辞职原因说公司拖欠工资
公司有意拖欠离职员工的工资是什么情况
一通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。二如果是主观原因欠工资，如习惯性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为...
因公司拖欠工资辞职,辞职信要怎么写?
这样的话，如果你不想和公司闹翻，你可以把辞职的原因往自己身上写，比如说自己要回老家照顾父母，自己要去进行一段深入的学习等等，如果你已经和公司没有感情，可以把实际情况写出来，但是但目前来看，不管你怎么写公司都是会明白，你是因为工资发放不出来而辞职的。
单位欠工资,员工与其解除劳动关系,离职原因怎么写?
可以写因单位拖欠工资基本生活无法保障，特此提出与单位解除劳动关系，这种情况是可以要求单位赔偿经济补偿金的还有申领失业金。
面试时离职原因如何说比较好呢?
我的离职原因是领导太坑爹，对外部门一点话不敢讲，在自己部门里天天整我们，总是推我们出去顶罪，受不了了！这个离职原因面试时要怎么说？ 不建议说上家公司的坏话是因为用人单位或多或少会认为这里面你也有问题，可能会影响到工作，而离职原因你可以说需要更适合自己发展的平台。二、拖欠工资是大忌 公...
疫情原因是否能够作为企业拖欠工资的抗辩理由?
网友咨询：疫情原因是否能够作为企业拖欠工资的抗辩理由？律师解答：按照我国“劳动法”规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。意思就是说，工资的给付应该按照签订的合同，每个月按时，并且数额要足够的给付工资，没有正当理由不可以克扣员工的工资。用人单位应当...
因为我要辞职,公司拖欠工资不发怎么办?
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金，可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解除劳动合同，以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿，但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
公司拖欠工资我怎么申请解除劳动合同?我写离职申请,离职原因 拖欠工资...
书面通知（告知）公司解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，公司拖欠工资的，劳动者可以书面通知（告知）用人单位解除劳动合同，用人单位应当安排工作交接，结算工资，办理解除劳动合同手续，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律上的拖欠工资，是指排除不可抗...
公司拖欠工资我的离职证明上勾选原因是另谋高就,这样仲裁还能得到赔偿吗...
公司拖欠工资我的离职证明上勾选原因是另谋高就，这样仲裁还能得到赔偿吗？当然可以得到赔偿的，与这个离职原因关系不大
我已经从公司离职,但拖欠我一个半月工资没发给我。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请...
在公司辞职后,一直拖欠工资不发该怎么办?
通过这种方式，一般就可以让自己获得属于自己的工资。二、公司一直拖欠工资是一种错误的行为。其实对于任何一家公司来说，如果在员工辞职以后，还不能在规定的时间里给员工发放工资，都是属于一种错误的行为。但是公司由于某种原因，无法及时在规定的时间给离职员工发放工资的过程中，能够和相关的离职员工进行...
乾县小儿回答： 1、 离职单位拖欠工资的,应当按照《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,在法定的仲裁期间内,向有管辖权的劳动仲裁机构提起劳动仲裁,并按照规定提交相关材料.2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本.3、仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所.
父菲13844541551问： 离职原因可以说上家公司欠薪吗 - ？
乾县小儿回答： 可以说欠薪的,但是对方一定会追问原因,如果你能阐述清楚,且确定是用人单位的原因那就万无一失了. 但如果欠薪的原因你要承担一些责任,那就没有必要给自己挖个坑儿了.
父菲13844541551问： 辞职了工资拖欠不给怎么办 ？
乾县小儿回答： 遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决.投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,...
父菲13844541551问： 员工离职公司拖欠工资怎么办 - ？
乾县小儿回答： 用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...
父菲13844541551问： 辞职公司拖发工资 - ？
乾县小儿回答： 你好,你的问题其实很简单1、首先你们公司没有与你签订劳动合同,按照《劳动合同法》规定就可以要求公司双倍工资,并且可以随时离职.2、你以公司拖欠工资为由可以要求公司支付经济补偿金.3、你拿身份证到网上查出你的社保缴纳明细就可以看到你在你公司工作的证据. 如果你只想拿回工资,与你公司负责人事的协商一下,说明利害,如果还不给,与你当地的劳动监察大队打电话投诉,问题就解决了.
父菲13844541551问： 辞职公司欠工资不给怎么办? - ？
乾县小儿回答： 辞职公司欠工资不给可以去当地劳动部门或劳动纠察大队进行举报,要求公司发还工资并赔偿,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金.根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 ...
父菲13844541551问： 公司不发工资,辞职报告怎么写才能为自己争取 - ？
乾县小儿回答： 离职原因写公司拖欠工资,经领导审批后,自己拍照留底.然后去仲裁,要求1、补发拖欠工资,2、被迫离职索要经济补偿金 望采纳谢谢
父菲13844541551问： 我已离职由于公司拖欠克扣工资？
乾县小儿回答： 按照你提供的上述情况,一可以申请返还扣发的工资,二补缴应缴而未缴的社保,三扣发工资给你造成的一些损失.至于加班费因考勤上没体现,说明证据不足,可能难以实现.
父菲13844541551问： 因个人原因离职,公司不发工资? - ？
乾县小儿回答： 如果你没按公司规定,提前一个月说明离职原因,公司不发给你工资是合法的.如果你已按规定律离职,公司不发工资给你,那你去要回来.
