申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办
1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;2、所以,辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3、如果已经交了辞职书单位不批,你现在要做的是: 第一,尽快想办法要回你之前递交的辞职书,我不知道你在辞书中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”,主要内容:(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条),依据劳动合同法的有关规定,提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资,按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资,并按劳动合同法第五十条的规定,及时办理离职手续。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。
辞职不批怎么办?自行离职扣俩月工资怎么办?
首先你要按照辞职流程进行申请。如果自离,自然要自己承担损失。
本月请了半个月的假,想领上个月工资直接离职走人,但工资不给怎么办?谁对谁错?
签了合同的话看看劳动法的规定和你公司的规定,好好研究一下。
没签合同的话只能看老板为人了,他好就给你,不好就不给你。怎么说没合同就没法律保障。
我试用期离职用人单位有权不给我开当月工资吗
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
我想辞职公司不批,自动离职当月的工资还不给怎么办
劳动者想辞职公司不批,自动离职当月的工资还不给,用人单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位批准,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
《工资支付暂行条例》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
申请离职,请假不给工资怎么办
工资,是你们的合法收入,任何单位和个人不得私自扣押。
如果该用人单位扣押,其行为是违法的,你们可以向当地劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解,对调解或者仲裁不服,也可以向人民法院起诉。
单位当月工资费调整申请
如果你本人不是经常出差的话 公司的出纳肯定会通知你到财务室来领现金,或者你可以直接跟她讲打到工资卡上面。
离职不批,工资也不给怎办啊
这种情况去劳动局投诉,劳动局会帮你处理的,带上你的厂牌或上班打卡记录。
有急事回家离职,领导不批擅自离开单位可以不给工资吗?
可以不给工资,你还面临处分的危险
单位说如果申请工伤认定就不给发工资怎么办
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我要辞职单位不批怎么办?
按照《劳动法》的规定,劳动者离职提前30日申请,30日到期后,就可以离职了,单位不得阻拦。如果单位再不同意,或者以扣工资等,可以申请当地的劳动仲裁。《劳动法》是偏向于保护劳动者,只要没有违法、违规的,单位无理由扣工资、压钱,仲裁会要求企业按正常辞职程序,即所有工资和押金都会给你。此外,...
我半个月前向公司递交了辞职信,可是领导不批准,请问辞职公司领导不批怎...
问:我半个月前向公司递交了辞职信,可是领导不批准,请问辞职公司领导不批怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队...
辞职不批怎么办
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位。2、单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。注意:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用ems寄辞职信。
离职不给批,可以直接走吗
离职不给批,可以直接走吗3 离职不给批可以直接走。劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。劳动法明确规定,劳动者解除劳动合同,需要提前三十日以书面形式...
离职公司不批准怎么办
员工申请离职公司不批的解决办法:1、员工可以先与公司进行协商;2、协商不成的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求公司履行法定义务。一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同内容的填写按照如下:1、写明用人单位的基本信息;2、写明劳动者的...
想要辞职,公司一直不批,我该怎么办?
如果员工在公司里不顺心,或者在职业上有新的规划,就会想要辞职,但是公司一直不批,我该怎么办?一、你应该提前30天向公司写出书面的申请。如果你有辞职的打算,那么不能只是口头说一说,应该提前30天三公司写书面的辞职信,这样才是比较正规的一个方式,只有这样用人单位才会正式看待你的辞职请求,也...
员工申请辞职领导不批怎么办
员工申请辞职领导不批怎么办:1. 首先,员工应与公司进行沟通协商,尝试解决问题。2. 如果协商失败,员工可以提起劳动争议仲裁,或向劳动保障监察机构申请,要求公司履行法定义务。3. 实习期员工提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,正式员工需提前三十天通知。辞职无需领导批准。4. 根据《劳动合同法》,...
辞职申请不批,是不是可以直接写离职通知书?
可以。用人单位没有批准劳动者的辞职申请,劳动者还想辞职的办法如下。劳动者按照《劳动法》第24、28条和《劳动合同法》第36条的规定依法向用人单位递交辞职申请书,由于劳动者与用人单位协商没有达成一致意见,用人单位因此可以不同意劳动者的辞职申请是正确的。《劳动法》第24条 经劳动合同当事人...
员工辞职,单位不批准,员工就隔三差五的请假员工算不算违法?
如果无正当理由请假单位可以不批准。不批准而不上班,属于旷工,情节严重,可以予以辞退,解除劳动合同。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套...
辞职按正常流程提前一个月,领导不批违法吗?
按照《中华人民共和国劳动法》相关规定,员工需要提前在书面形式告知单位辞职的意愿,并且应该提前一个月通知单位(或者单位规定的时间),否则就需要支付经济补偿。因此,如果你以书面形式提前一个月通知领导辞职,但领导不批准你的离职申请,这是违法的。在实际操作中,如果领导不同意你的辞职,可以进一步...
类狮阿尼: 擅自离职的,公司可以要求劳动者赔偿因自动离职给公司造成的实际损失.但是如果劳动者提前三十天向公司提交书面申请了,则不需要公司同意,三十天之后就可以离职.【法律依据】《劳动合同法》第37条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
嘉陵区14767427970: 辞职未批直接走人可以吗 ?
类狮阿尼: 如果劳动者依法采用提前三十日书面申请离职、或者试用期提前三日口头申请离职的,不管用人单位是否批准,到时间了就可以走人;就算劳动者没有依法提前申请离职,...
嘉陵区14767427970: 公司离职单不给批咋办,能直接走人吗? - ?
类狮阿尼: 一般你坚持要走,公司还是会批的,暂时不批说明公司还是蛮认可你的能力,也可能是一下子找不到适合替代你的人,公司尽量的挽留你,但你坚决离职公司不批,你是可以向劳动部门反映,如果直接走人是属于自动离职,公司会扣除你的工资,而且在职场也有可能留下污点,所以你最好通过正常程序离职.
嘉陵区14767427970: 申请离职,单位不批,如果直接离开就不给当月工资,怎么办 - ?
类狮阿尼: 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
嘉陵区14767427970: 我要离职但是单位不给批,我想直接就不去了,属于强行离职,单位也不能把保险给我,我该怎么办 - ?
类狮阿尼: 正式员工提前一个月递交书面辞职申请,到时间直接走人就行了,如果单位拖欠工资或者其他事项,可以到劳动仲裁部门告,胜诉百分百.放心吧,安心等一个月.
嘉陵区14767427970: 谢谢你给我问题做出回答,我离职申请单公司不给我批准的情况下,我是不是可以直接离职? - ?
类狮阿尼: 是的,时间到就可以离职.避免以后争议需要证据.注意保留提交证据 劳动者在履行提前通知义务(书面形式)时,一定要保留用人单位签收的证据,以证明确在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知.“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据.
嘉陵区14767427970: 在离职的时候公司不放人,是不是可以直接走人 - ?
类狮阿尼: 答:可以,但不妥! 离职:提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同. 试用期离职:提前三日通知用人单位(可以是书面,也可以是口头通知,但书面通知有证据,比口头通知更合适). 如果要留下良好的职业口碑、树立良好...
嘉陵区14767427970: 在合同未到期的情况下辞职报告如果公司不批准是否可以擅自离开岗位 - ?
类狮阿尼: 辞职不批准,这种情况应该是少数.只要你有充分的理由证明自己不得不离开,公司没有理由一直拒绝,但是还是需要你妥善处理,首先按照劳动法要提前一个月提交书面辞职申请,同时为了能够顺利获批,你最好要个自己的上级进行充分的沟通,取得的他的理解和支持,一般来说,只要你按程序走,不会有太大的问题,擅自离岗肯定是与法规和职业道德有悖的,还是取得公司的谅解和支持比较有效,好聚好散嘛,又不是离了谁不行,公司也不会为难你的~
嘉陵区14767427970: 我提前一个月向领导提交了辞职申请单他没批,请问一月后我可以直接走吗?各位有经验的回答下 - ?
类狮阿尼: 看看公司规定,如果有明确写离职前一个月写离职报告,那么你就可以直接走.如果没有就看你咋对待工资问题等.如果工资都不重要,完全可以直接就走!
嘉陵区14767427970: 辞职交了辞职信如果还不批我走 我是不是可以直接走人? - ?
类狮阿尼: 劳动者按规定辞职,时间一到可以离职.根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准.不过劳动者要留存好按规定辞职的证据.如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资.