财务不发工资条
不发工资条违法吗
【法律分析】：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 ...
人事发了工资但是不发工资条
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。当单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：...
公司不给工资条怎么维权
因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资...
公司不发工资条,合法吗?
因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资...
公司发工资不给工资条怎么办
一、正文回答单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要，单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。二、分析工资条是企业发给员工的本月工资明细，记录劳动者的月收入分项和收入总额，能让劳动者了解自己的收入构成，是否低于最低工资标准，...
公司不发工资条的法律后果
公司不给工资条的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定，公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。并且要给员工提供一份个人的工资清单，因此公司是需要按规定给员工工资条的。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给...
单位不发工资条违法吗,到哪里去
单位不发工资条是属于侵权行为，劳动者可以去当地劳动局进行投诉，职工需要携带好相关证据材料，其中包括书面纸质版的投诉材料以及劳动关系证明等，劳动者对于个人工资的分配方案应当享有知情权与监督权，也就是说劳动者有权利知道自己应有的福利待遇和工资形式等。所以公司不提供工资条也是一种侵权的行为。法...
公司发工资不给工资条是什么原因?该怎么办?
工资条涵盖员工的姓名、工号、基本工资、奖金、绩效工资、五险一金、扣除个税等等基本信息，公司不给员工发工资条是违法行为，如果想要维权的话，则可以按照《劳动法》的相关规定去劳动保障监察大队举报自己的公司。公司不发工资条可能是由于觉得工资条的内容基本都有所了解，将员工的工资打到账户上才是公司...
如果公司在离职之后不发工资条怎么办
如果用人单位没有按时发放和提供工资明细，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队举报。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。正常办理了离职手续，但公司不发工资的处理办法：1、先...
没有发工资条会赔偿吗
没有发工资条会赔偿。如果用人单位不发工资条或劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服的，可提起诉讼。不发工资条会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话，可以要求单位提供。员工有权知道自己的福利和工资构成。工资总额由下列六个部分...
独山子区精制回答： 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成.一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资.
仲孙君13785025746问： 公司不给员工发工资条 - ？
独山子区精制回答： 有的公司,工资都是不透明的,里面会有你们之间达成的基本工资,奖金,保险,等其他补助,如果你发现发出来的工资与你们当初达成的工资金额不符,可以要求工资条,或者直接问工资里含的什么钱,如果相符合,没有也可以,但是工资条这个问提,应该直接问老板,或人事,财务只管发钱,不管发多少,决定都是老板的.
仲孙君13785025746问： 单位发工资不给工资条该怎么办 - ？
独山子区精制回答： 如果你确实要,那么和单位人事说一下有这个需求,然后让财务那边给你.如果这个要不要无所谓,就是想拿到手换个心安,那就看你和你领导的关系还有和财务的关系了..
仲孙君13785025746问： 什么是工资条?单位不发工资条是否违法? - ？
独山子区精制回答： 工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的. 单位不提供工资条是违法的. 《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供工资条是一种侵权行为.
仲孙君13785025746问： 公司财务拒绝提供工资单怎么办 - ？
独山子区精制回答： 用法律的武器维护自己的合法权利. 《工资支付暂行规定》第六条明确规定:“用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.”
仲孙君13785025746问： 不发放工资条是违法吗? - ？
独山子区精制回答： 不会的,没有法律规定.但是你可以去查询.但是发现他们的工资发的不够的话,他们就违法了.
仲孙君13785025746问： 不给工资条 - ？
独山子区精制回答： 可以找财务部门负责工资发放的人员索要 一般财务部门都会留存 如果没有计算工时的话可以找证人
仲孙君13785025746问： 公司不发工资条违法吗? ？
独山子区精制回答： 广东法制盛邦律师事务所高级合伙人傅显扬律师指出,依据《工资支付暂行规定》第6条的规定,公司应当向劳动者提供工资条.《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等.因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为.
仲孙君13785025746问： 什么是工资条单位不发工资条是否违法 - ？
独山子区精制回答： 工资条就是你工作的单位给你发工资的单子.就是证明你在公司取过工资了.发工资的时候一定要记得要条子.有的时候能够做证明.
仲孙君13785025746问： 公司不发工资条怎么办 - ？
独山子区精制回答： 1、联合工友找老板谈判,争取早日拿到工资.2、联合工友向当地人力资源与社会保障局的劳动监督执法部门投诉(12333),或者申请劳动争议仲裁.3、联合工友向当地基层人民法院提起诉讼.
