邮政劳务工变外包工
劳务派遣转外包合法吗
劳务派遣工转为劳务外包工，这在法律上并未被明确禁止，因此可以认为是合法的。只要用人单位与员工签订正规的劳动合同，并按照国家《劳动合同法》的规定为员工缴纳社会保险，这种转变就没有问题。实际上，企业改变用工形式是其自由，但必须确保员工的工资按时发放。在营改增政策实施后，财政部和国家税务总局...
我在一家央企上班,我是个劳务派遣工今年厂里要把我们转成外包队,如果厂...
从你的表述上分析，你系与劳务公司签订合同并派到央企上班，现央企要将你们转为外包队。这种情况与央企是没有关系的，他们只管用人，一切权益问题都是与派遣你的劳务公司相关，如果产生什么纠纷，你只有与劳务公司交涉，真到维权哪一步时，可以找当地劳动保障监察大（支）队或劳动仲裁院。
我在邮政做了10年,由于各种原因还是劳务工,现在国家规定国企不存在有劳...
国家规定在2016年3月后，劳务派遣工不得超过单位总人数10%，在此之前的两年属于过渡期。所以，在现阶段，各用工单位为降低用工风险，将劳务派遣工改为外包、或者精简、或者考核后转正、或者继续留用部分派遣工，都属于企业自主用工行为，简言之，从法律角度不违法。从人性化角度不合理。如何维护自己的权...
企业为什么要把劳务工转为外包工
・外包：将公司业务外包出去，由人力资源公司提供服务。所以员工都是人力资源公司员工，既能节省成本，又能规避劳务风险。个人认为，外包将是接下来一段时间的主流。希望能帮到你！
正式员工转外包单位怎么赔钱
法律分析：不需要赔偿。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和...
邮政劳务工变成外包工后还可以转正吗
关系越走越远了，你的劳动关系不是直接和邮政签，有别的公司和你签，邮政再和这个公司签。更难了
劳务派遣工转成劳务外包工
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用人单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督,以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。而劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构,由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作...
劳务工转外包工合法吗?
公司的行为是在规避新《劳动合同法》，属于违法行为。建议你先向劳动部门投诉处理。如果你因此解除劳动合同，可以主张经济补偿金。
国企什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
不过国家已经对这种用工形式加强了管理,要求企业在2年内,降低劳务派遣工的使用比例,因此这些国企中的劳务派遣工,将有机会转为正式员工。 特别强调一下: 劳务外包工严格起来说,它并不是国企在用,而是那些劳务外包公司在使用,而国企只是把相应的工作内容,打包给一些劳务外包公司,因此劳务外包工其实是在为外包公司工作...
劳务派遣工转为劳务外包工被解雇有赔偿吗
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 固定期限劳动合同 ，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 最低工资标准 ，向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位 签订劳动合同 的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务外包是指用人单位将本单位...
花垣县艾瑞回答： 就是分地区承包给个人.....我个人承包西安市,那所有的包裹都给我....我再请人分,东,西,南,北,城送到各家......
吕竖19889621513问： 在邮政工作,劳务用工突然转变换为劳务承揽,有什么好处吗 - ？
花垣县艾瑞回答： 双方没有隶属关系,都是平等的主体,对方不再发工资,交社保,而是支付劳务费
吕竖19889621513问： 外包公司介绍在邮政储蓄签合同后的待遇,那劳务工的待遇就一直不变的吗 - ？
花垣县艾瑞回答： 劳务人员和正式人员的区别就是五险一金,别的现在基本没区别,行里面一样把你当一般员工对待,工资上涨的会你也会涨的,这个就叫作同工同酬
吕竖19889621513问： 邮政外包什么概念,对邮递员有什么影响 - ？
花垣县艾瑞回答： 邮政外包就是邮递员是劳务派遣的,对邮递员影响很大,福利不如编制员工,具体如下: 1,劳务工不纳入正常编制,福利待遇这类也没有正式的邮递员好,工作也是没保障的,想辞退就可以辞退. 2,中国邮政速递物流股份有限公司(简称中国邮政速递物流Express Mail Service)经国务院批准,于2010年6月由中国邮政集团联合各省邮政公司共同发起设立的国有股份制公司.邮递方式多样,方便快捷.
吕竖19889621513问： 大家有签过邮局劳务派遣合同的吗?这个好不好啊? - ？
花垣县艾瑞回答： 邮政太可恶了,为了规避新劳动法又想要把劳务工转换成外包工
吕竖19889621513问： 邮政非全日制用工和外包哪种好 - ？
花垣县艾瑞回答： 所谓的非全日制用工,说白了就是临时工,你受雇于邮局,为邮局工作,人家给你开工资. 而所谓外包,则是有一定的承包性质.需要你自己去经营.经营好了,可能会挣得多一些,但是如果经营不好,也有亏损的可能.
吕竖19889621513问： 中国邮政储蓄劳务派遣制是什么意思 - ？
花垣县艾瑞回答： 这是身份的问题.即你是邮储的派遣工,而不是正式员工.派遣制你在网上搜一下就可以了解.通俗的说,你和派遣公司签劳动合同,派遣公司把你派到邮储上班.你是派遣公司的人,虽然在邮储上班,但不是邮储的人.通过这种方式邮储可以降低人力成本,规避部分管理风险.而你在邮储没有升职的机会,待遇也比正式员工要差,且无法长期在邮储工作
吕竖19889621513问： 邮政外包快递员待遇怎么样 ？
花垣县艾瑞回答： 要看地区的,七八千是不可能的.二三线城市应该是两三千工资就算多的了.还要看你的用工情况,是劳务派遣工还是外包工还是A类工A类工就是正式工待遇要好些,最苦的就是派遣工和外包工,而且是被迫加班,别想加班费. 邮政外包快递员待遇怎么样 从薪资待遇和福利待遇方面来看,邮政外包快递员待遇还是不错的,具体体现在以下几点:1、邮政外包快递员工作时间自由,采用承包制,多劳多得,可以赚取更多的利润.2、邮政外包快递员可以自由支配劳动时间,在遵守快递行业基本准则情况下,可以得到更好的福利待遇.
吕竖19889621513问： 劳务派遣制员工合同到期,公司可以强制转为外包合同吗? - ？
花垣县艾瑞回答： 法律规则上是不可以强制将劳务派遣制员工转为劳务外包工的,但是很多企业却都会这么做.由于很多公司工作的需要,可能会招聘一些劳务派遣的工人,而这些工人也同样的享受跟正式员工同样的待遇,但国家规定的是,一家公司里劳务派遣人员,是不能超过公司总人数的百分之十的. 当公司派遣工人过多时,或者公司考虑到自己公司的利益时,就会要求派遣工人签劳务外包合同,那么这些派遣工人就真的完全不属于工作的公司了. 许多员工可能会不愿意签,但很多公司的解决方法是,当劳务派遣合同时间一到就不再续签,许多派遣工不想失去这份工作,都会愿意签了劳务外包合同的.
