，这涉及到雇佣关系，并且受到《劳动法》的保护。员工会享受到单位提供的各种福利，如社会保险、培训、晋升机会以及带薪休假等。另一方面，劳务费是在劳务关系中支付的...
劳务费和工资有什么区别
劳务费用和工资的区别在于两者的劳务费不同、计税方式不同、单位义务不同、争议解决程序不同和适用法律不同。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务...
劳务收入和工资的区别
劳务收入与工资的区别主要体现在以下几个方面：1. 定义差异：- 工资：指在机关、企事业单位中任职或受雇所获得的报酬。- 劳务收入：指企业为客户提供劳务服务所取得的收益。2. 税务处理：- 工资：遵循特定的税务计税方法。- 劳务收入：在税法上采用不同的计税方式。3. 单位责任：- 工资：发放工资的...
从化市硫酸回答： 工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.是劳务报酬...
万朱17052588649问： 酬劳款是指工资吗? ？
从化市硫酸回答： 是的.工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算.在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用.
万朱17052588649问： “工资”和“薪金”的区别? - ？
从化市硫酸回答： 工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬.薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.
万朱17052588649问： 劳动法律中的“工资”与“劳动报酬”有什么不同? - ？
从化市硫酸回答： 52＂ 工资、薪金所得与劳动报酬所得作为《个人所得税法》规定的两个不同的计税项目,适用税率不同,工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为3%~45%;劳动报酬所得,适用比例税率,税率为20%.对劳动报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定.实践中很多纳税人混淆了的工资、薪金所得与劳务报酬所得概念,适用税率错误,造成了税收隐患.
万朱17052588649问： 如何区分“工资薪金”和“劳务报酬” - ？
从化市硫酸回答： 工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分,区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬,可从以下几个方面考虑:一是从法律角度看.《劳动法》第十六条规定所有的用工单位都必须和劳动者签订劳动合同,而劳务报酬...
万朱17052588649问： 员工福利与薪酬存在怎样的关系 - ？
从化市硫酸回答： 1、薪酬指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬,也称作经济性薪酬;广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足,也称作非经济性薪酬. 2、绩效...
万朱17052588649问： 企业薪酬有哪些含义与内容? ？
从化市硫酸回答： 薪酬含有薪水和酬劳的意思,它是企业对员工提供劳务和所作贡献的回报.员工的贡献包括客观绩效和付出的努力、时间、精力、学识与才能.薪酬包含直接薪酬和间接薪酬. 1.直接薪酬 (1)工资.工资包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资. (2)绩效工资(奖金).包括全勤奖、年终奖、效益奖等. (3)成就工资.它包括:红利和股权.分红与资金的最大差别是资金与员工的个人表现挂钩,丽分红与企业在市场中的表现挂钩. (4)津贴是对员工在特别劳动条件和环境下额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿,它包括岗位津贴、工作津贴等. 2.间接薪酬 主要是指各种福利,间接薪酬包括公共福利、特殊福利等.
万朱17052588649问： 报酬和薪酬之间的联系和区别是什么? - ？
从化市硫酸回答： 报酬和薪酬既相关又不同,详述如下:1、相同点:报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付,包括钱财、物品和福利等.2、不同点:报酬是不需要有劳务事实关系的,而薪酬是基于劳务事实基础上的.薪酬可以是报酬中的一种,报酬并不仅局限于薪酬.报酬是就完成某种事项而支付的对价,完成期限一般不长.薪酬除了按事项支付对价外,还是一种雇佣劳务关系,一般都有相对较长的固定合同期限.报酬和薪酬是两个不同的概念,具体如下:1、报酬:形容得到他人帮助之后进行报答,可以是薪酬、物品或钱财等.2、薪酬:是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币与非货币等.
万朱17052588649问： 工资与薪酬的区别? - ？
从化市硫酸回答： 过去,我们习惯于把工资和薪酬混为一谈,实际上,随着现代企业制度的建立,随着企业间人才争夺战的愈演愈烈,工资和薪酬已演变成两个不同的概念. 在现代企业的分配制度中,对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制,对人...
万朱17052588649问： 想问下工资薪金所得与劳务报酬所得的区别是什么?个税精算师证书难不难?有用吗?？
从化市硫酸回答： 工资薪金是固定的,而劳动报酬也包含工资薪金,但也有其他的劳动所得,比如奖金,比如分成,还有其他外派劳务,兼职等等,这样获得酬劳方式很多,因此劳务报酬更广泛,而与薪金不同,他不是固定收录,工资薪金属于固定收入.个税精算师很有用.以深圳为例.2017年1月1日后取得上述执业资格证书且在深圳市金融系统全职工作满2年的,按照用人单位提供的报考费用补贴给予1:1奖励补贴,每人最高不超过5万元.
