退休返聘人员因病死亡赔偿标准
退休返聘人员出车祸有误工费吗,误工费由保险公司赔偿吗?
杨洪律师解析：误工费误工的时间计算：1、非持续性的误工；这种误工的时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。2、受害人因伤致残持续误工；这种误工的时间从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天。3、受害人因伤害死亡的；从侵权行为开始计算，至受害人死亡之时止（或有的因受害人死亡不...
退休后返聘人员被辞退有赔偿吗
在某些情况下，用人单位可以提前30天通知或支付代通知金作为补偿而无需提前通知劳动者：1、劳动者因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能适应新工作；2、经过培训或调整岗位，劳动者仍不能胜任工作；3、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，且双方未能协商变更劳动...
辞退退休返聘人员有补偿吗
法律分析：用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...
退休返聘的常见问题
退休返聘的常见问题 退休返聘人员类型、劳动关系。一、退休返聘人员类型。退休返聘是指劳动者达到法定退休年龄以后，又与企业建立用工关系的用工模式。退休返聘人员有三种类型。1.员工到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间。2.员工离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作。...
员工达到退休年龄可以返聘吗
一、返聘 休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。而经此延伸出的职工退休制度则是我国劳动保险制度的重要组成部分。而如今退而不休的现象逐渐增多，劳动者达到法定年龄退休后，被返聘到原单位或其他单位继续工作，此即是现阶段...
退休返聘员工休病假有工资吗
退休返聘员工与单位是劳务关系，病假期间是否支付劳务报酬按双方的聘用合同约定办理。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释〔2010〕12号 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系...
企业聘用退休人员规定
3.如遇见纠纷属民事纠纷，非劳动法范畴。二、退休返聘人员与企业之间的用工关系属于劳动用工还是劳务用工？根据《劳动合同法》的规定，只要达到法定的退休年龄或者开始享受养老保险的，已经不属于《劳动合同法》中所规定的劳动用工人员。且《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条中的...
你身边没活到退休的人多吗?
有处长、科长,也有一般员工。有的死在岗位上,有的死在牌桌上,还有的死在拜佛途中。他们死得轻与重...就这么个人,还没等到退休,因一场疾病,说没就没了。 听说也是爱喝酒。 去年春节前,我姐夫的母亲去世
退休返聘可以申请劳动仲裁吗
法律分析：退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；未达到法定退休年龄的内退人员；企业停薪留职人员；下岗待岗人员；企业经营性停产放长假人员。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
到了退休年龄公司辞退有补偿吗
没有赔偿。退休年龄到了，公司辞退不需要给补偿。依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的，因为退休时人的年龄到了一定阶段所需要休息的时间段。
耀州区健脾回答： 【法律意见】退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的,由聘用单位按照人身损害赔偿;其它原因死亡的,聘用单位不存在侵权,不承担赔偿责任,符合享受基本养老保险死...
林重13639652462问： 退休职工返聘回厂在工作中突然死亡该怎么赔偿? - ？
耀州区健脾回答： 退休职工返聘工作中突发疾病死亡按返聘合同约定处理.退休职工不具有法定的劳动者资格,返聘不是劳动关系,不受劳动法规的调整,工作中突发疾病死亡也就不能认定为视同工伤.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 (法释〔2010〕12号)第七条规定,退休职工返聘的属于劳务关系,工作中死亡的应当按返聘合同约定处理.
林重13639652462问： 咨询退休职工死亡的丧葬费 ？
耀州区健脾回答： 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给.(二)供养直系亲属救济费,每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给.(三)供养直系亲属孤身一人的,其每月领取的生活救济费,按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200发给.
林重13639652462问： 退休返聘人员在工作时间工作地点因疾病死亡单位应该怎么赔付 - ？
耀州区健脾回答： 单位聘用退休人员的时候应该签定劳务协议,在协议中约定关于薪酬、医疗等待遇的方面规定.出现问题按协议处理.劳务协议按《合同法》进行调整,不受《劳动合同法》的约束.如果未签定劳务协议,那就是没有明确相关协议,只能按职工的待遇赔付吧.或者看法院如何判决吧.
林重13639652462问： 65岁退休职工返聘上岗突发疾病死亡用人单位应怎么赔 - ？
耀州区健脾回答： 退休职工返聘在工作岗位上因病死亡,应该与普通员工一样享受工伤待遇! 已经到达法定退休年龄的女员工,并办理退休手续回聘的,仍然可以参加工伤保险的. 在上海2010年年底就有一个案例,一位回聘的退休女工不慎发生工伤事故,申请工伤基金补偿;经过劳动仲裁判定:作为特种劳动关系成立,予以工伤补偿. 此事在上海的平面媒体上都作了报道
林重13639652462问： 退休后死亡补偿标准2019 ？
耀州区健脾回答： 企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇:(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费,分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给.(二)...
林重13639652462问： 事业单位退休人员,因病死亡,丧葬费,抚恤金按何标准计算? - ？
耀州区健脾回答： 事业单位离退休人员死亡一次性抚恤金标准,病故的为本人生前20个月基本离退休费;丧葬费按各省的规定执行(黑龙江省为4000元).
林重13639652462问： 退休人员另找工作时发生突发疾病死亡单位如何赔偿,参照什么条件赔偿, - ？
耀州区健脾回答： 对于依法享受养老保险待遇和领取退休金的退休人员再从事劳动的,与用人单位直接属于劳务关系,无法按照工伤处理,即不按工伤保险待遇进行赔偿.如果是找工作过程中,更无法按次规定进行赔偿.
林重13639652462问： 退休老人病故后抚恤金有多少? - ？
耀州区健脾回答： 如果老人生前是事业单位的话,在病逝后会有丧葬补助及抚恤金,一般为20个月的本人的工资,国家还会发给一次性抚恤金和丧葬费.发放时所需的经费仍按现行渠道解决.并且在老人去世后,其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属的抚恤费...
林重13639652462问： 退休死亡后怎么样补偿? ？
耀州区健脾回答： 退休职工死亡丧葬费所需资金从基本养老保险基金中支付,各地丧葬费发放的标准略有不同.具体规定如下:1、《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴.所需资金从基本养老保险基金中支付.2、《劳动保险条例》第十四条乙款工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月另由劳动保险基金项下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月.
