实习期过后不给转正怎么办
法律分析：解决维权的问题一般有协商、检举、仲裁三种途径。对势单力孤的劳动者来说协商是最佳的方式，也是最经济的方式，倘若不能有效地协商解决，就可以到劳动监察部门进行举报，要求监察部门进行处理，同时也可以到劳动部门提起劳动争议仲裁，以寻求法律的途径进行解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
学生在外实习用人单位不给及时转正该怎么办?
大多数用人单位都会使用择优录取的原则，只要你在实习期间表现好，专业知识扎实就有可能被录取，如果是在实习期前，就与用人单位签订了合同，在实习期满就可以进入用人单位的话，用人单位在你没有过错的前提下，不及时给你转正，你可以找用人单位的领导查明原因，弄清情况以后再想办法解决 ...
实习期满了,不给转正
2、试用期满三个月，如果试用期不合格，单位应该出书面的通知给你，如果没有通知，就视为试用期合格应该转正。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、转正...
三个月实习期过去了老板还没给我转正 今天其中一个实习生被调到工地去...
建议你这几天，找你的领导单独沟通下，听下他的想法，然后再表达下自己的想法。毕竟三个月试用期已经到了，不管是不要你还是也派你去工地，总得给你个说法，与其自己在那乱猜，不如直接出击，跟老板谈谈。如果你3个月实习下来，自我感觉工作还是很优异的，那可以在沟通中把自己这3个月的工作心得和...
过了实习期公司迟迟不给你转正,是因为有什么问题吗?
由被动变主动，如果主管认为暂时不能转正的话，也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然，从法律角度，在一个企业员工只能试用一次，企业如果延长试用期是不合法的。是否继续留下来，要看当事人自己对企业、职位、个能能力以及就业、求职各方面的信息判断才能确定。多沟通，如果沟通结果不满意，...
试用期过了不给转正怎么办?
口头协议一般式无效的 你当初就应该跟公司签订合同的 一般过了试用期就该按转正工资发 则河阳拖着不合法 你可以跟劳动部门打电话问问 然后根据他们的回答 你在看看你怎么样 才能得到自己的合法劳动的报酬
见习期过后不能转正会怎么样?
如果没能按时转正，合同单位会给出理由；如：你在见习其间违反了相关规定或未能按合同的约定完成任务或在办理相关手续时没有通过等原因。如果没能转正的原因在你自己，那就没什么说的了，在你找到新的单位时将户籍转出，落到新的单位集体户；如果是合同单位的原因，就应该提出申请，由仲裁机构进行仲裁。
试用期被公司恶意差评不给转正 对个人有什么影响
没有什么影响，对下一次就职没有影响，劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。劳动者完全可以依据《劳动法》的规定，要求单位补签劳动合同，并相应支付劳动报酬，对于不愿依法履行劳动义...
作为实习生,公司不给转正,这种情况该怎么办?
为什么拖那么久不纠正，总会有原因的。找到自己的原因，从一开始就总结自己，什么地方不够，如果没有其他问题，请向劳动部报告，总结自己过去的工作的过程中没有发现任何问题，你可以给工人打电话，让相关部门协调。毕竟，现在公司正在钻劳动法的空子，在试用期内与你解除关系，所以他们可以不支付经济补偿。
实习了半年却迟迟不给转正,我该怎么办?
试用期不得超过30天，一年以上三年以内的试用期不得超过两个月，三年以上或无固定期限的不得超过六个月。用工未超过一年未签订劳动合同的用人单位可能面临付双倍工资的风险；用工超过一年未签订劳动合同的视为双方已订立无固定期限劳动合同。(具体参照《劳动合同法》第十九条，第十四条，第八十二条。）...
已经过了试用期,公司无意向转正
3.合法的试用期结束，用人单位继续录用的，在法律上视为已经进入正式期，在法律上并不是以单位是否批准转正作为依据的。4.在你孕期、产期、一年哺乳期内，如果你没有劳动合同法第三十九条规定的情形，那么用人单位是不能单方面解除劳动合同的，否则就是违法的。你可以要求单位继续履行合同，不要求继续履行...
蔚类菲普： 试用期满的,公司没有解除劳动合同的,视为符合录入条件,正式录用并转正.若公司不给转正的,可以到当地的劳动监察大队投诉.根据《劳动合同法》的规定,试用期有明确的期限要求.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.试用期与非试用期的劳动合同期限的区别在于,试用期内,劳动者被证明不符合录入条件的,用人单位可以解除劳动合同.但在非试用期内,只有严重违反用人单位的规章制度、犯有严重过错等情形的,用人单位才可以解除劳动合同.
乌达区13486353891： 过了试用期不转正怎么解决 - ？
蔚类菲普： 这个你首先应该去问一下人事部,是不是他们把你给忘记了,要是不是他们的问题,你就要考虑是不是公司故意的.要是公司确实是不想给你转正的话,一就是你不符合他们的要求,他们延长了你的试用期,另外一个就是公司根本就是故意不给你转正,拿实习工资,等你熬不住了自己走人,这种公司不做也罢!
乌达区13486353891： 试用期满,用人单位不办理转正手续怎么办? - ？
蔚类菲普： 试用期内,如果员工不符合录用条件的,用人单位必须在试用期内作出辞退的决定并予以通知.超过试用期的,用人单位不得以试用期不符合录用条件予以辞退.因此,试用期满的,即使用人单位不办理转正手续,也将视为员工在正式合同期.
乌达区13486353891： 实习生如果在实习期间没犯错误到一年以后如果不给转正怎么办? ？
蔚类菲普： 写个实习期满的转正申请,交给人事部.适当的时候再跟有关领导反映一下情况. 如果符合转正条件,企业仍不给转正的话,你可以向劳动局、劳动监察大队举报.一般举报电话:12333
乌达区13486353891： 3个月试用期满了,不给转正,怎么办? - ？
蔚类菲普： 我在酒店做实习部长,试用期是3个月,过了试用期了,说我不合格,不给我转正,我不想做了,公司不让我走,也不给我转,他这样做合法不 你可以不走,如果你想做的话,因为劳动合同法,规定,最长试用期不得超过3个月,你已经转正;...
乌达区13486353891： 试用期已过公司还不给转正怎么办 - ？
蔚类菲普： 试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经转正.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
乌达区13486353891： 已经过了试用期,不给转正,我改怎么办? - ？
蔚类菲普： 人事应该在加盖公章后将其中一份合同还给你,你可以询问,如果正在走程序,不妨稍微耐心等待一下,如果还是含糊其词,你可以给当地社保打电话询问自己是否有交保险,如果有交,说明只是人事部门做事比较墨迹其实你也不必太担心,新的劳动合同法规定,一年期的劳动合同最多3个月试用期,如果过了试用期还不签定劳动合同的 ,到时候你再申请劳动仲裁,单位要赔偿你双倍工资,你做得越久赔的越多,你们人事部门应该没这么傻吧!
乌达区13486353891： 试用期有多长时间,试用期过了公司不给转正怎么办? - ？
蔚类菲普：根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动关系应当订立劳动合同,劳动合同应当以书面形式订立.合同中可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月. 也就是说,自劳动者实际工作之日起,用人单位就应当与其签订劳动...
乌达区13486353891： 试用期满公司不给转正怎么办,劳动合同试用期规定 - ？
蔚类菲普： 最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:试用期 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:试用期期满,不适应工作,可依辞退.举例说明应用场景:不转正,不违法.
乌达区13486353891： 老板经常威胁说试用期满不给转正怎么办? - ？
蔚类菲普： 按照劳动合同,试用期满必须按劳动合同约定的工资标准支付,否则就是克扣工资.拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决.
