申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办

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申请离职，单位不批，如果直接离开就不给当月工资，怎么办

1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是： 第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。第三，“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。

辞职不批怎么办？自行离职扣俩月工资怎么办？

首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离，自然要自己承担损失。

本月请了半个月的假，想领上个月工资直接离职走人，但工资不给怎么办？谁对谁错？

签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定，好好研究一下。
没签合同的话只能看老板为人了，他好就给你，不好就不给你。怎么说没合同就没法律保障。

我试用期离职用人单位有权不给我开当月工资吗

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资

我想辞职公司不批，自动离职当月的工资还不给怎么办

劳动者想辞职公司不批，自动离职当月的工资还不给，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不需要用人单位批准，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

申请离职，请假不给工资怎么办

工资，是你们的合法收入，任何单位和个人不得私自扣押。
如果该用人单位扣押，其行为是违法的，你们可以向当地劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解，对调解或者仲裁不服，也可以向人民法院起诉。

单位当月工资费调整申请

如果你本人不是经常出差的话 公司的出纳肯定会通知你到财务室来领现金，或者你可以直接跟她讲打到工资卡上面。

离职不批，工资也不给怎办啊

这种情况去劳动局投诉，劳动局会帮你处理的，带上你的厂牌或上班打卡记录。

有急事回家离职,领导不批擅自离开单位可以不给工资吗?

可以不给工资，你还面临处分的危险

单位说如果申请工伤认定就不给发工资怎么办

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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嘉陵区14767427970： 公司不批离职申请,直接走人会有什么后果吗 ？
类狮阿尼： 擅自离职的,公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失.但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则不需要公司同意,三十天之后就可以离职.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

嘉陵区14767427970： 辞职未批直接走人可以吗 ？
类狮阿尼： 如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的,不管用人单位是否批准,到时间了就可以走人;就算劳动者没有依法提前申请离职,...

嘉陵区14767427970： 公司离职单不给批咋办,能直接走人吗? - ？
类狮阿尼： 一般你坚持要走,公司还是会批的,暂时不批说明公司还是蛮认可你的能力,也可能是一下子找不到适合替代你的人,公司尽量的挽留你,但你坚决离职公司不批,你是可以向劳动部门反映,如果直接走人是属于自动离职,公司会扣除你的工资,而且在职场也有可能留下污点,所以你最好通过正常程序离职.

嘉陵区14767427970： 申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办 - ？
类狮阿尼： 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...

嘉陵区14767427970： 我要离职但是单位不给批,我想直接就不去了,属于强行离职,单位也不能把保险给我,我该怎么办 - ？
类狮阿尼： 正式员工提前一个月递交书面辞职申请,到时间直接走人就行了,如果单位拖欠工资或者其他事项,可以到劳动仲裁部门告,胜诉百分百.放心吧,安心等一个月.

嘉陵区14767427970： 谢谢你给我问题做出回答,我离职申请单公司不给我批准的情况下,我是不是可以直接离职? - ？
类狮阿尼： 是的,时间到就可以离职.避免以后争议需要证据.注意保留提交证据 劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知.“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.

嘉陵区14767427970： 在离职的时候公司不放人,是不是可以直接走人 - ？
类狮阿尼： 答:可以,但不妥! 离职:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 试用期离职:提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适). 如果要留下良好的职业口碑、树立良好...

嘉陵区14767427970： 在合同未到期的情况下辞职报告如果公司不批准是否可以擅自离开岗位 - ？
类狮阿尼： 辞职不批准,这种情况应该是少数.只要你有充分的理由证明自己不得不离开,公司没有理由一直拒绝,但是还是需要你妥善处理,首先按照劳动法要提前一个月提交书面辞职申请,同时为了能够顺利获批,你最好要个自己的上级进行充分的沟通,取得的他的理解和支持,一般来说,只要你按程序走,不会有太大的问题,擅自离岗肯定是与法规和职业道德有悖的,还是取得公司的谅解和支持比较有效,好聚好散嘛,又不是离了谁不行,公司也不会为难你的~

嘉陵区14767427970： 我提前一个月向领导提交了辞职申请单他没批,请问一月后我可以直接走吗?各位有经验的回答下 - ？
类狮阿尼： 看看公司规定,如果有明确写离职前一个月写离职报告,那么你就可以直接走.如果没有就看你咋对待工资问题等.如果工资都不重要,完全可以直接就走!

嘉陵区14767427970： 辞职交了辞职信如果还不批我走 我是不是可以直接走人? - ？
类狮阿尼： 劳动者按规定辞职,时间一到可以离职.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.